Шаражкина контора. Приходят, точнее раньше приходили люди, у которых нет проблем с финансами и выбирали работу чисто для души. Спросите, что не так с магазином? Да все. Начиная от стажировки, которая идёт 2 недели и ниразу не оплачивается, хотя ты работаешь, тратишь много времени и делаешь продажи. Зп крайне маленькая, карьерный рост - нулевой. Техника вся на износе и разваливается, писк от проводов это вобще не нормально. Предлагают улучшать магазин, выдвигать идеи, но за ваш счёт, вы же предложили, вот и делайте, ну или элементарные вещи как возможность доставлять игры под заказ уже года 3 как не делается, клиенты уходят в другие магазины, но это вина лишь продавца. Продажи на процентах, не впарил игру - плохо работаешь. Ассортимент старый, есть уже много новых настолок, но мы продвигаем допотопную дичь. А ещё есть тренинги личностного роста. О да, это вобще что-то. У человека нет никакого экономического образования, но он увит вас продавать. Вы писали когда-нибудь 40 приветственных фраз? Так вот это оно. Текучка персонала тут огромная, оно и понятно. Магазин мог быть очень перспективным, но жаль, видимо скоро закроется.
Мосигра - отзывы о работе в компании
Мосигра, российский работодатель, получила негативные отзывы от бывших сотрудников. Жалобы включают неоплачиваемую двухнедельную стажировку, низкую зарплату, отсутствие карьерного роста и устаревшее оборудование. Кроме того, компания якобы ожидает, что сотрудники улучшат магазин за свой счет, и за три года не внедрила базовые улучшения обслуживания клиентов. Сообщается, что одному претенденту на должность отказали без собеседования, а другому предложили стажировку на месте. Компания не отреагировала на негативный отзыв.
Позвонила насчет работы в этой компании. Пригласили на собеседование. Когда я туда пришла, там уже стажировалась одна девочка и еще одна пришла на собеседование на ту же должность. Когда пришла, наконец, начальница Татьяна, вначале она начала разговаривать с другой соискательницей. Та выразила желание сразу остаться на стажировку. В итоге, меня просто отправили, даже ни о чем не спросив, как это принято на собеседовании. Сказали, что если что позвонят. Через какое-то время я обратила внимание, что объявление о том, что требуется продавец так и не снимают. Решила еще раз позвонить, узнать, возможно, им новенькая не подошла. На что мне ответили, что продавец требуется, только теперь на собеседование нужно подъехать в другой отдел (в "Плиний Старший), до этого я была в отделе на Маркса. Приехала туда, сказала девушке-консультанту, что приехала на собеседование. Она сказала мне подождать, т.к. начальницы еще нет. Когда та подошла, посмотрела на меня и выдала "А, так вы уже у нас были. Мы же с вами уже поговорили. И вообще мне требуется мальчик-продавец". На мое возражение, что я ей накануне звонила (мой голос ни разу не похож на мужской) она ответила, что я ей мол не сказала, что уже была. И еще раз повторила, что ей нужен мальчик на эту должность. Я была в шоке, честно. В общем, я два раза только потратила свое время. Очень обидно, что работодатели так хамски относятся к потенциальным работникам. Даже не считают нужным обосновать, почему им человек не подходит. Хотя с другой стороны, может это и к лучшему. Если они на начальном уровне отбора персонала так себя ведут, что уж говорить о тех, кто у них уже работает.
Последние обзоры
