Movavi - отзывы о работе в компании

Сейчас будет ОЧЕНЬМНОГОБУКАВ, но они очень интересные. Если кратко: не советую эту компанию, так как здесь собственникам пофиг, а топ-команда в 95% своего состава некомпетентна, что влияет на все процессы компании, плюс платят ниже рынка. А если хочешь узнать подробности, читай этот увлекательный рассказ: Если бы 2 года назад у меня спросили, стоит ли идти работать в Movavi, я бы сказала “Да, конечно, ты не пожалеешь!”, но если этот вопрос был в последние полгода, я скажу - “НИ ЗА ЧТО не приходи сюда”. Я уже отговорила нескольких знакомых от трудоустройства в эту компанию, так же не посоветую это никому из вас и сейчас расскажу почему: В любой быстроразвивающейся компании происходят изменения и это нормально. Я пришла в компанию 3 года назад и была безумно счастлива, через некоторое время начались изменения, которые не всем в компании нравились, что тоже может быть. Все 2 года мы командой помогали компании и сотрудникам пережить эти времена перестройки, но вначале 2023 произошло то, что надломило и мою веру в компанию - на роль вышестоящего руководителя нашего отдела взяли абсолютно некомпетентного сотрудника. Вместо того, чтобы вникать в те процессы, которые многие годы выстраивались, она без разбора начала все ломать. Мы пытались с этим работать, но стало ясно, что это бесполезно, она удобна директору и собственнику. На протяжении нескольких месяцев были мысли о том, что я хочу покинуть эту компанию, но в середине мая она пришла ко мне с предложением моего увольнения, нескольких окладов и “разойтись друзьями”, либо сокращение. Я сказала, что готова уйти, но с большей компенсацией - ответ денег нет. Мы долго обсуждали варианты моего выхода. Однажды я спросила “а почему она решила меня убрать?” мне сказали, что я с кем-то не сработалась. На вопрос с кем, когда и как это произошло ответов я не получила. Согласитесь, это странно, как можно аргументировать свое решение не имея фактов, о чем я и сказала, на это мне ответили, что я не готова принять эту обратную связь. Конечно, не готова! Так как я принимаю обратную связь, когда есть конкретные примеры , а не вот это абстрактное “ты когда-то с кем-то где-то не сработалась”. Даже если так, не нужно было бы это разбирать тогда в моменте всем вместе? а то получается так, будто кто-то что-то сказал и на основе этого было принято такое решение - на мой взгляд это несерьезный подход для крупной “международной компании”. У нас было 5!!! встреч по обсуждению моего выхода из компании, за это время наш отдел покинули несколько сотрудников и на 4й встрече мне сказали, что увольнять меня уже не нужно и я остаюсь, но у меня меняются задачи, точнее у меня остается только 1 задача, которой я буду заниматься, а мне это не интересно, так как я на работе планирую развиваться, занимаясь разным функционалом, а не только одной задачей, для меня это как ухудшение условий. На это я ответила, что такой вариант я для себя не рассматриваю, плюс я уже 3 недели живу с мыслью о том, что с мовави мне больше не по пути, поэтому прошу вернуться к изначальным вариантам, раз больше предложенного мне не дадут, тогда я согласна на официальное сокращение. Мне сказали нет, ведь увольнять меня не нужно и такие варианты теперь не рассматриваются. На это я ответила, что не собираюсь оставаться в компании после произошедшего и прямо сейчас пишу заявление на увольнение по собственному желанию и прошу уволить меня без отработки, потому что после всего, что было, я не понимала, на каких морально волевых я работа последние 3 недели и больше не готова. При этом, раз со мной не захотели “расстаться друзьями” - цитата вышестоящего руководителя - то я ухожу сама, но расскажу общественности о том, как со мной поступила компания. Тут она, видимо, испугалась и начала говорить мне про ПВТР (причем он тут вообще?)) и про NDA, но я знаю, что написано в этих документах и понимаю что и как я могу рассказать. Потом был заход “а как же твои будущие работодатели на это отреагируют?” - я сказала, что это уже моя забота и не стоит переживать. Она начала говорить “ну пожалуйста, останься, ты такой ценный сотрудник, мне очень нужно тебя сохранить” - забавно, 3 недели назад, не вижу тебя в компании и прошу уволиться, а сейчас, когда работать некому, ты очень ценный сотрудник и “останься, ну пожалуйста” (это цитата, у меня есть доказательства в подтверждение этих слов. Я была непреклонна. По итогу она попросила у меня 2 дня, чтобы урегулировать этот вопрос, я не хотела соглашаться, так как вопросы был не в деньгах, а в том, чтобы я ушла из компании на своих условиях (для меня в обоих случаях это так). Через 2 дня мы встретились и мне сказали, что денег нет, я ответила ок, ухожу сама. Она спросила “не напишу ли я какую-нибудь гадость о компании?” - самое точное определение этой ситуации, на мой взгляд. Я ответила, что расскажу конкретные факты и не более, мне ответили “хорошо” на этом и разошлись. Вечером я написала большое письмо директору и собственникам об этой ситуации в подробностях. После чего мою учетную запись заблокировали через 10 минут и никакй обратной связи до сих пор нет о них - это все что вам нужно знать о руководителях и собственниках компании. ИМ ПОФИГ! Набрали в компанию некомпетентных руководителей, которые кампанию доят, рядовым сотрудникам платят копейки, а если ты думающий и задаешь много неудобных вопросов, то тебя с легкостью уберут, если вас это устраивает - welcome in movavi. Если нет, то обходите ее стороной.

Выслали тестовое задание на стажёра ppc , напрягло, что одно из них было на логику, второе было связано с гугл таблицами. Тестовое задание было сделано правильно, они сами написали об этом. На собеседовании были стандартные вопросы, в стиле “Расскажите о себе”, and quot; Что вас может привлечь/оттолкнуть от компании? and quot;и т.д. Через сутки прилетает отказ со стандартной отпиской “Выбрали более опытного кандидата”. Причём на собеседовании уверяли, что вакансия стажерская и в начале проводят обучение. Кстати, у них до сих пор висит вакансия стажёра ppc на hh и других сайтах.

Компания-загадка
Никакой нормальной структуры, вечный бардак, отделы тусуют туда-сюда, сегодня у тебя один руководитель, а завтра другой.
Люди занимающие должности "директоров" это нечто

Люди просто занимают высокую должность, потому, что они удобные, а не потому, что компетентные.
Человек отвечающий за сайт-контент-дизайн, пишет с ошибками даже по-русски, в дизайне не бум-бум, зато собирает собрания в рабочее время "как он съездил в отпуск на Бали".
Отдельная песня с руклем маркетинга. Она просто выживает всех людей с мозгами и нанимает петрушек, чтобы выгодно выделяться на их фоне, т.к. на фоне сотрудников, бОльшая из который уже ушла, выделятся было нечем. В "международной компании" директор по маркетингу даже английского не знает.

Куда смотрит собственник не понятно, видимо его больше интересует медитации и ретриты. Все умные и компетентные люди невероятно вымотаны и они, либо увольняются, либо копят на подушку для увольнения. Люди стали уходить вникуда. Часть тех, кто работал долго и хорошо, просто ушли, на их место берут 2 или 3 людей. Зато мы "растем"!

Особенно показательно отношение к старой команде маркетинга, которая и сделала компанию финансово успешной. Руководство не выражает никакой благодарности, ни доброго слова.
К слову, почти все из этой команды ушли.

Ищу новую работу

Почему же говорите один отрицательный отзыв? Я три вижу. Мой четвертый. Специально пишу не сразу после ухода из компании. Чтобы не "пороть горячку", остыть и одуматься. Думаю, два года достаточно для этого) Для чего пишу? Чтобы парниши вроде нашего рекламщика в моей настоящей компании не мечтали сюда попасть, наивно полагая что это Рай земной для программистов и рекламщиков. Это не так. Люди там в большинстве бездушны (кроме Маши, которая так их всех защищает). Такое впечатление что ты прозрачный, тебя игнорят и не видят в упор, не здороваются и однажды, когда коллега шел навстречу он так упорно меня не замечал, что казалось, что вот-вот и он вредется в меня... Было жутко. Нет, это не комплексы и не боль от пережитого) противно просто вспоминать о коллективе, осадок остался мутный. Не смотря на все плюшки такая радость, что в этой компании я больше не работаю! Работаю в другой. О ней Черный список пестрит отзывами, потому, чтоодин за двоих и очень жесткие требования. Неэффективных здесь не держат.

Компания была в целом неплохая, но ровно до начала работы по командным методологиям и приглашения в компанию дяденек-бизнес тренеров и аджайл-коучей с флип-чартами. Я, если честно, думала, что лучше этой компании и быть не может, по крайней мере в Новосибирске, НО последние полтора года (из-за аджайла) стало твориться нечто удивительное:
1. Появление кучи надуманных руководителей-неадекватов, которых власть портит (один руководитель, правда, сам ушёл и именно из-за непонимания, нафига было переходить на такие отвратные способы командного взаимодействия)
2. Появление людей, о компетентности которых и в целом их нужности есть большие сомнения: скрам-мастера. Вот зачем нужен некий человек, который нифига не рубит в продукте, но зачем-то вмешивается в процесс, причем даже непосредственно в сами задачи? Нафига нужен этот человек, помимо рисования на бумажках фломастерами? Лучше было бы, чтобы этот человек был из самой команды, а не некий "левый" человек.
3. Появилась практика официального 'доноса" на своих коллег, красиво завуалированная фразой "отзыв на коллег". И именно в этих отзывах видно крыс, коих тоже оказывается немало. На самом деле, это даже лучше, т.к. Узнала своих коллег лучше и вскрылось то, чего не видела уже долгие годы.

В целом, это было и ранее:
1. Люди общаясь опускаются до откровенных оскорблений и я терпела это просто надеясь, на то, что они всё же исправятся и задумаются о том, кто они, если я им не отвечаю тем же, но изменений не произошло.
2. Зарплаты ниже среднего по рынку. Трубишь тут круглые сутки, пашешь, а тебя гладят по голове и говорят: "Спасибо, продолжай в том же духе, а о зарплате на следующей аттестации поговорим. Может быть".
3. Своё мнение вы можете оставить при себе, оно учитываться не будет

Зная своих друзей, которые пытались попасть к нам, скажу, что Вашу кандидатуру будут рассматривать достаточно долго и скорее всего звать Вас на собеседования не один раз, если Вы хоть чем-то зацепите их.

Совсем не рекомендую это место. Совсем.

Честно, не хотела писать такого негатива, первое впечатление о компании было отличное, но со временем накипело, сдержаться уже трудно. Ищу другое место, но как бы не поменять "шило на мыло". Негативного опыта уже хватило.