Миф, легенда или все-таки Кевин Мосс? Ведь именно так называет себя начальник этой конторы, хотя и ошибается в произношении элементарных слов на английском. В компании активно процветает культ Кевина и если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, то готовьтесь подлизываться. В целом это достаточно одиозное место и подойдет оно далеко не каждому и вот почему: Работают в черную, налогов не платят. Занимаются склеиванием стокового медиа контента для монетизации на ютюбе (делать крутые работы для портфолио у вас скорее всего не выйдет). Отвратительная мотивационная система (придумай что-нибудь эдакое и получи пять тысяч), низкая заработная плата, сложности в ее повышении. Вам придется назначать встречу с начальниками и клянчить незначительную прибавку раз в три месяца, доказывая, что вы стали лучше больше сильнее. Огромное количество никому ненужных мозговых штурмов, совещаний и планерок от которых устаешь куда больше чем от самой работы. Основная масса сотрудников выгорели и сидят там просто потому что сидят уже давно и уже наклянчили приличную зарплату, которую вряд ли с такой эе легкостью будут получать где-то еще. Это место подойдет тем кому нужны деньги и кто готов их молча «высиживать». Подойдет молодым специалистам для старта. Подойдет низкоквалифицированным ребятам без профильного образования. Не подойдет тем кому нужна серьезная карьера или творчество. Не подойдет тем кто хочет официальный стаж.
Работает в Санкт-Петербург Питер
Компания NewGen Vision, которая занимается склейкой стокового медиа-контента для монетизации на YouTube, получила негативные отзывы от бывших сотрудников. Гендиректора компании Кевина Мосса называют культовой фигурой, а рабочее место называют одиозным. Система мотивации считается отвратительной, а заработная плата низкая, и ее сложно повысить. Компанию критиковали за ее отношение к соискателям как к будущим сотрудникам: один бывший сотрудник заявил, что они собирают бесплатный контент и крадут творческий потенциал без хлопот и беспокойства. Компания обновляет вакансию уже два месяца, претенденты отбираются критически.
Пишут, что много, кто подается, поэтому критически отбирают, но, по факту, ищут сотрудника уже месяца два, обновляя вакансию. Вот, что они хотят за 35к « Здравствуйте, XXX. Большое спасибо за потраченное вами время. Из-за большого количества откликов нам приходится быть очень критичными в выборе кандидата, который станет членом нашей команды. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить вас для дальнейшего взаимодействия по этой вакансии. Для успешного прохождения данного этапа отбора требовалось дать более точный и обоснованный ответ. Мы высоко оценили ваши мысли и идеи, однако стоило дать более подробную характеристику треков, как вариант, действуя в рамках следующего алгоритма: верно определить жанры треков, охарактеризовать их по темпу, настроению, создаваемой атмосфере, описать слышимые инструменты и сэмплы. Отдельными плюсами были бы подмечание проблемных моментов и наложенных эффектов обработки полученных композиций (такие как перепады частот, низкое качество, обрывистое сведение, странная раскидка по полю и т.д.), и описание того, как композиция влияет на слушателя, так как на данной позиции важна способность критически отфильтровывать качественные треки из множества проблемных, а также учитывать общее влияние плейлиста на слушателя. Также важно было обосновать, почему та или иная композиция подходит или нет в плейлист по заданной тематике, в связи с чем по итогу в плейлисте должны были остаться только верно отобранные тематически треки. У вас были правильные мысли, и вместе с тем, к сожалению, в ваших ответах не хватило точности и конкретики. Ваша стилистика подбора треков и порядок их расстановки в получившемся плейлисте не совпадает с выбором специалистов MusicLab. Мы постоянно расширяемся и набираем кадры, поэтому набор по данной вакансии может быть продолжен. Таким образом у вас есть возможность усовершенствовать необходимые навыки и попробовать пройти тестовое задание снова. Если вы решите, что готовы и хотите перепройти задание, просим вас связаться с нами в данном чате, для согласования условий. В любом случае, предлагаем оставаться на связи Желаем творческих успехов и продуктивного развития С уважением, Семижонов Андрей NewGen Vision »
Собирают халявный контент, тырят креатив без хлопот и забот. Тут уже писал кто-то об этом в отзыве о Unipage, подтверждаю. У них ещё два проекта NewGen Vision и MusicLab, по аналогии с Unipage там всё также печально с отношением к соискателям как будущим сотрудникам. (Я трудоустроен, но мониторю рынок, и из любопытства и желания проверить, чтож за пафосная такая конторка, иногда я делаю это с целью разминки мозгов и креативного мышления. Поэтому я довольно вдумчиво и без спешки выполнял их тестовые, когда было время на это и везде один итог - потраченное время и нулевой выхлоп.) И странная ухмылочка их манагера по найму в промежуточной переписке между этапам тестов только убеждает в том что это шарага, но шарага которая wannabe “крутая IT контора”, что ещё комичнее. Тестовые задания, кстати, драконовских масштабов, смешные ребятки, которые думают, что в 2022 кто-то пойдёт на зарплату в 35 к с такими препятствиями требованиями:) Пусть засунут себе свои тестовые в… Проще уж в макдак за зп от 40))
Последние обзоры
