Ребятки остались в 2000-м. Более душного собеса я не видел никогда. Для начала, чтобы просто попасть на собес, нужно отдать им все свои личные данные - паспорт, снилс и т.д. Плюс еще фоткают тебя в разных позах. Далее уже кадровичка начинает гонять по устной матике (типа устно посчитать 22 в 11 степени, лол), дальше автоматические их рукописные тесты в МС аксесс на 3-4 часа. На 98 винде, бгг. С квадратным моником и желтой клавой с мышкой без колесика. Вопросы уровня “какой звук. сигнал биоса чего значит”, потом целый раздел на синтаксис cmd уровня, выберете правильный запрос: ipconfig / all, ipconfig/all, ipconfig -all и т.д., а дальше - по актив директори Win Server 2003 целый раздел. Потом раздел еще по матану, ну и убийственный психологический тест на 378 вопросов, который нельзя скипнуть. Проходил его часа два. Потом пришла админша, объяснила что в здании нет инета ваще, только локалка, на вопрос а если чего не знаешь, предложила искать ответы в бумажной книжке или получать штраф. Условия вообще околотюремные - тел. отбирают, почти везде камеры, из кабинета не выйти без прикладывания магнитной карточки, после чего начнется отсчет твоего отсутствия (на раб. день даётся 20 мин). Серваки, как я понял, у них 2000 и 2003. Весь софт самописный, объяснять надо по стационарному телефону, никакого ремоута.
NIX Solutions - отзывы о работе в компании
Сотрудники оставили негативные отзывы о своем опыте работы в NIX Solutions, ссылаясь на душный и агрессивный процесс социального обеспечения, длительные и сложные тесты в процессе приема на работу, а также высокую текучесть кадров. Некоторые сотрудники также сообщили, что резюме не рассматриваются объективно и что личное отношение руководителей может привести к потере работы. Один рецензент описал особенно неприятный опыт интервью с женщиной по имени Наталья, которая, казалось, пыталась их морально раздавить и унизить. В целом компания подверглась критике за обращение с сотрудниками.
Компания NIX Solutions. Соискателей устраивают на испытательный срок, при непрохождении обещанную оплату срока стажировки не перечисляют. Некоторые вакансии открыты постоянно по причине большой текучки кадров. Резюме в отделе кадров рассматриваются очень не объективно.Из-за личного отношения руководителя к, например, курсам повышения квалификации, человек с хорошим резюме, навыками и рекомендациями может в миг лишиться работы. К людям относятся предвзято. Руководительница отдела по персоналу не может построить и предложения без мата. "Отличный" пример авторитетного управляющего, истинное лицо компании.
Расскажу как я проходил там собеседование. Вот вам совет - не тратьте своего времени на поход туда. Сначала вам дают тест для выполнения вроде все ок.
Затем переходим к самому интересному. Вас ведут в отдельный кабинет и перед вами садится 3 человека. Один из них - женщина весьма странной наружности лет под 50 по имени Наталья, которая раньше наверно работала прокурором на допросах. Такое впечатление что она пытается вас морально задавить и унизить.
Например я приехал в Харьков из другого города. Она сразу задает вопрос: какого х.я ты вообще сюда приехал (в Харьков). Потом где ты раньше работал? При этом когда рассказываешь чем ты конкретно занимался - интерес у нее явно пропадает (видно ее мозг не способен воспринимать такого рода инфу), потом она спрашивает а почему это ты вообще оттуда уволился (и какое интересно ее дело?). при этом она скривив face выслушивает твои "жалобы" и при этом презрительно улыбается. Реально хочется встать и уйти оттуда поскорее.
После когда настроения у тебя уже никакого, тебя наконец собеседует по твоей специализации другой чел, задает общие вопросы и т.д. При этом Наталья продолжает смотреть на тебя презрительным взглядом и ржать с тебя. Затем все же, если ты ответил на все вопросы и прошел тест, тебя естественно на работу не возьмут, потому что... Они позовут второй раз и там объяснят что ты можешь приходить к ним снова (!) (на такое же кошмарное собеседование), типа другие же приходят по 3-4 раза и нечего....
Последние обзоры
