Долго не заключают трудовой договор, обещают одну должность и работу, по факту дают другую. Первые месяцы платят вовремя, потом задерживают зарплату вплоть до полугода. По итогу выполнение проекта для них стоит копейки, а сотрудники сидят без денег и уходят. В договоре указывают МРОТ (около 20 тыс), всё остальное – премия (около 60-100 тыс), которую могут не выплатить и не выплачивают вне зависимости от исполнения обязанностей, просто потому что у компании проблемы. Общение с руководством бесполезно, поэтому большая текучка, хороших специалистов практически не осталось, каждый год по две больших волны увольнений. В этих условиях работы выполняются “как придётся”, и вчерашние и даже нынешние студенты, мало знакомые с объектами, принимают решения за главных специалистов. Просят сотрудников искать стажёров и иную бесплатную рабочую силу. Руководитель АПМ-2 проектом не руководит, лишь периодически вмешиваясь в работу с неадекватными идеями. Нет денег на командировки, заказ исходных и т.д. В прокуратуре на работодателя около 30 заявлений и уголовное дело, кидают в т.ч. субподрядчиков по регионам, не являющихся друзьями руководства. Счета компании заблокированы. Иногда зарплату выдают из кармана, потом требуя вернуть как личный долг. Атмосфера в коллективе соответствующая всему вышеизложенному. Параллельно идёт мало текущих заказов, и перспектив на получение контрактов нет. Сейчас это практически худшее место в Москве в этой сфере, куда можно прийти. Здесь остаются только те, кого больше никуда не берут или кто хочет относительно свободный график.
ОАО Гипрогор - отзывы о работе в компании
Сотрудники АО «Гипрогор» отмечают отсутствие трудовых договоров, задержки зарплаты и пренебрежительное отношение к работникам. Компания обещает одну должность, но назначает другую, а зарплату часто не выплачивают, что приводит к высокой текучести кадров. Коммуникация с руководством неэффективна, хороших специалистов осталось мало. Рабочее место можно организовать где угодно, а для рабочих звонков сотрудники должны использовать собственные мобильные телефоны. В целом работы выполняются «по мере необходимости», и выполнение проектов обходится компании очень мало, а сотрудники остаются без зарплаты.
После начала работы в организации долго не оформляют на работу, приходится работать просто так. В итоге оплачивают только половину оговоренной суммы. Отношение к сотрудникам пренебрежительное. Рабочее место могут организовать где угодно, хоть в вестибюле. Рабочий телефон не предоставляется. Нужно пользоваться своим мобильным телефоном и самим оплачивать все переговоры.
Последние обзоры
