ОАО Краснодарзооветснаб (ОАО КЗВС) - отзывы о работе в компании

Коммуникация между отделами на уровне. Точнее сказать - её нет. Зато в арсенале есть система доносов. Продолжительно работают только те, кто готов терпеть унижения со стороны ген. директора и главного бухгалтера либо является их родственником. Очень актуально в этой организации стучать на коллег и создавать сплетни-интрижки, переворачивая всё положение ситуации на 180 градусов. Начальство крайне некомпетентное, вы для них рабочая сила, которую можно поливать грязью и смотреть как на что-то мерзкое, зачастую даже не здороваясь с вами. Будьте готовы к тому, что в этой организации текучка кадров обычное явление и не удивляйтесь, если вам уже подыскивают замену потому лишь факту, что вы не работаете за двоих и не остаётесь на пару часов после работы за бесплатно. И, конечно же, готовьтесь к тому, что на вас будут орать и отчитывать, никакого конструктивного диалога не ждите. Опоздали - штраф, но если вы после работы задерживаетесь по часу-два - это в порядке вещей, это ваше добровольно-принудительное личное желание, работы от этого меньше не станет, но зато вы в глазах начальства не будете обнаглевшим сотрудником, который ровно в 16:30 направился к выходу с работы (за что, кстати говоря, тоже могут отчитать и пригрозиться лишить премии). Люди для них это как расходный материал, что-то не устраивает - увольняйтесь, придут другие, начальство не заинтересовано, чтобы вам как-то помочь, напротив, скорее вам вставят палки в колёса и будут смотреть, что же произойдёт дальше. Старое оборудование, бесконечно компьютеры тормозят, принтеры ломаются, с электрикой тоже весьма прискорбно - по несколько раз на неделе бывало вылетал свет. Студентов тут очень ждут! По одной лишь причине, что эти бедолаги ещё не знают, что всё может быть иначе) Но готовьтесь, что с вас выпьют все соки из-за вашей неосведомлённости. Для опыта как временное место работы - подойдёт, всё-таки каждое последующее место работы со временем лучше предыдущего, для разнообразия можно попробовать пару месяцев, но не более…) Из плюсов работы в главном офисе можно выделить следующее: з/п вовремя, график работы (если его соблюдать), уютный офис, система наставничества, наличие места для обеда - микроволновки, столы, холодильник.

Не рекомендую порядочным людям данное место работы. Первое, что сможет смутить - это схема выплаты заработной платы 15тыс + премия указанная вам при устройстве. Естественно из премиальной части вы всегда будете рисковать потерять 100%, поэтому Вы почти полностью не защищены трудовым кодексом. Каждый месяц будете замечать, что кто-то уволился, особенно это касается молодых сотрудников, еще не привыкших терпеть унизительное к себе отношение. Обучения сотрудников практически нет (примерно за полгода менялось 3-4 делопроизводителя, потому что и без того кривой системе некому было научить). На территории всего предприятия контрольно-пропускная система и камеры, поэтому опоздав сразу придется писать служебные записки (о да вы будете их писать часто и по каждому поводу). Но зато уходить можете хоть на час позже, никто ругаться не будет за переработки, да и оплачивать их. Выход на “инвентаризацию” (выйти поработать кладовщиком, даже если вы менеджер) будет награжден часами отгула (за каждый час свыше 8 часов работы 1 час отгула) но вот отгулять их вы можете их не успеть, они сгорают в конце месяца. Отказаться нельзя ведь можно остаться с 15 тыс. По обустройству для труда получите необходимый минимум, описывать не буду - сможете увидеть на собеседовании, если пренебрежете отзывом. Каждый год руководство обещает обустройство условий отдыха и прочих атрибутов хороших компаний. Далее блок по тому с кем вам придется работать. Как это водится все отделы ненавидят друг друга и норовят спихнуть друг на друга работу или даже обучение сотрудника. (При мне в отдел маркетинга устраивались 2 девушки друг за другом на одну и ту же должность. Их работа тесно связана с отделом закупок, в который их постоянно отправляли на поклон не объясняя ничего. Естественно в отделе закупок приходилось объяснять коллегам, которые не стесняются приправить унижениями как при них, так и “в спину”. Обе проработали в среднем 2,5 месяца. Обеих знал лично, они были обучаемые. Дизайнеры постоянно не успевают покрыть объем работ от других отделов, постепенно увольняются. Поэтому руководство гениальнейше наняло им сразу двух начальников, в надежде исправить ситуацию, вместо поднятия заработной платы (она для дизайнеров ниже их средней: хотят спеца с 3 годами опыта за 40 тыс) или рекрутинга доп исполнителей. О руководстве. Компетентности от людей занимающих свою должность в связи с ближайшим родством с учредителем компании не ждите, там сплошь дочери, сыновья, мужья. Отношение к ним у вас должно быть как к божествам потому иначе как “приедет кабан кабаныч и вставит всем по первое число” не бывает. Не бывает конструктивной критики или попыток разрешить проблемы компании. Только ротация кадров и штрафы. Когда начинал работать хотел обратиться за разъяснением замечания к контракту. Спросил у коллег где сидит такой-то руководитель на что получил ответ “хах станет она с тобой разговаривать”. Действительно, не стали. Все вышеописанные факторы приводят к гнетущей атмосфере работы и “гниению рыбы с головы”. Разъясняю, ваш непосредственный начальник скорее всего уже варится в этом не первый год и успел растерять остатки морали. Если вам кажется, что все хорошо, все равно мониторьте вакансии компании, вполне возможно вам уже ищут замену, ни разу не обсудив с вами, что вы, оказывается, плохо работаете (например, работаете четко в график, а не остаетесь работать до ночи). Особенно мониторьте уходя в отпуск, может случиться, что вернувшись на рабочее место вы получите уведомление, что должны обучить сотрудника на ваше место, а иначе уйдете с не раз упомянутыми 15тыс. Мой совет не рассматривать как постоянное место работы. Из вас быстро выжмут все соки и 5/2 станет не графиком работы, а графиком 5 дней мертв, 2 дня жив.

Здрасте!

Странно, что на этом сайте до сих пор никто не написал про данную компанию.
Я работал там давно и многие подробности уже стерлись из памяти и возможно,
некоторые людишки там уже не работают. Людишки, именно людишки.
Условия созданы руководством именно такие, что остаются работать в этой компании
настоящие приспособленцы, подхалимы и стукачи.
Кто первый настучал - того и правда.
Контора эта состоит из 4-х, а может быть и более контор. Все конторы находятся под управлением семества Юсовых.
У дочки его (директор Юг Биосферы) фамилия другая, так как после того, как она вышла замуж,
фамилию, она, естественно, сменила. Как руководитель - полный ноль.
Сам Юсов Владимир Владимирович, старый хрен, давно просится в могилу, если, конечно,
он еще не помер. Постоянно терроризирует народ - грозится уволить, лишить премии и т.д.
Камила - ком. Директор такая занятая аж пипец. На первый взгляд она умная, но далее становится ясно,
что с организацией своего рабочего времени у нее проблема. Абсолютно не умеет планировать и смотреть в корень
так сказать проблемы. Как по мне - типичная ТП с крыльями за спиной. Фавориты у нее исключительно подхалимного толка.
Сынок Юсов, младший который - я так и не понял, чем он занимается в конторе.
Жена Юсова - Татьяна по отчеству не помню, то л и Ивановна, то ли Георгиевна - понятное дело зам. директора.
Особого внимания заслуживает финансовый директор - женщина бальзаковского возраста,
не умеющая держать себя в руках, с крыльями за спиной из бывших учительниц - математичек.
Вместо того, чтобы способствовать рабочему процессу наоборот, любит задавать "задачки", как в школе.
Вот все решают, как по мне, занимаются [censored] А из себя строит такого специалиста, аж тошно становится.
Программистов по 1С аж 3 или 4-е штуки. Программисты - это громко сказано, так как у 1с код закрытый. Они просто
настроильщики по сути, а не программисты. Альберт, был или есть у них - сис админ,
норм мужик, только жалко ездят на нем как на лошади. Петр Петрович - гл инженер - это отдельная песня. Дармоед, подхалим,
лубитель подлизывать попец. Есть еще там манагер - Сорокина, кажется, Танька - просто больной на голову человек.
У нее реально не все дома.
А склад - это всё! То что есть на остатках в программе нет на самом деле на складе. Инвентаризацию там никто и никогда наверное не делал.
Ну и также нужно сказать про систему депремирования. Она есть. Штрафовать они любят, только делают это так,
что никак к ним с точки зрения закона не подкопаешься. Обещают одно, а на деле совсем другое.
В договоре у вас будет 10 тыс.
Громовик Юрий Васильевич - надменная ридиска. И хоть, может быть, отчасти, он и разбирается
в людях, но мразь он еще та.
Вот, можете посмотреть на него во очию. Все что там он пишет о себе, это все вранье. [censored] он специалист, чисто, просиживывает штаны свои, а не работает.
https: //krasnodar. Careerist. Ru/resume/gromovik-yuriy-3742212. Html

Вроде, что не работать-то? Территория своя, склады свои, таможня на территории, подъезные жд пути имеются,
контракты есть, но почему то не работается, если есть для этого все возможности?
А вот и не работается, потому что руководство [censored] и людишки там вокруг этого руководства сгруппировались под стать им.