Работал семь месяцев в Мостоотряде 123, г Пермь Фоминская 51. Зарплата там делится на оклад (прописан в договоре) и премию (оговорена устно). С зарплатой там делают такой фокус: Платят в первый месяц оклад и сразу же премию. Но эта премия по бухгалтерским документам за следующий месяц, который только начался! Месяц только начался, а тебе за него 100% премию дают, а оклад потом! Делается это, чтобы сэкономить на одной премии одного месяца твоей зарплаты, и чтобы ты не уволился, когда получишь 13000 руб за месяц работы. Выяснил я это уже при увольнении, когда запросил в бухгалтерии расчетные листки.
А если увольняешься, премию не платят, даже если добросовестно, без замечаний отработал месяц. Зачем платить, если человек уходит?! Вот так я и отработал два месяца из семи за 13000 руб. Не постесняется такая большая компания у нищего зажать несколько тысяч !! Могут и без этих трюков заплатить по 13000 руб в месяц каждому в цеху. Поэтому текучка кадров большая. Хотя зарплата в Мостоотряде 123 белая - как говорится, зарплата хорошая, но маленькая. Написал про то, что было, чего не было - не писал, чтобы люди при выборе работы сделали осознанный выбор
ОАО Мостоотряд 123 - отзывы о работе в компании
Бывший сотрудник семь месяцев проработал на ОАО «Мостоотряд 123» в Перми и поделился своим опытом. Зарплата в компании делится на заявленную зарплату и устно согласованную премию. Компания выплачивает зарплату за первый месяц и сразу премию, но премия рассчитывается по бухгалтерским документам за следующий месяц, который только начался. Это делается для того, чтобы сэкономить на одной премии за один месяц зарплаты и не допустить увольнения сотрудников при получении низкой зарплаты. Сотрудник обнаружил эту хитрость при увольнении, когда потребовал в бухгалтерии расчетные ведомости.
2014-09-13
•
Аноним
•
Пермь
•
Анонимный
Добавить отзыв о работодателе ОАО Мостоотряд 123
Последние обзоры
