ОАО НИИПМ (Научно-иследовательский институт полупроводниковых машин. - отзывы о работе в компании

История у предприятия большая, но от того уже ничего не осталось. За последние 30 лет было всего два неплохих периода: в конце 90-х, когда китайцы решили, что на нашем оборудовании будут строить свою микроэлектронику (но через несколько лет они все поняли), и в 2006-2009 когда была пара хороших контрактов с Квантом было на создание автоматизированной линии для испытаний солнечных элементов. Это все. Директору 74 года. Объемы падают каждый год. Зарплату год назад задерживали с февраля до лета. В очередной раз на headhunter ищут директора управление главного технолога, начальника конструкторского бюро, заместителя директора по науке, директора управления по разработке оборудования фотолитографии и технохимии. Это все из года в год повторяется. Т.е. «мозгов» нет. Да и откуда? Те кто со времен СССР уже все, за редким исключением, ушли. Молодые с этим директором долго работать не могут, сбегают при первой подходящей возможности. У гендира Тупикина прекрасно реализуется классическая стратегия ухода с рынка (с «выжиманием» из старых кадров и оборудования максимум возможного при отсутствии каких-либо перспектив развития).

Профессионалы с мозгами из НИИПМ давно ушли, а те, что оставались теперь уже на пенсии. Ген. директор Тупикин В.Ф. часто берется за «липовые» работы за счет государства (ему все-равно за что браться, он экономист), при этом назначая молодых руководителей не осознающих, что за ними могут придти из соответствующих органов. По крайней мере из следственного комитета заезжают и проводят периодические «беседы», какие-то дела еще «висят в шкафу». Люди после увольнения перекрещиваются. Оплата труда низкая, на минимуме. Но не рассчитывайте, что будете получать ту сумму, о которой договорились при приеме на работу. Трудовой договор с работниками заключают на сумму в 2,5-3 раза меньшую. Дальше есть целое положение о штрафах. Стандартом является штрафные санкции 2-3 раза в год. Могут снять и 50% и 100% разницы между обещанной зарплатой и зарплатой по договору. А премии бывают только в размере 1000 руб. по праздникам. Это касается всех руководителей. Молодых амбициозных могут взять на звучную должность, но через полгода, не видя сиюминутной прибыли, Тупикин «врубает» штрафы на полную и человек быстро приносит заявление по собственному (это отработанный подход, многократно повторяемый).

Компания большая, но много "идиотизма"! Во первых, компания сама по себе с очень жёсткими требованиями к работникам, постоянные переработки и нищенская зарплата для операторов ЧПУ, токарей и фрезеровщиков, слесарей и т.д и работникам других структур.Сама структура - это тоталитарный режим, военная организация, где рабочие, как быдло. В компании отсутствует командная работа среди руководства, её нет, потому что каждый сам за себя, все поджирают друг друга на корню, [censored] уважают и продвигают (в основном молодых [censored] много)есть такой как Павел Сергеевич, да а где их не ценят спросите?. К людям относятся как к тряпке, вытирают ноги в прямом и переносном смысле. Если берут человека сильного на работу (оператора ЧПУ, фрезеровщика или токаря), то сразу занимаются тем,что начинают выжимать морально и физически, пока он не высохнет до конца. Короче, прежде чем идти в эту преисподнюю, где прокормить себя или семью за нищенскую зарплату не возможно, подумайте, нужно ли вам это.Текучка в компании говорит сама за себя. Да, это бренд, но здоровье и моральное состояние человека важнее...
И еще, на собеседовании спросит у вас: "Готовы ли вы работать по субботам?" на что у вас будет совершенно нормально вопрос: "а будет ли это оплачиваться?"
Естественно, оплачиваться это не будет.