Можно часами рассказывать о том что творится в этом учереждении. Ну начнем например с того что тут все рассказывают как они в первую очередь думают о детях и как все делают для них. Ничего подобного. Начальство волнуют только деньги и выполнение плана по койкам потому что если план не будет выполняться то какое им расширение !! Для чего увеличивать койкоместа непонятно. Столько паллиативных детей то нет !! Итак еле выполняется этот их план вечно. Лишь бы выполнить названивают несчастным родителям тяжелобольных детей и тащат их силком и уговорами, и еще из ПНИ нагребают, еле - еле как закрывая план. Это я к тому что транспортировать данных детей часто это во вред и усугубляет состояние они от поездок все с температурой как минимум. Но им все равно. План же. Деньги. Все практиканты которые у нас тут стажировались были в шоке от того как общается руководство и какой мрак в коллективе и разбегались. Хотя когда стажа нет хватаешься за любую работу и обычно везде цепляется молодняк а сюда не хочет. В коллективе полный мрак сплетни доносы, жалобы друг на друга постоянные, по любому поводу если кто кого увидел в шапочке слегка съехавшей сразу побежит докладывать. Врачи при этом (не все но большинство) к детям не подходят даже. Только когда телевидение приезжает начинается показуха и всех заставляют выползти с насиженных мест за компьютерами. Хорошие отзывы про хоспис ПИШУТ О СЕБЕ САМИ! Или выпрашивают у родителей, которым неловко отказывать, чтобы написали в группу в одноклассниках какие якобы мы хорошие. Стыд и позор просто. Еще и руководители говорят что тут должны работать бесплатно потому что хоспис это волонтерство. Да что вы говорите. А чего ж тогда, не спуститесь к детям “поволонтерить”!? Ну и к тому же волонтеры приезжают сюда отдельно. Оформляйте тогда чисто волонтерскую организацию а не бюджетную государственную.
ОГБУЗ Иркутский областной хоспис - отзывы о работе в компании
Работает в Иркутск
Сотрудники ОГБУЗ Иркутский областной хоспис оставили негативные отзывы об учреждении, утверждая, что руководство заботится только о деньгах и выполнении плана по койкам. Они утверждают, что хоспис звонит родителям тяжелобольных детей и уговаривает их остаться, чтобы выручить побольше денег от ПНИ. Руководителей хосписа обвиняют в том, что они плюнули на своих сотрудников, которые в хосписе составляют привилегированную касту, и ушли с работы до 12 часов дня. Однако хорошо то, что на собеседовании честно обсуждается уровень зарплаты и нет задержек по заработной плате.
Руководители хосписа долго, упорно и с цинизмом плевали в своих сотрудников, которым не повезло быть привелегированной кастой в хосписе то есть, не кое чьими родственничками, которые занимают дофига ставок и гребут с них все деньги, а с работы уходят до 12 часов дня, и не администрацией, которая заметает все косяки за вышестоящими, и не кругом особо приближенных. Но, как говорится в народной поговорке, если ты плюнешь в коллектив, он утрется, но если в тебя плюнет весь коллектив ты захлебнешся. Это прогнившее учреждение, а рыба, как известно, гниет с головы. Очень многие не могли или даже не могут уйти, хотя все адекватные или попросту везучие отсюда сразу разбегаются. Что делает любой тиран и диктатор? Запрещает выносить сор из избы. Потому как, боится огласки. Как же умоляло, как же упрашивало руководство решать все внутри организации, и не писать никуда если есть притензим. А что делать, если внутри организации вы даже самые простые вопросы не решаете и намеренно усугубляете жизнь самой незащищенной и работающей больше всех суточно категории сотрудников медсестрам??? Вы нас вынудили. Когда была ситуация, что на всех сотрудников писали жалобы везде, даже те, на кого лично пожаловались, были рады, потому что надеялись, что наконец то руководство огребет. Но этого не произошло, вероятно, решают деньги и связи. И на десерт, на вкусненькое. Бывают умные диктаторы, а бывают глупые. Умный диктатор понимает, что среди людей, которых он прелюдно унижает у него друзей нет и быть не может, и что нельзя кусать руку которая тебе приносит информацию. Глупый диктатор не понимает, что когда у него есть человечек, который приносит ему информацию про весь коллектив, но при этом он обижает этого человечка то он и про диктатора сплетни уносит в народ, про всякие там детали совместных поездок, походы в рестики и неудачи в личной жизни диктатора…
Из хорошего - на собеседовании честно говорят об уровне зп. Задержек зарплаты не бывает а если бывают то редко, у всех и ненадолго потому что все же государственное учреждение. Но на этом плюсы к сожалению заканчиваются. Недовольств было много и они были давно, но произошел совсем вопиющий случай. Руководство хосписа сделало ремонт на одном из постов за счет вычетов из зарплаты у сотрудников поста. Аргументировалось это тем, что “с таким ремонтом будет удобнее всем, он нужен в первую очередь пациентам и сотрудникам”. На вопросы, возмущения ответили тем, что средств на ремонт не было и угрозой сократить отпуск. Как могло не быть средств в бюджетном учреждении? Тогда бы руководство могло вычитать из своей зарплаты, раз им так уж нужен был этот ремонт! Переработки. От вас будут требовать сверх нормы и даже сверх ваших обязанностей. Будет ли это оплачиваться и поощряться? Конечно же нет. Требования руководства неадекватные. Отношения в коллективе - отвратительные. Постоянно друг на друга доносят, причем не по делу и важным рабочим моментам, а по каким-то мелочам и межличностным ссорам. Постоянно происходят конфликты между работниками.
Вложения:
Последние обзоры
