ООО Аксиома - отзывы о работе в компании

ООО «Аксиома» он же ИП Аверкин. Жадный, меркантильный работодатель, который считает, что сотрудники его рабы. При трудоустройстве обещают хорошую зп. В итоге зарплату не платит, работать приходится в единственный выходной. Вот и премиум бренды Hilfiger и др

Компания нанимает студентов, которые не будут жаловаться даже при условии, что зарплату задерживают по 2-3 месяца. При увольнении свои деньги отбить нереально, потому что зарплата по факту черная на 100%. Два директора самодура, которые обращаются с подчиненными по принципу "не нравится, увольняйся, как я сказал так и будет". Развития в компании нет и не будет.

Проработала я в этой фирме не долго, тот отзыв, который написала девочка, которая работала там секретарем очень хорошо описывает всю ситуацию в фирме. Нет никакой адаптации, проще кого-нибудь уволить, чем обучать и помогать, проще пойти на поводу у тех, кому новичок пришел в немилость, а не устранять конфликты и работать с кадровым составом над повышением профессионализма и компетенции. Люди, которые не имеют никакого отношения к реставрации делают проекты перепланировок на ОКН. Коллектива действительно нет, никто не поможет не даст совет. Берут туда всех без разбора на сайтах поиска работы вы всегда найдете вакансию архитектора в Аксиоме, там много чего написано о благах фирмы, особенно такая ложь как о своевременной выплате зарплаты, перед новым годом зарплату не давали 3 месяца, после нового года вроде дали пару раз, а потом все, объясняется это тем что сотрудники плохо работают не вовремя закрывают объекты, в общем сами виноваты. Если уж очень нужны деньги платить ипотеку или детей кормить нужно писать ЗВС в которой нужно объяснить директору зачем тебе нужны деньги он подумает и может быть выдаст немножко, может совсем не дать. В общем если вы начинающий архитектор вам нужен опыт работы, и вы альтруист, то работать, наверное, можно. Отдельная тема - это столовая, конечно в ней кормят сотрудников бесплатно, только многие жаловались на частое отравление и переставали в ней есть меня это коснулось тоже приступы гастрита и пр. Когда директору говорили об этом он отвечал "я в этой столовой много лет ем и ничего, это вы сами грязными руками где-то поели сами виноваты". Рабочий день закончиться только если ведущий архитектор позволит уйти домой, в выходные тоже нечего дома сидеть, в праздники выходите поработать.

Я пришел на собеседование в компанию АксиомА на вакансию Ведущего архитектора. Рекрутер выдал мне тест, с кучей вопросов, на мое замечание что его можно было прислать по почте пожали плечами.
Большинство вопросов подразумевали под собой проверку в деле, непосредственно на должности и работая в компании, от того что я отвечал на них утвердительно "легче" никому не стало. Пообщавшись со мной минут 20 и поняв что лапша к моим ушам не прилипает, девушка в лоб спросила меня как я отношусь к задержкам зарплаты, на 3-4 месяца. "О, отлично, это именно то что я ищу! " - радостно воскликнул я. Я все понимаю, но если тебе сразу ТАКОЕ говорят, то о чем они умалчивают страшно даже предположить. В итоге мне сказали что я хороший специалист и работать на этой должности без запрплаты долго не буду. А им нужны люди которые станут! С большим стажем и опытом, с кучей знаний, но они станут работать там просто за бесплатные обеды, за боулинг по выходным и поздравления на день рождения! И еще спасибо скажут и в ножки упадут. Вот такие дела товарищи! Не тратьте время и силы. Не ходите в эту компанию никогда. Там нечего ловить, не платят зарплату. Такое ощущение что годами, судя по текучке кадров. Кончено можно себе техником насобирать, они хоть подучатся немного за бесплатно или практикантов. Но кто с опытом более 10 лет будет работать Ведущим архитектором при таких условиях одному богу известно.

Довелось устроиться в чудесную компанию, которой принадлежит ресторан на вокзале Ярославль-главный, кафе, ларек, магазин и точки на улице. Миловидная директор Бабушкина Т.Н. ласковым голосочком обещает оформление с первого дня по ТК, оклад и что вообще контора их прекрасная и честная. Далее начинается кошмар. Учетные накладные, по которым нужно считать остатки товара, делаются на две смены. Далее остатки директор вносит в компьютер и выдает новую накладную. Из раза в раз остатки директор пишет неправильно, потом обвиняет продавцов в недостаче и эти недостачи вычитает зарплаты. Что это ее ошибка- ее мало интересует.
Может нагло в лицо врать, обвинять в кражах, вообще во всех грехах, которые не совершались.
Грозится штрафами и штрафует не смотря на то, что оклад фиксированный. Может бортануть с работы неугодных без зарплаты. Заставляет продавать просрочку.
Заявляет, что у них еще надо заслужить, чтобы они устроили работать по ТК. Долго там никто не держится.
Короче говоря, ад и сплошные махинации, не ходите туда работать. Ну или ходите, но будьте готовы регулярно доказывать свою невиновность и отбивать свои честно заработанные. Вот так вот :)

Хоть и проработала я немного, все же мне есть что сказать. Все что я опишу, лишь мой взгляд и мои размышления «на тему».

Из плюсов, несомненно, хочется отметить растущую, развивающуюся компанию, каких немало на рынке, но здесь тема развития затронута довольно остро. Чтобы это не забывалось, на всякий случай об этом напомнят при решении какого-нибудь вопроса.

Стремление к идеалу рвется наружу и сметает на пути здравый смысл. Создается впечатление, что где-то что-то было подслушано в других организациях и должно быть срочно внедрено здесь. (это к вопросу о делопроизводстве, номенклатуре дел, и ведения журналов учета (к примеру). Есть идея? немедленно заковать в инструкцию, и пусть все делают так как написано! Никакой самодеятельности! Ишь, чего выдумали. Даже для ответа на телефон инструкция есть, а так же для заваривания кофе. Предлагаю пойти дальше, как развивающейся компании и создать инструкцию по заполнению заявок в КГИОП, инструкцию по пополнению карты на метро, а так же, инструкцию по взаимодействию сотрудников-инициаторов задач с исполнителями по запросу готовой документации.

Журналы учета – для меня отдельная тема. Журналы есть на все, что можно, вплоть до ручки, которую может попросить кто угодно, нужно выдавать по роспись. Каждая бумажка должна быть отсканирована, откопирована, выдана под роспись, и в итоге, … потеряна? Потому что при прохождении стольких «кругов склада», скорее всего, так и было, терялось абсолютно все, и было принято решение контролировать любой шаг макулатуры . Что ж, надеюсь, теперь ничего не будет забыто. Почему кураторы не ведут учет документации своих объектов? Почему они [документы] могут прийти из комитетов и лежать неделями на полках в секретариате?

Битрикс. На мой взгляд, довольно эффективный инструмент управления рабочими процессами, но иногда доходит до смешного. На постановки некоторых «задач» затрачивается ровно столько времени, сколько на их выполнение, возникает вопрос, целесообразно ли это? И для чего вообще нужен битрикс? Для дистанцирования коллектива? Проще написать едкий комментарий во фрейме, чем обсудить конкретные проблемы на совещаниях. Битрис все стерпит.

Коллектив. Коллектива нет. Командной работы тоже. Все будет прекрасно от начала и до конца, никто никогда не скажет что вы делаете не так, об этом станет известно в день увольнения, либо из «жалоб администрации», благо есть такая открытая и прозрачная для понимания папка в локальной сети. Каждый только и ждет, чтобы кто-нибудь оступился, это же отличная возможность отметить ошибку в битриксе, сослаться на руководство и показать насколько некомпетентен негодяй!

Все сотрудники уверены, что новые люди должны все знать про внутренний порядок работы компании и нюансы проектирования, чтобы без труда различать типы, состав, тематику документов, даже те, кто работает, например, в логистике или секретариате (они могут быть дизайнерами, учителями, юристами, кем угодно по образованию, но «шарить» обязаны). Ставя задачи на подачу документов в комитеты, все надеятся на аппаратных сотрудников, которые являются по сути просто «руками», в то время как линейные сотрудники являются «головой». Проконтролировать? Вы о чем? Все сами, а если не знаете что делать, на кол! Возвращаясь к отсутствию командной работы возникает вопрос, откуда тогда взяться взаимопомощи? Каждый только сам за себя, тебе поставлена ЗАДАЧА, ВЫПОЛНЯЙ!

Нет никакой адаптации, проще кого-нибудь уволить, чем обучать и помогать, проще пойти на поводу у тех, кому новичок пришел в немилость, а не устранять конфликты и работать с кадровым составом над повышением профессионализма и компетенции.

При приеме на работу нужно, чтобы кто-то передавал дела. В моем случае этого не произошло, плавай себе и плавай, только потом не удивляйся, что, оказывается, есть еще несколько обязанностей, которые нужно было выполнять, но знать бы…

Я всегда думала, что рабочий день начинается в 9-00, а заканчивается в 18-00.. так и написано в трудовом договоре, в описании вакансии, и даже в ознакомительной брошюре! Не знаю, где подвох..

Нет корпоративной почты. Рассылки делать крайне неудобно, копируя каждому в чат сообщения общего характера, например, про ДР. путаются вкладки, иногда можно отправить сообщение не тому адресату.

Нет АТС. Такая простая вещь, которая есть уже везде, даже в маленьких компаниях, отсутствует, не смотря на то, что компания занимает несколько этажей.

Нет бюджетного планирования. Мы составляем заявки на канцелярию и принимаем важное решение – одобрено/не одобрено, но не можем распланировать бюджет заработной платы для критических моментов. На протяжении нескольких лет повторяется одна и та же ситуация, а решения нет. Но не стоит заострять на этом внимание, главное, заполнить инструкцию, какую-нибудь инструкцию.

Итого: много документов и положений о том, «как должно быть», но по факту все не так. Отсутствие командного духа и взаимопомощи в коллективе, лицемерие, лицемерие и еще раз лицемерие. Тратя время на написание правил, не остается времени на выполнение работы. В погоне за простотой и без того сырая структура обрастает правилами и инструкциями. На мой взгляд, сначала нужно вырастить картошку, а потом готовить под нее мешки, но происходит наоборот, сначала создаются отделы, правила и инструкции, затем вытесывают под готовые посты сотрудников. Структура организации расширяется и строится не за счет роста кадрового состава, количества проектов, или расширения обязанностей, а за счет идеи и креативного подхода, «мы развиваемся», не забывайте.

Работала в данной организации секретарем, находятся Лиговский пр., 111/113

Что можно сказать про эту организацию, за полтора года работы в ней фирма поменяла три названия "Формула М2" "Аксиома" и теперь "Форум" вас увольняют и принимают снова. Про нормальный отпуск можно забыть, трудовая будет исписана вдоль и поперек каждые пол года вы увольняетесь и устраиваетесь вновь. Будьте готовы к тому что в магазине постоянно идут переделки, как только в офисе появляется новая идея весь магазин переворачивается с ног на голову. Целые отделы переезжают с места на место и это делают сотрудники торгового зала. Оплачивать эти труды вам никто не будет. Обещенный оклад вам заплатят спору нет, желаете больше пожалуйста работайте больше. Причем официальный оклад у вас будет 9 000 руб. Все остальное черная зарплата. Радует коллектив он действительно дружный, а вот администрация. Некомпетентны необразованны любой свой косяк перед вышестоящими руководителями будут сваливать на вас. ОНИ МОЛОДЦЫ ОНИ РАСПОРЯДИЛИСЬ, А ВЫ ЗАБИЛИ. Служба контроля спит и видит чтобы выписать вам штраф, в то время как из магазина выносят все подряд, но за этим они не смотрят.

Гипермаркет строительных материалов "Аксиома", он же М2, он же ФормулаМ - компания плохая, ввиду того что очень развита дедовщина, ставка сделана на закостенелый управленческий аппарат, давно изживший себя и не вписывающийся в современную систему управления персоналом, продажами, логистикой.Непосредственно в Аксиоме вопиющие не компетентные директор и администраторы, совершенно не опытные, абсолютно не знают кто и чем у них занимается, кто и за что отвечает, не умеют распределять объем работы. Большая текучка кадров. Причем директоры Республики и Формулы регулярно подкидывают директору Аксиомы идеи "фикс", а потом со стороны тешатся над происходящим цирком. Проработала в этой компании довольно долго, не советую.