В общем кратпо и по делу. Устраивался подсобным рабочим. Пообещали зарплату 25000-40000 рублец в месяц и график на выбор. Приехал, заполнил анкету, побеседовал с некоторым количеством офисных начальников и получил направление на мед.осмотр. В котором содержались пункты вредных условий: 1) шум, 2) оксид углерода от 2-10%, 3) тяжесть. Прошёл успешно, приехал и мне сказали что нужно выйти на работу в своей одежде, хотя по трудовому кодексу работодатель обязан выдать рабочую одежду и СИЗ при трудоустройстве на производство. В итоге получил чистую, но б/у, зашитую и довольно потрёпаннкую. После первого дня работы руководство начало уговаривать несколько раз выбрать график якобы день/ночь/48, но я настоял на своём, что желаю остаться на графике 5/2 который выбрал изначально. Интуитивно понял что их это не совсем устраивает. В дальнейшем оказалось что не зря не согласился на предложение по смене графика работы. В процессе нескольких дней работы выяснилось что интенсивность труда очень высокая, трудовой распорядок не по графику обощначенному в трудовом договоре. То есть обед и перекуры не строго по времени. Средств индивидуальной защиты слуха не выдают вообще никому, хотя уровень шума в цехе просто не реальный, тарахтит дробилка, гранулятор, мельница, циркулярка, эл.двигатели, автокары и прочее. Руководство заставляет заниматься работой должностей к которым ты не относишься вообще, то есть по сути получаешься не подсобный рабочий, а разнорабочий и специалист одновременно. Могут поставить машинистом экструдера на экструдер, дробильщиком на дробилку, мельником на мельницу, бетонщиком заливать пол, слесарем крутить болты и разбирать оборудование, плотником колотить поддоны. Хотя подсобник по правилам должен прикрепляться к определённой точке производства и специалисту более высшей квалификации и исполнять просьбы принеси, подай, подержи, помоги, отодвинь, убери и подобное. Вредность коллосальная!!! 1) Вокруг мельчайшая пыль в виде серой и чёрной взвеси в воздухе, от которой толком не помогает распиратор и в следствии чего харкаешься и сморкаешься натуральной чернотой. 2) Так же летает в воздухе мельчайшая пластиковая пыль, от которой возникает сухой кашель. 3) Периодически цех заполняет дым из экструдера с характерным запахом горелой пластмассы. 4) В дополнение ко всему этому прибавляется летающая древесная пыль от древесной муки, от которой очень силь жгёт и режет глаза, особенно после умывания. Ну а если случайно вдохнуть древесную муку без распиратора при работе с ней, то возниксет резкий приступ сухого кашля и рвоты. От окружающего шума через несколько дней начинает болеть голова и пропадает сон, буквально за пару недель появляется тугоухость и привычка орать, а не то что даже громко разговаривать. Душа нет, после рабочей смены весь пыльный и потный одеваешь чистые вещи на себя и едешь домой грязный. Столовой нет, обед прям в кандейке в цехе, где весь стол и всё вокруг в пыли, даже с закрытой дверцей кабинки в раздевалке в конце смены все чистые вещи, куртка, обувь в пыли. Рядом с цехом нет питьевой воды, приходиться носить с собой или возить чтоб умыться и попить. Инспектор по ТБ предлагала подписать документы и говорила что вредности вообще нет, дополнительные выплаты не положены, никакие компенсации не положены, молоко не положено, дополнительный отпуск не положен, санаторий не положен. Люди работают в основном 1-3 месяца и не более, так как понимают что можно стаить в прямом смысле инвалидом за 1-3 года и что это полнейший нсглый об ан. Заманивают обещаниями о хорошей зарпоате, но по факту очень н зкая часовая ставка и большой процент того что останешся без премии к зарплате. Единственно что из плюсов, так это мужики-работяги, которые все всё понимают и помогают друг другу в большинстве случаев.
ООО Алтай декинг - отзывы о работе в компании
Работает в Заринск
Сотрудники ООО «Алтай Декинг» сообщили о плохих условиях труда и управленческой практики. Одному работнику обещали зарплату в размере 25 000–40 000 рублей в месяц и гибкий график, но затем его заставили работать в своей одежде, несмотря на то, что трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять рабочую одежду и СИЗ. Другой рабочий сообщил, что его заставляли работать за пределами должностных обязанностей и наказывали за то, что он не производил высококачественную продукцию с неисправным оборудованием и некачественным сырьем. Сообщается также, что в мастерских было пыльно, несмотря на заявления руководства о «нормальных условиях труда».
Если вы хотите работать “за себя и за того парня” - это компания для Вас. Заставляют делать то, что в в должностной инструкции нет и быть не может - все что придумает скудный ум руководителя. А если делать откажитесь, вас просто лишат премии, даже если вы в это время были в отпуске. Сырье для производства возят самого плохого качества, но ты должен из этого произвести хороший товар на вечно ломающиеся оборудовании (Китай). А если у тебя не получилось сделать and quot;из г… конфетку - лишат премии. В цехах очень пыльно, но у всех “нормальные условия труда”. Потому что замеры производили когда производство стояло. За вредность доплат нет. От руководства слышишь только обещания про повышения зарплаты - запустим 3ю линию, запустим второй цех, вот тогда будет светлое будущее, а в итоге ничего. Выбран курс на лишение премий, чтобы люди работали за оклад. График работы день/ночь/отсыпной. Но при трудоустройстве говорят день/ночь/ 48. Будущего у компании нет и не будет при таком руководстве. Не тратьте свое время в этой компании.
Последние обзоры
