Был негативный опыт работы в этой компании. На собеседовании оговаривается размер оклада один, по факту - как решит руководство.
Трудоустраивать по трудовой Вас никто не спешит, трудовой договор даже не довелось увидеть за несколько месяцев.
Обучения, как такового, не предусмотрено, хотя очень много технически важных моментов, которые нужны.
Если Вы устраиваетесь в точку, где хорошая проходимость, то есть шанс заработать, но тоже раз на раз не приходится.
Предусмотрены планы продаж, п про которые когда Вы только начинаете работать Вам никто не говорит, а потом когда приходит время получать зп, то Вы узнаете, что план продаж был и Вы его не выполнили, поэтому из Вашей зп удержано 10 000 руб.
Зп бывает приходится просто выпрашивать, т.к. Частично она переводится на карту, но это после оформления по трудовой, т.е. Вас это не касается в первые месяцы работы. Следить за тем, что Вы пока не оформлены и что Вам не перевели деньги на карту и не выдали наличкой, никто кроме Вас не будет.
А то, что Вы были не в курсе и Вас не предупреждали при приеме на работу, никого не интересует.
Рабочий процесс плохо организован, особенно когда есть с чем сравнивать, заметно.
Отпуска и больничные не оплачиваются.
Поэтому несколько раз подумайте стоит ли Вам идти в эту компанию.
ООО Дольче Портэ - отзывы о работе в компании
Сотрудники ООО «Дольче Порте» сообщили о негативном опыте работы в компании, ссылаясь на такие проблемы, как разница в заработной плате, отсутствие обучения и нераскрытые планы продаж. Один анонимный сотрудник в Санкт-Петербурге заявил, что директор компании вел себя нечестно и грубо, а зарплату часто не выплачивали или несправедливо штрафовали. Кроме того, сотрудники сами оплачивали отпуск, а дизайнерам премии не выплачивались. Эти отчеты свидетельствуют о проблемной рабочей среде в ООО «Дольче Порте».
Директор ООО "Дольче Портэ" - кидала. Главное его правило по жизни - "сейчас договоримся, а потом ещё отожмем".
Хамство и обман в чистом виде.
Это касается всех: штатных сотрудников, менеджеров, поставщиков, установщиков, дизайнеров.
Невыплата заработной платы, штрафы необоснованные, а по желанию Демкина. Все отпуска за свой счет, о чем работники узнают обычно по возвращении из отпуска.
Брак производства вешается на менеджера или на дизайнера.
И кстати, Дизайнерам бонусы не выплачиваются, а самым настойчивым затягивается на долгий срок.
Последние обзоры
