Был небольшой опыт работы в этой компании. Тебе рассказывают, как долго они искали нужного им сотрудника, как до тебя работал сотрудник, который ничего не делал и все привел к упадку. Сначала, ты полон надежд, сил и настроен на работу. Чем дальше, тем интереснее. Через недели 2 проявляются многие незаметные изначально нюансы. Директор на вопросы ответить не может, постоянно болтает по телефону или в курилке. Телефоны видимо пишутся и в случае чего он звонит на мобильный, боясь, что какая-либо инфа может дойти до «верха». Работают «свои» люди, причем дают ясно понять, что в случае чего тебя совместно сольют и управы на них нет. Оказывается, что помимо ЭнергоГид-Центра еще несколько компаний на которые ты должен работать. Атмосфера в коллективе нездоровая. Текучка сильная. Люди работают по несколько месяцев и сбегают. Корпоративной культуры нет. И все это выплыло всего за несколько недель работы, а если капнуть глубже?! Мной было принято решение бежать без оглядки на новую адекватную работу.
ООО ЭнергоГид-Центр - отзывы о работе в компании
ООО «ЭнергоГид-Центр», работодатель в Ставрополе, получило негативные отзывы от бывших сотрудников. Говорят, что компании не хватает организации и у нее высокая текучесть кадров. Директор описывается как недоступный и бесполезный человек, часто болтающий по телефону или в курительной комнате. Говорят также, что в компании существует культура фаворитизма: «нашим» людям предоставляются льготы. Положительная сторона — нет жесткой привязки к рабочему месту, позволяющей сотрудникам курить или ходить в магазин, когда им заблагорассудится. Однако отрицательные стороны, похоже, перевешивают положительные.
Из положительного: нет такой привязанности к рабочему месту, хочешь курить-кури, хочешь в магазин-иди. Из отрицательного: ПОЛНОСТЬЮ отсутствует организация работы, вечно все скорее-быстрее, все просто МЕГА срочно, быстро отрабатываем, в итоге-неизвестно будет закупка или не будет, то тендер не выиграли, то по цене не прошли, то на следующий год перенесли, то объект забрали, то еще какие-нибудь проблемы. По вопросам лучше вообще не подходить ни к начальникам, ни к сотрудникам, потому что один ответ: "Не знаю". По отдельности, нет претензий к членам коллектива, все как люди -хорошие, но естественно, есть люди, которые готовы ради премии и подставить и [censored] начальнику полизать. Текучка дикая, никого не ценят в коллективе, даже "УМЫ"спокойно отпускают. Легче, конечно, с дураками работать и платить им копейки, нагружать лишней работой. Про зарплату, кстати, легко можно договориться после испытательного срока. Лично мне, не нравится такая работа, которая идет в мусорку. Ну как-то так.
Последние обзоры
