ООО ЭПОС-Инжиниринг - отзывы о работе в компании

Всем привет. Я с детства отношусь к людям ровно также, как они относятся ко мне, и к 20 годам я приобрел репутацию самой циничной и безнравственной твари, поэтому всё, что здесь написано прошу считать вывертом моего сознания. ООО фирма «ЭПОС» - в которой все равны , но некоторые ровнее. Генеральный директор. С моей точки зрения – единственный вменяемый мужик без значительных аберраций поведения, редко выходит из кабинета, потому, что боится или стесняется своих сотрудников, видимо из – за этого практически не участвует в НТС-ах с рядовым персоналом. Там же работает его сын – доброжелательный и улыбчивый человек, область ответственности которого вызывает вопросы у всей фирмы, по видимому просто дубляж папы. Технический директор – за ширмой демократа и рас3,14здяя сидит интеллектуальный крокодил, не удивлюсь, если он записывает в блокнот все промахи сослуживцев, чтобы вовремя укусить. Ответственность на себя не принимает ни при каких обстоятельствах. Мне, как гаду было приятно у него поучиться. Главный инженер – фиксирует чертежи и переносит их со второго на первый этаж. Кроме функций курьера - передаста , лихо стучит директору, прикрывая свой зад и отыскивая козлов отпущения. В остальном бесполезен по причине лёгкой ограниченности. Начальники отделов прикрывают своих и практически поощряют грызню линейного персонала между собой. В открытой переписке с заказчиком нередки фразы вроде «….наш инженер наконец –то разродился…». Будучи заказчиком я бы не стал иметь дело с фирмой, которая не умеет наладить диалог внутри себя и выносит этот шлак на люди. Начальник производства почему то считает, что его мысли должны читать и не оформляет ни одного формуляра по производству работ, регулярно теряет чертежи, по видимому обедая на них, также не производит входной контроль деталей из производства, не сверяя размеры, поэтому процент брака 50%. Вообще нач. производства , снабженец, и технолог – кладовщик выполняют один и тот же функционал (это как друг другу штаны держать), поэтому отсутствуют как технологические карты, так и порядок на производстве и складе. Линейный персонал в общей массе не умеют работать в группе, каждый ходит с воображаемой короной на ушах, стучат друг на друга и пописывают докладные, что другие личности производят диверсию работ. Научные работы проводятся впопыхах на «отвали» , практикантов не берут. Вообще здесь не скучно. Заходите – убедитесь.

Компания состоит из 50+ человек. Непосредственно в производстве задействована меньшая часть. Существует как минимум пару отделов, вообще не задействованных ничем и неспособных на что-либо, только на словах. Основная продукция - установки вакуумного напыления, иногда вакуумные печи и редко оборудование для металлургии. На ключевых постах сидят сват/сын/брат собственника предприятия. Как итог - удручающее состояние дел на всех этапах производства, в общем то всем понятное, но управление как минимум десятилетие парализовано полностью по обозначенной причине кумовства. Зарплата серая, почти чёрная, выдача зарплаты производится директором в несколько унизительно виде. Премий считай и нет, размер оплаты у всех случаен - кто как договорился. Вас будут держать на испытательного сроке сколько угодно, пока сами не запротестуете, ибо испытательный срок тут - возможность меньше платить. Вакуумный отделом заведует человек, который не в состоянии организовать даже свою работу, свое рабочее место и распорядок времени. Вам он будет рассказывать о своей великой организованности, тайм-менеджменте и распараллеливании дел, большом личном опыте и тому подобное. На практике ничего этого нет абсолютно - рассеянный неряха, вечно ничего не успевающий, ленящийся и старающийся свалить свою работу другим, демонстративно лишь пытающийся сиюминутно решить проблемы, но всегда безуспешно. Опыт на поверку оказывается сугубо теоретическим, ибо сам он в целом не разрабатывал и не испытывал ничего, разве только редкими частными наскоками. Атмосфера в коллективе удручающая, начальники отделов не хотят брать ответственность, развиваться, все заняты прикрытием зада. Условия труда так себе. Тесные переполненные кабинеты, отсутствует вентиляция, в цехах темно, любое производственное оборудование и инструмент от пинцета до станка - проблема, ибо экономят. Места нет даже для сборки установок и хранения комплектующих. Как итог - продукция в виде полуфабрикатов, все договора задерживаются, некоторые установки заказчики годами ждут. О дизайне и интерфейсе управления я вообще молчу. Фирма берет НИОКРы, которые вообще исполнять не в состоянии, ибо нет ни технологического оборудования, ни аналитического, ни культуры ведения документооборота. Я проработал более года инженером-разработчиком, спасало лишь то, что проекты мне выпали интересные. Но учтите, времени и возможности на использование расчётов, моделирования и прочего нормального процесса разработки не будет. Тут приходится совмещать и закупанта, и физика, и инженера, и конструктора, и сборщика, и сервисника и прочее. Кстати, как сервисник вы ещё будете стыдливо за фирму общаться с заказчиками. Складское хранение не организовано и каждую деталь (буквально) будете искать. Текучка основных (не являющихся бенециарами) кадров велика, на моем коротком времени работы, например, почти все конструкторы сменились. Фирму спасают единицы молодых, остальные или бездельники, или вредители (кроме мастеров). В общем, работать можно тут разве начинающим, что б опыта набраться и уйти, состоявшимся специалистам - категорически не советую - долго не проработаете, да и для здоровья вредно. И никаких плюшек нет от слова совсем, кроме заказного автобуса.

Всем привет. Я с детства отношусь к людям ровно также, как они относятся ко мне, и к 20 годам я приобрел репутацию самой циничной и безнравственной твари, поэтому всё, что здесь написано прошу считать вывертом моего сознания. ООО фирма «ЭПОС» - в которой все равны , но некоторые ровнее. Генеральный директор. С моей точки зрения – единственный вменяемый мужик без значительных аберраций поведения, редко выходит из кабинета, потому, что боится или стесняется своих сотрудников, видимо из – за этого практически не участвует в НТС-ах с рядовым персоналом. Там же работает его сын – доброжелательный и улыбчивый человек, область ответственности которого вызывает вопросы у всей фирмы, по видимому просто дубляж папы. Технический директор – за ширмой демократа и рас3,14здяя сидит интеллектуальный крокодил, не удивлюсь, если он записывает в блокнот все промахи сослуживцев, чтобы вовремя укусить. Ответственность на себя не принимает ни при каких обстоятельствах. Мне, как гаду было приятно у него поучиться. Главный инженер – фиксирует чертежи и переносит их со второго на первый этаж. Кроме функций курьера - передаста , лихо стучит директору, прикрывая свой зад и отыскивая козлов отпущения. В остальном бесполезен по причине лёгкой ограниченности. Начальники отделов прикрывают своих и практически поощряют грызню линейного персонала между собой. В открытой переписке с заказчиком нередки фразы вроде «….наш инженер наконец –то разродился…». Будучи заказчиком я бы не стал иметь дело с фирмой, которая не умеет наладить диалог внутри себя и выносит этот шлак на люди. Начальник производства почему то считает, что его мысли должны читать и не оформляет ни одного формуляра по производству работ, регулярно теряет чертежи, по видимому обедая на них, также не производит входной контроль деталей из производства, не сверяя размеры, поэтому процент брака 50%. Вообще нач. производства , снабженец, и технолог – кладовщик выполняют один и тот же функционал (это как друг другу штаны держать), поэтому отсутствуют как технологические карты, так и порядок на производстве и складе. Линейный персонал в общей массе не умеют работать в группе, каждый ходит с воображаемой короной на ушах, стучат друг на друга и пописывают докладные, что другие личности производят диверсию работ. Научные работы проводятся впопыхах на «отвали» , практикантов не берут. Вообще здесь не скучно. Заходите – убедитесь.

Компания состоит из 50+ человек. Непосредственно в производстве задействована меньшая часть. Существует как минимум один-два отдела, вообще не задействованных ничем и неспособных на что-либо, только на словах. Основная продукция - установки вакуумного напыления, иногда вакуумные печи и оборудование для металлургии. На ключевых постах сидят лица, аффилированные с собственником (читай - родственники). Как итог - удручающее состояние дел на всех этапах производства, в общем то всем понятное, но управление как минимум десятилетие парализовано полностью по обозначенной причине кумовства. Зарплата серая, выдача зарплаты производится не в кассе, а директором, по мне дак этот процесс выглядит в несколько унизительном виде. Премий считай и нет, размер оплаты у всех случаен - кто как договорился. Вас будут держать на испытательного сроке сколько угодно, пока сами не запротестуете, ибо испытательный срок тут - возможность меньше платить. Вакуумным отделом заведует человек, который не в состоянии организовать даже свою работу, свое рабочее место и распорядок времени. Вам он будет рассказывать о своей великой организованности, тайм-менеджменте и распараллеливании дел, большом личном опыте и тому подобное. На практике ничего этого нет - рассеянный неряха, вечно ничего не успевающий, ленящийся и старающийся свалить свою работу другим, демонстративно лишь пытающийся сиюминутно решить проблемы, но всегда безуспешно. Опыт на поверку оказывается сугубо теоретическим, ибо сам он в целом если и разрабатывал, то касался этого сугубо поверхностно. Сам склад характера не позволяет изучать вопрос углубленно, даже, я бы сказал, имеется пренебрежение к настоящему логическому и научному подходу. Дабы не быть голословным, вот пример, удививший меня - в одном устройстве волновод, ради гальванической развязки, вместо применения дроссельного соединения, рассечен множеством тонких диэлектриков, благодаря чему превращен в прекрасную щелевую антенну на радость людям. С не имеющими большого опыта (а объективных сведений о возможностях того или иного молодого кадра у на отдела нет, ибо читаем выше - что б их иметь, надо руководить) может везти себя грубо. Атмосфера в коллективе удручающая, начальники отделов избегают ответственности, не желают развиваться, все заняты прикрытием зада. Условия труда так себе. Тесные переполненные кабинеты, отсутствует вентиляция, в цехах темно, любое производственное оборудование и инструмент от пинцета до станка - проблема, ибо экономят. Места нет даже для сборки установок и хранения комплектующих. Как итог - продукция может быть в виде полуфабрикатов, с хорошей задержкой поставки, некоторые обязательства заказчики годами ждут. О дизайне и интерфейсе управления я вообще молчу. Фирма берет НИОКРы, которые исполнять не всегда в состоянии, ибо нет ни технологического оборудования в нужной кондиции, ни аналитического, ни культуры ведения документооборота. О, как тут пишут отчёты. А читали бы вы некоторые руководства по эксплуатации, там даже не смешно - ужасно. Спасало лишь то, что проекты мне выпали интересные. Но учтите, времени и возможности на использование расчётов, моделирования и прочего нормального процесса разработки не будет. Тут приходится совмещать и закупанта, и физика, и инженера, и конструктора, и сборщика, и технического писателя, и сервисника и прочее. Кстати, как сервисник вы ещё будете стыдливо за фирму общаться с заказчиками, если сама технология и отработана вами, то найдётся или на чем сэкономили важном (не дали купить/установить изначально), или за траблы системы управления (из-за недостатка времени на отладку). Складское хранение не организовано и каждую деталь (буквально) будете искать и хранить у себя и в без того тесном кабинете. Текучка основных (не являющихся бенефициарами) кадров велика, на моем времени работы, например, почти все конструкторы сменились. Фирму спасают единицы молодых цда единицы нормально организованных, остальные или бездельники, или вредители (кроме мастеров). В общем, работать можно тут разве начинающим, что б опыта набраться и уйти, состоявшимся специалистам - категорически не советую - долго не проработаете, да и для здоровья вредно. И никаких плюшек нет от слова совсем, кроме заказного автобуса, даже принять пищу или отдохнуть негде.