ООО Этажи - отзывы о работе в компании

Компании необходимо изменить подход к качественной подготовке кадров и всей системе работы в г. Екатеринбурге.
1. Тупо высиживаешь в офисе с 9 утра до позднего вечера, чтоб подслушивать, как другие работают. Но большинство создают видимость активной деятельности. Еженедельные планерки "ни о чем", которые убивают ценное время!
2. Фиктивное выполнение поставленных руководством планов, от которых все равно нет «выхлопа». Набор никому не нужной базы продавцов. Это нечестно по отношению к продавцам, которые хотят быстро продать свою квартиру, так как на сайт и в офис Этажей практически никто не заходит и не звонит, у них нет покупателей! Без Этажей продавец продаст свою ликвидную квартиру за 5-10 дней, с Этажами - никогда, если только ее случайно не увидят покупатели на других сайтах (типа Авито и Циан).
3. Кухня- «загон для лошадей» (2х3метра). Стол для принятия пищи стоя впритирку на 8 человек, видимо, чтоб не задерживались долго (коллектив постоянно меняющихся кадров от 200 человек).
4. Нет своего рабочего места, пришел-занял свободное, но в любой момент с него могут выгнать… Некуда положить ценные вещи и документы, без риска из потерять, база висит.
5. В новичков руководство не вкладывается! Телефонная связь, интернет и проезд за свой счет, без компенсации! Если хотите найти покупателей на свой объект – платите сами за рекламу на сторонних сайтах, т.к. На сайт Этажей покупатели не заходят. Обучение на троечку, одна теория, практику так и не увидела. Старички работают по рекомендациям, а как заинтересовать нового клиента не показывают…
6. Оклада нет, чтоб получить обещанную ими стипендию, нужно совершить невозможное - заключить 40 договоров, просидеть в офисе целый день, а вечером и в выходные бегать по показам. Обучение стоит 3 тыс (но оно того НЕ стоит, все на любительском низком уровне). Обещанные бесплатные заявки от покупателей стоят 300 руб. (и подозреваю, что это фиктивные звонки от сотрудников колл-центра). На дежурство на выходе, куда могут зайти реальные покупатели с улицы, попадете через 2-3 месяца и то, в самое невыгодное время, когда никто не ходит. Вам дают подменные номера, которые не работают, либо ответить на них не успеваете, и они переводятся другому сотруднику.
7. Еженедельно компания набирает 15-20 новичков и так каждую неделю, итого в месяц 60-80 человек. С первого дня НЕОБУЧЕННЫЕ кадры ЗАСТАВЛЯЮТ обзванивать собственников. Итого ежедневно 40 звонков одному и тому же собственнику, и 10-15 просмотров квартир (видимо, планирует взять измором).
Компания берет не качеством, а количеством, вызывая отвращение и неприятие ко всем риелторам со стороны продавцов и покупателей.
.

Поработав в этой компании достаточно долго. Очень много всего пришлось пережить.
1. Самое важно. Это проблемы зарплаты
2. График работы. 24/24
3. Отношение директората. Жуткое. Вплоть до унижения.
4. Внутреннее воровство. Маркетолога не уволили, а тупо перевели в продажника.
5. Огромная текучка. Сочувствую девочкам, которые ищут сотрудников в эту компанию.
6. Ты должен работать в компании бесплатно и быть рад.
7. Сплошные угрозы от руководящего составп.
8. Чернейшая бухгалтерия.
9. Неквалифицированный менеджмент. Лишняя самоуверенность.
И дополню. Что директор, бухгалтер и
По ком. Недв. Друзья. И работают похоже давно вместе.
Нам там желать не чего. Оставят виноватыми во всем.
Не ходите туда.

Компания этажи совершенно не ценят своих сотрудников текучка огромная. Если вы дорожите своим временем и себя уважаете выбирайте компании правильно. Зп вечно задерживают. Проценты хотят платят хотят нет офис в стадионе и когда матчи их вечно выгоняют ну как то не серьезно.

Всем привет!
Поработала я в Самарской франшизе "Этажей" - компании, которая занимается недвижимостью (покупка/продажа/аренда). В целом коллектив обычный. Но есть одна дамочка - бухгалтер, высокомерная, негативная, которая к тому же обманывает и занижает зарплату... Учитывая, что эта дамочка приближена к директору - гармонично в этой компании работать не получится:)
История была следующей: на собеседовании мне пообещали 7500 оклад (из которых только 4900 - официальный, как я узнала после трудоустройства) + 3750 - премия за результаты работы.
Когда я попросила ознакомить меня с KPI (к ним они привязывают премию), мне показали эксельку, которая к моей должности офис-менеджера относилась постольку-поскольку, в ней было много показателей, часть из которых не входила в мои обязанности.
Ладно, думаю, посмотрю что будет на деле. В июне я отработала 3 дня, за которые успела познакомиться с риэлторской программой и начать в ней выполнять самостоятельно несложные операции, а также навела порядок в переговорках и под лестницей - "спасибо" за это никто не сказал (тут вообще с похвалой туго, менеджмент очень слабый).
Зп обещали 15 числа. 15 июля - тишина. На след. рабдень спрашиваю у бухгалтера - когда мне будут выплачивать зп. В ответ ссылка на отсутствие директора и "завтра". Завтра снова напоминаю о себе, наконец-то вечером вижу расчет. В котором непонятная сумма. На вопрос "Как была рассчитана моя зп и было ли учтено 8 часов в среду" мне ответили неполностью и стали ссылаться на отсутствие моего рабочего табеля. Класс, оказывается кто-то должен был вести мой рабочий табель - первый раз о нем слышу. Еще пару дней ушло на бодание насчет табеля и наконец-то его предоставили. Однако бухгалтерша упорно решила не доплачивать эти 4 часа и заявила, что в июне у меня нет премии. На вопрос: "Почему меня ее лишили?" она ответила: "Тебя не лишали. Тебе ее просто не за что начислять".
После такого я написала заявление на увольнение и на следующий день мне стали считать зп за июль, в котором вместо 84 часов (работала неполную ставку) я отработала 88 часов (т.к. замещала другого сотрудника). Первоначальная сумма - 5 800 руб))) Подхожу снова к бухгалтеру разбираться. Она тяжко вздыхает и начинает: "Мы взяли Вашу полную зп с учетом премии - 11 250 и разделили на кол-во рабочих часов - 168..." "Подождите, - перебиваю ее, - но почему 168? У меня неполный день, 84 часа..." Она замолкает, осознает, что тупанула, истерично заявляет коллеге: "Ох, да отдай ей уже, сколько она хочет!..."
Я делаю им расчет, как правильно мне выплатить зп. Но не тут-то было - бухгалтерша придумывает, что премия уже стала не 100 % (как она говорила первоначально), а 72 % (конечно же, не объясняя причины, что явилось снижением премии). И присылает расчет - на скриншоте. Ну-ка, Вы нашли в нем ошибку? :)
В общем, после второго моего письма с верным расчетом, мне наконец-то заплатили. Да, не полностью - 4 моих часа снова не посчитали, но, признаюсь, так уже достала эта нервная неадекватная обстановка, что захотелось поскорее уйти уже...
И напоследок эта самая бухгалтерша пыталась меня к тому же унизить и угрожать ("Да мы такое про Вас расскажем, когда нам позвонят со следующей работы!..").

Так что, ребята, если Вам хочется экстрима/попрактиковаться в общее с неадекватными людьми - то welcome сюда)) Если же Вы ищите нормального честного работодателя, то делать Вам тут нечего: тут обманывают, принижают человека и долго такая конторка с таким подходом не протянет. Есть много компаний, которые позитивно относятся к работе и людям - помогайте лучше им становиться богаче :)

Работал там 1 год, трудоустройство НЕ ОФИЦИАЛЬНОЕ!!! Налоги компания за сотрудников не платит, оформление по гражданско-правовому договору. Компания не оплачивает мобильную связь, ГСМ, расходы на рекламу, размещение объектов в интернете, заказ справок в юстициях, все это за ваш счет.(Связь 2500-3000, справки от 2000-2800, реклама примерно 3500, размещение на авито 65 рублей за 1 объявление а их по 150 штук, гсм как на ездите) Нет оклада и стипендии как пишут в вакансии на HH. Нет своего рабочего места, куда успел утром сесть там и сидишь, нет столовой, обеденных зон, нет нормированного рабочего дня, отпускных и больничного! Комиссия делится 32/68 где 32 это Вам, а 68 Агентству, при комиссиях 50/50 по городу у других агентств. Обстановка как в муравейники 130 работников в 3х залах. Сидят на головах друг у друга.

ООО "Этажи" г.Ижевск, Руководитель Шамшурин Михаил Викторович. Не выплачивает зарплату. Причина решил поменять авто Мазда на Мерс. При заключении трудового договора указывал минимальную заработную плату, остальные в конверте. Когда стал платить 50% от з/пл, люди стали уходить. Уходили без з/платы, говорил у вас в договоре стоит минималка, что еще хотите. Писали на него в прокуратуру, но бесполезно.