Большая заработная плата, интересный проект, команда профессионалов - то что было обещано и ожидалось при трудоустройстве в данную компанию, по факту инженерный состав(проектировщики и др. не руководящий состав) были достаточно профессиональны, проект действительно интересен, все начиналось достаточно неплохо. первым звоночком были незначительные задержки зарплаты и странные замечания со стороны заказчика. ЗП на новый год так же не дали в нарушение ТК РФ(просрочка в несколько дней 2-3 раза за три месяца работы). В трудовом договоре прописан только оклад, который составляет 40-50% от того что получаешь на руки. По итогу после новогодних праздников узнали, что задним числом решили премии, без ознакомления с приказом, без каких либо фактических обоснований, без информирования за что. Ни от высшего руководства ни от Заказчика(из-за жалоб от которых нас лишили премии, по версии нашего руководства) никакой информации не добились. Худшее место, гдея когда либо работал. Не рекомендую никому, но, если уж собрались устраиваться - договаривайтесь на оклад 100%, если нет желания работать за копейки, и быть виноватым за просчеты руководства и Заказчика.
ООО Фарус Инжиниринг - отзывы о работе в компании
Работает в Уфа
ООО «Фарус Инжиниринг» в Уфе пообещало своему инженерному составу высокие зарплаты, интересные проекты и команду профессионалов. Однако компания не выполнила своих обещаний: небольшие задержки зарплаты, странные высказывания клиентов и нарушения Трудового кодекса РФ. Компания также задним числом приняла решение о бонусах, не проинформировав своих сотрудников. Обслуживание клиентов было дезорганизовано, а общение между дизайнерами и службой поддержки было плохим. Компания также нарушила сроки и уволила сотрудников. В целом, Farus Engineering не смогла обеспечить благоприятную рабочую среду для своих сотрудников.
Компания взяла на реализацию необычайно интересный проект - «строительство завода по производству высших жирных спиртов». Но не смогла организовать соответствующую службу заказчика. Служба заказчика состоит из людей, которые ранее строили объекты московского метро. Отсюда и выплывает множество проблем в части реализации проекта. Отношение к проектировщикам отвратительное, используют как ресурс, нет единой команды. Коммуникации между проектировщиками и службой заказчика не налажены. Запросы и обращения остаются без ответа. Множественные случаи нарушения сроков со стороны заказчика - а виноваты обычные проектировщики. Зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии (может доходить до 50% от зарплаты) причем премия не указана в договор. Были случаи увольнения массового увольнения сотрудников, как по собственному желанию, так и по инициативе руководства. Причем увольнение по инициативе руководства проходило «одним днем» без предупреждения. Отсутствует какая либо система документооборота, множество решений не фиксируются документально, а только на словах. Совещания не протоколируются. Излишние мероприятия по информационной безопасности, сложности с доступом в интернет, скачиванием информации и отправкой информации по внешней почте. Нет телефонов. Хорошие компьютеры.
Последние обзоры
