Сотрудники вьетнамской компании INCENTRA LLC сталкиваются с дискриминацией по национальному признаку и плохо обращаются со стороны руководства. Обещанную зарплату часто задерживают и сокращают без объяснения причин. Среди сотрудников существует культура подхалима, стукачества и сплетен. Ежедневные отчеты требуются, но не читаются, и существует высокая текучесть кадров. Стимулов к совершенствованию не хватает: похвалы выдаются редко, а наказания – обычное дело. В целом компания описывается как имеющая токсичную рабочую среду, при которой мало внимания уделяется благополучию сотрудников.
Вьетнамская компания ,где верхушка пирамиды-сборище узкоглазых идиотов и "проституток" из числа Российских граждан (отдел бухгалтерии и т.д.)
Далее идут рабы: служба эксплуатации; гостиничная служба и прочее...
Ну а так, все как везде :подхалимство; стукачество; интриги; сплетни -
все "лучшее" что свойственно современным двуногим биороботам.
Руководство считает сотрудников "говном" и "п***сами" (цитата), о чем не забывает регулярно напоминать. Удивительно, но этой характеристики публично удостаивается и ближнее окружение собственника. Выраженная дискриминация по национальному признаку (компания вьетнамская).
Обещанная зарплата делится на две части: обязательно оплачиваемую и выплачиваемую по настроению генерального. Вторая часть регулярно задерживается (на 1,5-2 месяца) и срезается вплоть до нуля, о чем вы узнаете по истечении двух месяцев и без объяснения причин.
Ежедневные письменные отчеты о сделанном и намечаемом, которые никто не читает.
Текучка кадров. Отсутствие стимулов что-то улучшать: никогда не похвалят, а наказать могут, так как часто не вникают в суть улучшений.
Руководитель среднего звена, желающий изменить ситуацию к лучшему (для компании) будет жестко наказан, так как изменения будут расцениваться, как попытка забрать инициативу (власть) у генерального.
В целом, это проект больше политический, нежели экономический. Перспективы развития компании (как инвестиционной, так и управляющей) явно негативны.
