ООО Интеграл - отзывы о работе в компании

Ужасная компания. Отвратительная. Обманывают бедных (нет) заказчиков, которые верят в то, что их проектами и идеями будут заниматься настоящие профессионалы. Так вот, таких людей в интеграле просто нет. Все сотрудники компании это либо совсем зелёные джуны, либо джуны, которые уже не такие зелёные, либо откровенные маргиналы, которым в разработке не место. Компания изначально создавалась для того, чтобы выкачивать деньги из доверчивых заказчиков. Это краткое описание философии компании (надо вам поменять слоган). Теперь перейдём к тому, как устроено все внутри. Предположим, что вы таки устроились в эту печально известную компанию (этому активно способствуют красивые девушки из hr отдела). Если вы совсем зелёный, то предоставят ментора (такого же ещё ничего толком не понимающего разработчика, который начал работать чуть раньше вас). Он вас будет обучать (уровень такого обучения можете понять сами). По итогу вам все равно придётся изучать все самому, что как бы норм, но многие детали разработки понять очень сложно. Собственно, для этого ментор и нужен, но этого он вам рассказать не сможет. Предположим теперь, что вы кое-что знаете за счёт ежедневного изучения материалов по вашему стеку. Как только такой момент подошёл, вас сразу же бросят на первый попавшийся проект (всем глубоко наплевать на то, что вас и джуном-то с натяжкой можно назвать) и выдадут кучу задач не вашего уровня. Тут у вас два пути: обратить на себя внимание, либо пытаться грызть эти задачи, активно используя google. Первое помогает далеко не всегда, второе тоже. Это работа на выгорание и изнурение, а неграмотные пмы добавят вам проблем, не отслеживая ход проекта и неправильно передавая ваши сообщения заказчику. Пользы от них никакой совершенно, это просто какая-то прокладка между разработчиком и заказчиком. По итогу, 9 из 10 ваших проектов будут провалены абсолютно по разным причинам (постепенно это будет вводить вас в депрессию и ощущение бесполезности, хотя вы, возможно, талантливый начинающий разработчик). Причины, по которым проекты проваливаются: неграмотность аналитиков (аналитики в компании это тема на отдельное сообщение, но сейчас просто знайте, что аналитика проектов там не проводится от слова совсем, такой аналитикой можно максимум подтереться), неграмотность пмов (это самая распространённая причина), неграмотность разработчиков (эта причина тоже имеет место быть, но довольно редко, потому что разраб просто выполняет поставленные задачи, которые почти всегда ставятся некорректно, но об этом позже), заказчик на ходу меняет требования к проекту по несколько раз (это очень бесит, когда заказчик по 10 раз меняет мнение и тебе надо переписывать все заново, так не делается в серьёзных компаниях, есть чёткое тз и по нему ведётся работа, а чтобы исключить подобные моменты, нужно вести более активное и правильное общение с заказчиком на этапе продажи и оценки проекта). Есть ещё масса причин, но мне просто не хватит текста. Да, эти проблемы встречаются очень во многих компаниях, вот только интеграл решать их не хочет! Им неважно качество проектов, только деньги. Добавьте к этому пи*децу оценки проектов, на которые вас будут отвлекать прямо во время вашей работы над проектом (и которые вы никогда не будете делать грамотно, потому что детализировать проекты вам придётся совершенно разной сложности, а, порой, и такие, которые требуют, чтобы их два сеньора оценивали), ужасающий уровень зарплаты разработчиков (от 40к до 80к), ну и вишенкой на торте стало то, что компания в последнее время сдулась (ну еще бы, с таким-то подходом к работе) и из-за того, что с ними никто не хочет работать, незаконно отправила весь блокчейн отдел в административный отпуск. Каждому пообещали, что позовут назад, наобещали новых проектов и партнёров из Дубая, вот только всего этого нет и вряд ли будет. Ужас, но как первый опыт терпимо до того момента, пока вам не надоест.

Режим держится не на обещаниях, не на апатии, не даже на терроре, а только на застарелой инерции. (с) Габриэль Гарсиа Маркес Интеграл, он же SFXDX. Моя история в этой компании началась весной в далеком 2021-ом году. Признаться честно, в начале пути всё было лучезарно: техлид проводил код-ревью, зарплата поступала день в день, а будущее казалось многообещающим и сулило большие надежды. Ни я, ни другие новоприбывшие ещё даже не догадывались в какой ад им посчастливилось попасть, какие низменные проявления алчности, высокомерия, откровенного скудоумия и жадности им предстоит лицезреть. Но обо всём по порядку. Действительно, всё было замечательно, но счастье никогда не бывает слишком долгим. Всё началось в глубине этой адской производственной машины, тайны управления которой не касались простых смертных, оставаясь скелетами в шкафу. В один прекрасный день был уволен руководитель нашего веб-отдела, который, как выяснилось позже, был фильтром, неким барьером между нами и откровенно безумными решениями высшего руководства. Помимо всего прочего, эти самые решения предполагали некую систему мотивации, карьерный лифт, позволяющий сотрудникам соизмеримо с их вкладом в прекрасное будущее компании получать бонусы, рост заработной платы, но об этом чуть будет рассказано чуть позже. Главное на данный момент в моей истории - это понимать, что система была создана не с целью мотивации, а работала скорей в обратном исконном смысле, потому как её конечной целью стало обнищание разработчиков, которые в полной мере и качественно выполняли свою работу, в то время как работодатель богател. Иными словами, работая на пределе сил, работник приносил больше потенциальной прибыли, но получал в свой карман меньше материальных средств. Более того, благодаря отсутствию возможной коммерческой нагрузки, такой работник может оказаться в простое, в следствие выработка отдела или же компании упадет, что также может отразиться на конечной сумме дохода. Следующей главой в этой трагедии стал процесс массовой текучки рабочей силы, которая не стала мириться с таким отношением к себе. Каждый месяц менялись руководители отдела, назначаемые из текущего штата работников, но и они уходили, оставив всякие попытки вразумить свое начальство. До меня и моих ближайших коллег все эти процессы вес и причина подобных событий начали доходить уже куда позже, это сейчас, по прошествии времени все гнойники были скрыты, показав свои зловонные и гниющие внутренности. Поговорка «‎рыба гниет с головы» обрела вполне очертимые и материальные формы. Результатом всех событий послужил не только отток руководителей, но и в том числе ведущих разработчиков, мой техлид также покинул компанию через некоторое время после. Целые отделы, включая отдел тестирования, состоящий из двух ручных тестировщиков, отдел devops, соизмеримые по численности с отделом тестирования - также палы под натисками угнетающих внешних сил. Казалось бы, легендарная и разрушительная система мотивации была отменена по самым очевидным на то причинам, остались лишь самые провластные приближенные к начальству люди, новички в сфере, откровенные джуны и обескураженные люди, которые пока не могли или не хотели принимать участие в дальнейшей своей судьбе. Количество задач не уменьшилось, остались лишь малые крупицы низкоквалифицированной рабочей силы, на остатках былой цивилизации необходимо было построить новое и возродить старое. Поиск новых сотрудников, в первую очередь - разработчиков, не велся от слова совсем. Пришли новые руководители отделов, успев смениться ещё пару раз, и наступило затишье. Никаких новостей, моя личная зарплата выросла за эти месяцы, и думая об этом сейчас, я вижу в этом лишь малую долю удачи, потому как лично мой вклад, ровно и вклад множества других моих коллег, не был оценен по достоинству ни материально, ни по-человечески. На мои личные доводы в пользу того, что нам нужны именно опытные разработчики, с годами разработки за спиной - игнорировались. Чуть позже мне, бывшем новичку в компании, предстоит заниматься наставничеством, проведением, со всеми вытекающими, технических собеседований, процессами погружения новых сотрудников и далее по списку. Нагрузка определялась не навыками, которые уже некому было оценить, а лишь наличием разработчика. Выполняя задачи вне рамок компетенций, должностных обязанностей никак не влияли на заработной плату и не удостаивались ни единым слово свыше. Зарплата была много ниже рыночной, повышения в принципе прекратились, несмотря на доход компании. Деньги были. Если и так работает, то зачем платить больше? Весь мой рассказ - это огромный перечень последствий подобного подхода. Начальство просто никак не хотело ничего менять, а попытки что-то изменить всегда наталкивались на непреодолимую стену. Организация рабочих процессов оставляла желать лучшего, да и хорошего даже не оставляет желать. Работа на нескольких проектах, низкая компетенция продукт менеджеров, которые общаются подобно роботам, даже не пытаясь понять, что же им все таки пишет разработчик: быть может, текст просто сливался, а буковки весело прыгали на экране в круговороте каких-то важных мыслей. Никто не знает ни сферы своей компетенции, ни чужой. Половине оставшихся работников было просто все равно, начхать на то, что будет или будет сделано в итоговом варианте проекта. Возможно, благодаря полному пониманию того, в какую же пропасть катится компания. Полное отсутствие сданных проектов очень удручало, величина проекта имела прямую пропорцию с его фэйлом. Ощущение, что у части проектов в принципе не было конечной цели сдачи, а лишь освоение, заработок денег и далее подавайте новый. Сейчас удивительно даже думать о том, как этот конвейер проработал столь долго. Прямой и откровенный обман заказчиков, громогласные и уверенные разговоры о том, что ваш проект делает целый отдел, состоящий из лидов, сеньоров и специалистов в данной области. Это ложь, дорогой клиент. Ваш проект будет разрабатываться людьми, не имеющими никакого опыта, низкой квалификации, или же ведущими веб-разработчиками не имеющими никакого представления даже о базовых понятиях в архитектурном стиле REST. И вот однажды, коммерческая нагрузка компании упала более, чем на четверть от всей стопроцентной нагрузки компании. Премиумная часть зарплата сократилась до одной пятой, и тем же месяцем руководство начало сокращать свой штат, называя это уплотнением. Предлагались варианты собственного увольнения, ухода в отпуск за свой счет или копейки. Отдельным пунктом стоит выделить попытку заплатит зарплату криптовалютой, что в РФ не самое законное мероприятие. Собственно, я получил максимум своих кровно заработанных который мог и с удовольствием, соизмеримым с детской радостью в своего день рождения, покинул сию компанию, вперед и с песней, с танцами и плясками. Это цирк и фарс. И если ты, дорогой читатель, не полный идиот с деменцией, ни полный ноль в IT, то беги что есть мочи, беги лишь завидев логотип SFXDX где-то вдали. За ним Прищепа Максим с целым завтраком обещаний и лицемерия. Его огромное эго едва помещается в его офис, работники прижаты к стенам от страха, сам же он плывет в своем одиноком судне, уже более, чем на четверть полным воды и морских обитателей. Маяк логотипа освещает его владения потусторонним зловещим зеленым светом в ночи, в его ночи, исполненной сновидений одинокого утопленника. Без негатива. (с)

Никому не советую устраиваться в контору Прищепо Максима с его женушкой Лилией - кидают программеров с зарплатой, в рабочем процессе постоянный бардак, регулярные истерики на планерках. Недавно выгнали на улице более 30 человек в их другой компании Олмакс (Allmax), вынудив подписать заявления по собственному желанию, угрожая серьезными неприятностями, если не согласятся

Я устроилась с 30. 06. 2017 на мраморный карьер горнорабочим, успела проработать всего три смены, карьер встал на ремонт, и после этого мне предложили уволиться, т.к была устроена последней. Мастер Сергей Александрович предложил написать заявление на увольнение, т.к людей у них слишком много. Я была в таком шоке, не успела прийти на работу, а меня уже просят уволиться. За что? Почему? Какие основания увольнять меня? Я написала заявление, но и в дальнейшем оказалось, что я вообще не была устроена, записи в трудовой не оказалось. Потому что у меня срочный договор, и меня попросили уволиться, т.к я им не подошла. Так по каким критериям вы набираете себе работников. Я не пьющая, не курящая, за отработанное время не одного прогула и замечания. Ответ прост вы были последняя устроенная. Я в шоке от такой организации, ООО Интеграл.

Устроился в эту фирму сварщиком. Фирма занимается воротами, решотками и т.Д. Директор павел павлович обещал золотые горы, зарплату от 40000 до 70000, которую не кто так и не увидел!Официального офермления нету, говорит что испытательный срок 3 месяца! Сначало дает 1 хороший заказ, чтобы замонить работников, потом все по отработанной схеме! Расценки на продукцию изготовляемую рабочими падали в разы. После того как сообщил что ухожу начал искать все возможные и не возможные изяны в сделанной мной работой,что бы не выплачивать деньги! Короче говоря не советую там работать!

НЕЧЕСТНАЯ КОНТОРКА, ГДЕ ДУРЯТ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ
Короче, на должность менеджера со знанием английского меня позвал Максим Прищепо - директор этого безобразия. Офис ужас - один компьютер времен царя и принтер, два стула и все, пожалуй. Заставил в 7 утра меня приехать, порыться на каком-то сайте, сделать маленький перевод. Уже на второй раз до меня дошло, что все это бред полный, потому что никакого договора этот "работодатель" заключать и не собирался.
Короче, через неделю Прищепо "отщепился" и слава богу, что я не успела больше работы за просто так сделать.
При мне молодого программиста он уговаривал поработать, при этом обещая "договор составить как только время будет свободное".

Отработал в этой компании 2 недели. Трудовой договор со мной не составили, когда увольнялся выдали трудовую книжку без записи. Денег не заплатили ни копейки. Руководитель компании, Максим Прищепо, долгое время "Кормил завтраками" по поводу оплаты, потом просто перестал брать трубку. При личном разговоре сказал, что денег платить не намерен. Я обратился в трудовую инспекцию, на запрос оттуда Максим Прищепо ответил, что такой сотрудник у него никогда не работал. Избегайте эту компанию, кидалово чистой воды.

Уважаемые соискатели!!! Если вы дорожите своим временем и цените свой труд, не связывайтесь с этой организацией. Всё что там обещано, полная ерунда. Отношение к работникам свинское со стороны начальника Малика В.В. Недобросовестный работодатель, з/п в конвертах, и ту не платит. Может спокойно оскорбить.

Поголовное пьянство,ни каких допусков к работе,гибнут люди а им все равно,подумаешь одним нелегалом меньше.Работают одни нелегалы.Ни кто ни устроен,заработная плата выдается на руки.Ни каких социальных гарантий!Ни какой оплаты больничного.Начальник пустышка, вечно пьяный!