Я пришла из центра занятости Т.К у меня были пожелания неделя на неделю сказали,что только 5\2 или две недели работаешь одну отдыхаешь стали возмущаться,что все так у них работают Т.К у кого ипотека у кого кредиты.Я напомнила про Статью 91 ТК РФ и после этого они разозлились и сказали работа для меня 5\2 .Я согласилась Т.К мне не нужен был отказ от работы стажировалась я на новом рынке.В отделе нет даже где помыть руки если ты не распродаешь сметану сначала ее уценяешь к примеру на 25 руб.,но ты их должен в ложить и если она не продалась то вложешь все 76 руб.В магазине Ермолино списания нет все покупаешь за свой счет.Продавец официально работает с 9,но приходит туда к 7 утра Т.К работы много.Туалет платный для всего рынка.Зарплата 12.000,но официально как мне сказали в офисе находится он на Анатолия 97.Желающих особо нет работать они заставляют еще ходить на другие магазины на подработки Т.К платят очень мало. Работа очень тяжелая хотя в офис приходят все к 9 и начинают с кофе.
ООО Катунь Ермолино - отзывы о работе в компании
В отзывах о Работодателе ООО «Катунь Ермолино» выявляются жалобы на условия работы и руководство компании. Одного сотрудника заставили работать 5/2, несмотря на ссылку на статью 91 ТК РФ. В другом отзыве отмечается неадекватное поведение менеджера, в том числе привоз просроченного и заплесневелого товара, грубое общение с продавцами, использование ненормативной лексики. Руководитель также увольняет персонал без полномочий, что приводит к высокой текучести кадров. Данные отзывы свидетельствуют о необходимости улучшения условий труда и совершенствования методов управления в компании-работодателе ООО «Катунь Ермолино».
Хочу обратить внимание руководства (менеджер по подбору персонала, директор) на менеджера Столяренко Марину Владимировну, на которую постоянно жалуются продавцы и даже клиенты-покупатели. Не раз покупателем было замечено, что она привозит просроченный товар и товар с плесенью, грубо общается с продавцами, хамит,грубит. Неодекватное поведение на работе с подчиненным персоналом,хамство и использование ненормативной лексики в общении с персоналом-продавцами. Требует от продавцов выполнять указание не входящие в полномочия продавцов, угрожая увольнениям. Сталкивает продавцов-напарников "лбами" нарушая десциплину и этику коллектива, при этом придумывает несуществующие ситуации...Бесконечная текучка кадров, так как без видимых причин Столяренко М.В. увольняет персонал не имея на это полномочий, а так же сама создаёт ситуации для конфликтов, влекущих увольнение. Прошу и требую руководство принять меры и решить данную проблему.
Последние обзоры
