ООО Келевро - отзывы о работе в компании

Бизнеc компании келевро построен на коленке.
что вам нужно знать если вы ищете работу и наткнулись на сайте hh. Ru на вакансию компании:
1) всё, что вам говорят - ложь!
2) на собеседовании на должность аккаунт-менеджера вам расскажут про крупные проекты - союз застройщиков, моцарт, тойота, Про оклад в 20 000 + высокий процент. Суммарно будете получать 40 000 (сразу снимайте эту лапшу с ушей)
3) вас либо не оформят по ТК, либо оформят на пол ставки с окладом 6 000 рублей.
4) зарплату будут постоянно задерживать, её придётся буквально выпрашивать у директора Владислава Г. И в итоге вы всё равно получите меньше, чем было оговорено. Гораздо меньше)
5) вам расскажут, что все бывшие сотрудники - плохие некомпетентные работники и что это не они ушли из-за нищебродских зарплат и постоянных задержек, а попали под "оптимизацию расходов и персонала в пользу сокращения штатных мощностей"
6) на резонный вопрос - "когда ждать зарплату? " приготовьтесь получать в ответ сообщения следующего содержания: "на недели", "сегодня-завтра", "жду платеж от клиента", "деньги на выводе" и прочую чушь.
7) из-за большой текучки (я отработал всего 2 месяца, но за это время из компании уволилось 7 человек), передать проекты вам будет просто некому. Придется во всё вникать самостоятельно.

что вам нужно знать если вам не посчастливилось стать заказчиком келевро:
1) в компании средняя продолжительность работы сотрудника - 2-3 месяца. CRM системы нет, в следствие чего вам предстоит иметь дело с постоянными тупняками аккаунт-менеджеров.
2) в штате на данный момент работает 5 человек, так что лендос пилить вам будет какой-нибудь "Вася фрилансер"
3) директор компании не отличается особой пунктуальностью, поэтому если вы приедете на запланированную встречу в офисе келевро к примеру во вторник в 11. 00, то рискуете его там не застать.

Компания Келевро имеет за плечами неплохую репутацию в городе, и как маркетинговое агенство, и как место работы.
За счет прошлой репутации и живет совсем не такая, как прежде компания.
С сентября 2017 компания Келевро, во главе с Владиславом Гутуровым, просто-напросто не окупает сама себя.
Владислав всегда убедительно говорит, что компанию ждет успех и каждый ее сотрудник будет вознагражден по достоинству. На деле сотрудникам зарплату сначала начинают задерживать, а потом и вовсе не платить. За 4 месяца коллектив сменился на 100% (не считая самого директора). Нет ни одного уволившегося сотрудника, которому компания не осталась должна денег.

Что можно сказать о работе в компании Келевро под началом ее директора Владислава Витальевича Гуторова? Владислав разработал отличную систему, которую я бы брендировал как «Капкан Гуторова». Работает система так:

1. Вы приходите на собеседование. С вами общается вежливый HR (теперь уже не знаю, кажется он покинул пост). Вам рассказывают, как и везде, что вот компания, вот она работает, есть крутые клиенты. Даже скажут, что ЗП, ну, иногда слегка задерживают. Если вы совпали по вопросу денег и всего остального, то начинаете сотрудничать. Кстати, не со всеми специалистами процентная часть зарплаты оговаривается сразу. Обещать могут разное (и даже говорить, что так зарабатывали ваши предшественники), но утверждать цифры некоторым людям приходилось долго и изнурительно (и их ждали неприятные сюрпризы).

2. Вы работаете первый месяц, и тут вас ждет первая развилка. Либо вы узнаете, что ваша финальная ЗП меньше, чем вы ожидали, либо вам ее задерживают. Может получиться, что вам все нормально выплатят (новичкам везет). Но вот если ничего особенно неприятного не произошло в первый месяц, то произойдет в следующем.
Заметим, что ЗП в Келевро выплачивается один раз в месяц (никаких авансов). Это, думаю, одна из деталей безупречной системы Влада. По плану она выплачивается в первых числах нового месяца.
И вот, дело уже идет к десятому числу. Вы начинаете переживать и пишите Владу или даже встречаете его там, где-то на лестнице (он сидит вообще в отдельном запертом кабинете). Он вам в случае переписки либо очень долго вообще не отвечает, либо говорит, что занят, встреча, что скоро напишет. Иногда это может тянуться прямо днями.

3. Следующий этап ─ Влад говорит вам, что вот сегодня вечером будут деньги. Вечером ничего не происходит. На следующий день все повторяется. А может Влад Гуторов и опять не отвечать вам. Если вы сидите смирно и не напоминаете, то не происходит вообще НИЧЕГО. И так очень долго.

И вот в чем сила тактики Влада ─ пока вы ждете ЗП, скажем, за ноябрь, вы уже работаете декабрь. И может случиться, что в конце декабря вы что-то там получите за ноябрь. Настроение ваше падает, работоспособность идет к нулю. И вы думаете: «Что делать?? ». Как вы понимаете, оформление тут «как везде» самая минималка. Вы думаете – вот сейчас уйду и не получу денег вообще никаких (так и будет). Или вы думаете ─ поработаю еще, подожду, и он мне будет за три месяца должен.
Вот это и есть «Капкан Гуторова») Идеальная система, которая на удивление многих сотрудников одурачила. Владислав остался должен большому количеству сотрудников, которые уже давно не с ним. Вам в глаза или в переписке он может сообщать самые трогательные вещи, что паниковать не нужно, что просто такие времена (и это когда вы реально его достанете). А тем, кто уже ушел, хлопнув дверью, он вслед будет говорить, что работали они плохо, всех подвели, именно вот эти люди и виноваты в том, что сейчас у сотрудников недобор в ЗП. А на их место откуда-то приходят новые и думают, что все ОК, сейчас поднимем целину. И все повторяется…
Если вы реально хотите пойти и посидеть где-то месяц-другой с довольно туманными перспективами в плане ЗП, то лучшего места, вероятно, не найти. Келевро и Влад Гуторов с радостью вас примут. При этом сюда принимают как вполне себе опытных профессионалов, так и новичков. Только судьба у всех одна. На моих глазах сменилось внушительное число людей. Некоторым, например, в день ЗП внезапно говорили что-то вроде: «Какие еще 40 тыс.?? За что? Когда договаривались? 20 тыс. Твоя ЗП». И человек просто разворачивался и уходил домой.

Никому не рекомендую связываться с Владиславом Гуторовым, что бы он вам там не обещал. Он должен сотрудникам, которые работают у него сейчас, а также тем, кто уже давно ушел. Хотите тоже работать бесплатно? Вы знаете, куда подавать свое резюме.

.