Проработав в данной компании некоторое время, начинаешь понимать, что сам директор (он же собственник) Кириллов Александр вставляет палки в колёса, для нормальной работы коллектива и выполнение задач, завязав на себе кучу процессов и не выполняя их месяцами. В компании нет бухгалтерии, все документы на Александре, что приводит к тому, что клиенты не получают нужные бумаги, а сама компания постоянно имеет проблемы с налоговой( откуда много «новых» ИП и ООО) После появления у директора помощницы Маргариты, в офисе стало веять жареным, думаю понятно о какой жарке идёт речь.Что так же сказывается на хамском отношении Александра с сотрудниками, которое и до этого прямо скажем не было идеальным.в общем помощь пришла Александру лично, но точно не компании. Заработную плату он очень любит задерживать и да( вы ее подучите переводом на сбер) В данной компании прекрасен коллектив и поддержка друг друга.На чем собственно и держится я думаю компания по сей день.
ООО Контур - отзывы о работе в компании
Сотрудники ООО «Контур» оставили негативные отзывы о компании, сославшись на разногласия с директором и владельцем Александром Кирилловым. Некоторые сотрудники утверждают, что Кириллов ставит препятствия на пути выполнения задач и завязывает процессы, что приводит к проблемам с клиентами и налоговыми органами. Другие обвиняют его в том, что он нечестный интриган, который выманивает деньги у своих сотрудников и нарушает законы. Компанию также критикуют за обращение с работниками, в том числе за сверхурочную работу, ограниченное общение и низкие зарплаты. Несмотря на своевременную оплату, многие сотрудники чувствуют, что с ними плохо обращаются, и не рекомендуют работать в компании или с ней.
Никому не посоветую работать ни В этой компании, ни С этой компанией. Во главе этой конторки, с виду приличной (но только с виду) стоит истеричный и лживый махинатор, бездарный управленец и крайне непорядочный человек – Александр Кириллов. В погоне за деньгами не чурается подставлять людей, кидать на деньги своих же сотрудников и преступать законы. В офисе старается казаться «своим парнем» для всех, особенно новеньких, но это только видимость. Проработав там хотя бы несколько месяцев, его гнилая натура проявляется в открытую. Входит в доверие к внушаемым сотрудникам, открывает на них ИП, дабы уклониться от налогов, не устраивает некоторых сотрудников официально (по той же причине), а после относится к ним как к [censored] и кидает их с последствиями такого неосмотрительного доверия. Проводит махинации с переводом сотрудников из одного своего юр.лица в другое у них за спиной, в результате чего работники лишаются наработанных отпускных (кстати, их в принципе никто не платит). Зарплату выдает с задержками, потому что сперва кроет свои многочисленные кредиты, а уже после думает о тех, кто добросовестно работает на него и приносит ему эти самые деньги. О законе и ваших правах по ТК он не думает вовсе, равно как и о предусмотренном законом наказании за их систематические нарушения. Хотя после первой жалобы в трудовую присел на очко и стал в спешке подделывать подписи сотрудников на документах задним числом, пытаясь отбелиться перед трудовой инспекцией. Кстати, у Кириллова есть паранойя по поводу того, что у него за спиной якобы плетутся заговоры сотрудников, которые в его больном воображении, дескать только и думают, как его кинуть и увести его клиентов. Только вот бояться ему надо не нерадивых сотрудников, а справедливого наказания за собственную подлость и непорядочность. Из числа тех, кого он кинул, обманул, подставил – уже можно роту построить.
В качестве своей правой руки, хромой левой ноги и местного гестапо, Кириллов выбрал Светлану Навдушевич. Она – бывший менеджер по продажам в контуре, которая в 2019 году с барского веления взошла сразу на пост исполнительного директора. Если поставить у руля компании человека без опыта работы в управлении, без знаний о правах и порядках и элементарной психологии взаимодействия с коллективом, вряд ли можно ожидать хороших результатов. Итогом ее годового служения собственному невежеству и личным амбициям стало то, что в контуре огромная текучка и гнетущая атмосфера, в которой люди не могут расти и развиваться, а только и успевают охреневать от происходящего и ждать очередного акта самодурства Светланы. Мысли о будущем предприятия ее не заботят, всех, кто высказывал какие-то идеи по улучшению работы компании, идущие вразрез с ее личным мнением – были как минимум проигнорированы, а как максимум – уволены. Те, кто остался, большей частью просто «досиживают свой срок», потому что знают что никому их опыт и предложения не нужны. Старых руководителей отделов убрали, потому что они имели свое мнение, и не боялись его высказывать. Нового руководителя взяли только для того, чтобы он исполнял волю Навдушевич и Кириллова и также неукоснительно подчинялся всем их дуростям. Из it-компании Навдушевич пытается построить колонию строго режима, где всё должно быть под ее контролем: читают личные переписки сотрудников в скайпе, курить не чаще 2 раз в день, опоздания с обеда на 5 минут – пишите объяснительную, общаться друг с другом не воспрещается, но нежелательно, дружить – тем более, а то вдруг вы диверсию готовите?! Работникам она также устраивает подставы, естественно, вместе с Кирилловым – увольняют честно трудившихся сотрудников сразу после отпуска, либо после того, как они принесут хорошие деньги в компанию, проценты от которых после увольнения вам в лучшем случае существенно сократят, а в худшем не выплатят вовсе.
В целом о работе компании. Огромная задержка по всем проектам, потому что жадный директор не хочет тратить деньги на хороших специалистов, а предпочитает набирать неопытных студентов, которые за 25 тысяч будут верстать ему крупные сайты, естественно работая очень долго, и допуская массу косяков. Из-за всех перечисленных выше условий работы, сотрудники постоянно меняются, что еще больше увеличивает время работы над проектами. Итогом этого является громадное число недовольных клиентов, которые вполне справедливо жалеют, что связались с этой недо-студией, и не дают манагерам зарабатывать на новых сделках, потому что те вынуждены постоянно улаживать конфликтные ситуации из-за просрочек и некачественной работы сайтов. Кириллов в эти моменты просто прячется у себя за мониторами, словно он к этому [censored] никак не причастен. Корпоративной жизни нет, семинаров, тренингов и прочих занятий для развития персонала – тоже. Нет также отпускных, и многих других законных прав, зато к сотрудникам требования как гос.служащим. Единственным плюсом компании был дружный коллектив, которого уже почти не осталось, потому что люди либо сами бегут от этого сумасшествия, либо их убирают, и руководство действительно считает постоянное обновление коллектива путем к успеху, ведь старенькие уже слишком много знают и их не наебешь. И да, не верьте положительным отзывам на флампе – они куплены Кирилловым на 95%. В общем, хотите сохранить свое самоуважение, деньги и нервы – обходите эту богадельню стороной.
Проработал в этой компании больше 3х лет.
1. Об индивидуальной работе. Вместо продающего сайта с аналитикой и продающим текстом, Вам скорее всего предложат самим собрать информацию о своей компании. И впарят в свою самописную CMS
(и теперь Вы привязаны к компании) или шаблон на Bitrix.
2. О качестве и сроках. За последний год из компании из 30 человек ушли 12 человек техспециалистом (те люди которые непосредственно разрабатывают и продвигают сайты).
И только один менеджер продаж (и то только за то что пил алкоголь на работе). Думаю выводы очевидны.
3. О юридической чистоте сделок с клиентами утверждать не буду, это дело соответсвующих органов. Но то что сотрудников увольняют по собственному желанию без их ведома и устраивают опять же без
их ведома в другую компанию с другим директором я узнал только когда увидел свою трудовую книжку.
4. Об отношении. Ужасное отношение к сотрудникам. Причем техспециалисты по мнению руководства всегда косячат, а менеджеры неприкосновенны.
В данной организации платят вовремя это единственноя причина того что люди еще пока там работают... Теперь минусы: Отношение к рабочим как к рабам, могут оставить на несколько дней без питьевой воды, на рабочих могут повышать голос и в некоторых случаях даже переходить на оскорбления(причем исходит это от самого директора), общаться рабочим между собой нельзя, телефоном пользоваться тоже, кругом видео камеры над рабочими местами, работа по 12 часов из них два перекура (5 и 10 мин) 30 мин на обед и 15 вечерний ужин. З/п черно-белая через кассу(официальный оклад 12 но получают в два-три раза больше все по разному), спецовку не выдают, вытяжки не работают, заземления нет, вся тяжести таскают на горбу, уволить могут без объяснения причин. Но как известно рыба гниет с головы(отдельное внимание хочется уделить Чичину Андрею Валентиновичу)-который своими измываниями над людьми-тешит свое жалкое самомнение, постоянные штрафы за какие-то нелепые нарушения таких как посмотрел в телефон узнать время
и вот тебе нарушение, жаден до безумия экономит на всем на чем экономить нельзя из-за чего страдает качество продукции, а потом еще за это ищет крайних чтобы наказать материально, своим рабочим платить не хочет лучше наймет кого-нибудь со стороны заплатив большую сумму, но лишь бы не своим, и не дай бог к нему обратиться с просьбой-умножит на 10 и потребует вернуть. Сеничкиной Елене из отдела кадров тоже хотелось бы уделить немного внимания (некомпетентная, необразованная, да и просто хамовитая фурия). Еще там есть производственный мастер Коновалова Александра Николаевна-этот персонаж просто уникум - ни один представитель вида членистоногих так не плетет свои паутины, как она интриги в коллективах, на вид безобидная и жалкая алкоголичка без каких либо признаков мозга, но нет это коварная и ядовитая особь, которая сожрет любого на своем пути, постоянное переверание своих и чужих слов, высасывание проблем из пальца тем самым создавая отвратительнейшие условия работы... Короче словами не передать... Через эту шарагу прошло столько народу что люди абсолютно не запоминают друг друга, текучка бешеная... Вам решать идти туда устраиваться или же нет...
Последние обзоры
