ООО Нафтагаз-Бурение - отзывы о работе в компании

Всем трудящимся РОТ ФРОНТ! Поделюсь с Вами дорогие соплеменники историей о трудовой деятельности, одной из самых отвратительной, низкооплачиваемой, и вообще самой травмоопасной из нефте-сервисных шараг, Нафтагаз_бурение. Как не вляпаться в Нафтагаз? Очень просто! Вам нужно прочитать отзывы об этой шарашке, и делится информацией с другими людьми. А если Вы не хотите учиться на чужих ошибках и желаете попортить, себе здоровье, ну там ментальное, физическое. То это предостережение для Вас будущий работник. Как Вас будут дурить? По полной программе! И очень изящно, ведь ожидания и реальность имеет большую пропасть. Зарплаты в объявлениях не имеют ничего общего, приготовьтесь! Уровень зарплат тут «шляпа». Будучи слесарем на буровой будете зарабатывать 34К, со всеми полряками, северным коэффициентом, и это на минуточку в 2024 году, в районе крайнего севера. Что не смешно? Смейтесь! Это частник! Действительно зарплаты для рабочего персонала висят на часовой ставке, никаких окладов для рабочих или ИТР состава нет. В основном часовая ставка это 63 рубля час, чем сложнее специальность, тем выше оплата по часовой ставке, представляете! Тот же электромонтёр «превосходит» слесаря по зарплате на 2 тысячи рублей. Просто шарага уже сразу начинает обманывать работника, как тот подписал трудовой договор. На минуточку, трудовой договор, который подписываете СРОЧНЫЙ. Схема расчёта зарплаты вот такая, чем не махинаторская система. А именно часовая ставка+северные надбавки+районный коэффициент+ премия+надбавка за вахтовый метод. Вот таким образом дурят персонал, который имеет «местную» прописку, а те, кто приехал с «земли», и не имеет всех районных коэффициентов, дурят при помощи стимулирующих выплат. Просто по трудовому кодексу, шарашкина контора обязана предоставить выплаты стимулирующие, иначе трудовая инспекция сделает ебобо компании. Но так как это ЧАСТНИК, выплаты стимулирующие работодатель может отменить, в одностороннем порядке, такой случай относительно был недавно, кстати, пришлось писать жалобы в трудовую инспекцию, чтобы права рабочих хоть как-то защитили. Обман не только по зарплате, в срок элементарно сложно расчётному отделу рассчитать отпускные работнику и перевести их на счёт, вспоминают об этом, когда отпуск уже закончился, а потом удивляются что работник идёт с заявлением в трудовую инспекцию. Вообще шарага просто любит попадать в такие ситуации с оплатами, однажды в течение полугода мурыжили с зарплатой, а точнее выдавали необоснованные задержки, пришлось писать коллективный иск при посредничестве трудовой инспекции. Только так урегулировали данный вопрос. Кстати шарага просто погрязла в судебных исках на сайте арбитражного судопроизводства есть вся информация с исками к Нафтагазу, от сумм если честно можно просто дар речи потерять. А сейчас самое интересное. Naftagaz_drilling идентифицирует себя как буровая компания. Вот только что по оборудованию? Так как это ЧАСТНИК экономия касается всего, и оборудование страдает также как и зарплаты для рабочего персонала. Состав «парка» буровых установок это сгнивший УРАЛМАШ ЭУК 3000, и бывший в употреблении ZJ50. Самый старый бурильный станок года так 1979, от молодых буровых ничего не осталось, потому что при перевозке станка всё намешали, и перепутали. Не исключаю, что данная манипуляция проводится для сокрытия информации от аудиторов, которые работают по запросу кредиторов. Оборудование ведь в кредите. Ломается на станке всё, бурение скважины только началось, а уже сгорел двигатель главной лебёдки, или компания арендодатель Бентек отключила систему верхнего привода за неуплату (век технологий, однако, не заплатил за аренду, мы тебе оборудование отключим, ДИСТАНЦИОННО). А ведь не пробуренная скважина это упущенная выгода от компании заказчика, которая прибегла к услугам буровой шарашки. Разумеется, за такой проступок заказчик наказывает нафтагаз. Штрафные санкции сыпется, а нафтагаз карает своих работников, например 100% депремированием, или переводом работников буровой бригады на «режим ожидания» [это процедура подразумевает снятие буровой бригады с объекта проведения работ, отправкой домой, ведь деньги приносит буровая установка, которая сделала скважину, а платить по трудовому договору работнику можно меньше. Если персонал не на объекте]. Вы спросите ЧТО? Это как такое возможно, куда смотрит управляющий, и неужели руководители направлений, проектов, из АУПа такое допускают? Ещё как допускают. Им абсолютно безразлично, что будет! Для них главное рабочий день просидеть в кресле и ничего не делать, а работать не надо. И всё равно, что там творится на кустовой площадке месторождения нефти. Геронтокра́тия — принцип управления, при котором власть принадлежит старейшим. К чему это определение? Всё просто. Все беды организации начинаются с её сотрудников, в частности дедушек которые бояться потерять своё тёплое пропуканное кресло. Административно-управленческий персонал, который базируется в городе Ноябрьск, устарел так процентов на 67, дедушки просто привыкли думать, что сейчас мороженое по 28 копеек, и они счастливы, что живут в развитом социализме. У дедушек проявляются все возрастные заболевание, слабоумие, тремор, провалы в памяти, приступы панкреатита. От их действий, и поведения страдают более адекватные работники общества. Но, правда, в том, что у организации просто нет условий, чтобы замотивировать работника оставаться с компанией. Текучка персонала дикая, никто не задерживается, вот за семь годиков своей трудовой деятельности сменилось пять управляющих, бухгалтера меняются каждые полгода. Это блин не звоночек, ЭТО ТПЕПЛОХОДНЫЙ ГУДОК, того что в шараге не всё нормально по всем критериям. «Нафиг вашу буровую, дайте книжку трудовую!» Немного о работе. Буровая это всегда риск травм, иногда не совместимых с жизнью, самая плохо-оплачиваемая работа это у буровых бригад. Дедушки из АУПа решили напакостить, и произвели отрицательный рост групп подразделений, нет персонала который будет производить пусконаладочные работы, это всё делает буровая бригада. Вышкомонтажники абы как соберут станок, а потом бригада в шоке, ведь построить на скорость куда выгоднее, чем содержать команду квалифицированного персонала с многолетним опытом в области пусконаладочных работ. А ведь зря, ведь сегодня подвиг завтра норма. Как говорил низкорослый руководитель с кошачьей фамилией «Мне нужны люди, которые должны уметь делать ВСЁ». Как правило, за совмещение функционала буровой бригады никак не оплачивается. Перемонтаж ПВО делайте самостоятельно, не запускается буровой насос F-1600, решайте самостоятельно, БПО прислало вагон баню с неисправным электрооборудованием, решайте этот вопрос самостоятельно, кустовую площадку отключили от электроэнергии, решайте вопрос самостоятельно. И это всё за не самую высокую зарплату в районе крайнего севера. А что вы думали, если были иллюзии касательно заработка, то самое время их развеять. Зарплата у буровой бригады начинается с цифры в 41 тысячу рублей, за 16 дней и норме в 176 часов, и трудовой кодекс Российской Федерации ясно прописывает норму часов! ВСЁ ОСТАЛЬНОЕ ЭТО ПЕРЕРАБОТКИ, И НАДБАВКИ: ЗА НОЧНЫЕ. ЗА ПРЕМИЮ, КОТОРУЮ ПОСТОЯННО УРЕЗАЮТ. ЗА НЕДОСТИЖИМЫЕ БОНУСЫ ОТ ЗАКАЗЧИКА. Быт отсутствует напрочь, с такими ценами в столовой заработок уйдёт в нуль, компенсация на питание курам на смех! Так как очереди за забором нет, буровые бригады часто всем составом увольняются, и трудоустраиваются в более нормальные организации. Те буровые бригады, которые остаются, часто используются как затычки, для закрытия кадровых вопросов. Ведь где было видено, чтобы буровая простаивала, привлечь кадровый резерв, который находится дома так же невыполнимая задача, зачастую персонал, находящийся в режиме STAND BY просто увольняется. И отдел кадров потом ищет простофиль за нарисованную сумму в объявлении. Поиски тянуться до полгода. Ведь мало кто хочет иметь какие-то связи с таким работодателем. Вообще продолжать можно долго. Как плохо работает бухгалтерия. Какие гнилые «балки» на кустах (балок это вагон жилой). Почему отдел охраны труда не занимается своей профессиональной деятельностью. А по итогу, шарага просто не может теперь утаить, какие они никудышные. Вся информация об инцидентах теперь имеется в свободном доступе. Нафтагаз просто пробивает антирейтинг среди организаций с отвратительными условиями труда. Дорогие соискатели обходите это злачное предприятие стороной. В организации ни черта нету! Нет профсоюза, социальный пакет равен нулю, даже премии тринадцатой нет! Вот не рекламы ради, тот же Сургутнефтегаз куда проще будет, если вы вообще рассматриваете нефтянку в своей жизни, или для карьеры.

Что может быть хуже крупной геополитической катастрофы, или мирового финансового кризиса. Не поверите, хуже всего только организация «нафтагаз-бурение»! Здравствуйте! Однако был удивлен, что на просторах интернета достаточно много появляется отзывов про эту организацию. Я вот если честно завидую авторам, которые так много излагают в своих отзывах, но краткость сестра таланта. Опишу для Вас, что же это нафтагаз, и почему не стоит там работать. * Это самые конченые зарплаты, будучи слесарем-ремонтником 5 разряда на буровой, с нечеловеческим трудом дотягивал до 45 тысяч. Вы простите, но за 45 тысяч в районе крайнего севера, в нефте-сервисной шараге это вообще не зарплата. * Постоянные переработки, чтобы хоть что-то заработать выше 45 тысяч, нужно не выползать с буровой, отпускные просто смехотворны. * Постоянные проблемы с зачислениями зарплаты, то забудут табель отдать, то расчётный отдел сократится, то шарага под каким-то следствием, и им счета замораживают. * Никаких бытовых условий НЕТ. Неважно где ты работаешь, БУДТО на буровой под Мессояхой, или на базе производственного обслуживания. Вечный бардак. Гигиена совсем отсутствует. Общежития клоповник, с мокрицами. Балки на буровой продуваются со всех щелей. А потрёпка рвется, как только её получил. * Вишенка, конечно бестолковые руководители, мастера производства ещё более адекватные, на буровой начинается дурдом, то мастер буровой с похмелки не может внятно объяснить план работ. То какой-то супервайзер сидит в сугробе засадой, с попыткой до работника докопаться. * Наивысочайший уровень травматизма, СИЗы не выдают, я просто в шоке что вообще происходит. Такие организации как нафтагаз вообще не должны существовать. Уволился без всякого сожаления, работаю в более лучшей организации чем всякие нефтесервисы.

Вложения:

thumb_blackList_700_65994fc7cc467.png

thumb_blackList_700_65994fc9bd5bc.png

thumb_blackList_700_65994fd50a932.png

Что есть ужас? Думаете это состояние человека, под влиянием сильного страха? Нет! Ужас — это когда существуют такие организации, как нафтагаз-бурение, и нафтагаз-сервис. Дорогой читатель данный отзыв будет захватывать аж две организации. Приятного чтения. Нафтагаз, какой смысл бытия у этой шараги? Да очень простой! Брать и нагло обманывать работников своего общества, откуда такое предвзятое мнение? Ну так правильно, работая шесть лет в этом дурдоме, много чего насмотрелся. Начнём с самого волнующего вопроса, что по заработной плате. Вот честно она крайне маленькая. Инженерно-технический работник, на должности мастера получает ну так с натяжкой 43к на руки, обычные работяги, слесари, токаря, электрики, сварные, получают ещё меньше! А именно ну с натяжкой до 36к на руки. «Прикольная» зарплата, и это в районе крайнего севера, со всеми полярками, коэффициентами районными, северным стажем. Дружище работает в известном алкогольном магазине «КБ», и то зарплату получает больше. А Вы спросите, а почему так? Да ну нафиг! Всё просто, главная задача недоплатить, предоставить работнику самую низкую часовую ставку, от 67-73 рублей В ЧАС, при норме в 176 часов, за 16 дней! Оклад у мастера ещё смешнее 12 тысяч рублей [МРОТ так-то с 2022 года 15279 рублей], также, за 16 дней, и 176 часов! Ну с балансом уровня заработных плат вроде как разобрались. Немножечко про фонд оборудования, представлю в виде небольшого стишка. «Если вы не бывали в музее, обходите его стороной. Вы зайдите в нафтагаз бурение, допотопного оборудования горой». А фонд оборудования действительно такой старый, остатки более развитой цивилизации до сих пор выполняет свои функции. Правда ломается в самый неподходящий момент. Нафтагаз ведь бурит, плавно переходим к самому основному, БУРОВЫЕ БРИГАДЫ. С ними всё не так просто. Объекты работ у буровиков самые трудные, ещё и отдалённые. Заказчики буровых работ так вообще немножечко умалишённые, писать их полное название нельзя, а то за рекламу примут. Но заказчик зачастую любит раскрыть челюсти, и сожрать наивных подрядчиков, зачастую накидывают всякие карательные службы, которые ищут повод оштрафовать организацию на миллионные штрафы. Буровики есть привилегированная каста, именно они, и их тяжелый труд, приносит деньги организации. Только зарплата у буровых бригад также фуфло. Электромонтёр зарабатывает, ну с натяжкой до 71к на руки. Помощники бурильщика, если повезёт 61к на руки, за 16 дней, при норме 176 часов. Если встретите говоруна, который Вам будет рассказывать, что он рубит бабло от 100-150к, на буровой, не верьте ему. Кстати, заказчик может предоставить за успешную проходку хорошие бонусы, но помним про великолепное изречение «сегодня подвиг завтра норма». Быстрее случится аварийная ситуация, на буровой установке, оборудование всё-таки старое, выходить из строя будет в самый неподходящий момент, а на нормы по проходке бригада не выйдет, и денег не заработают, ещё и депримируют. Основная головная боль для всех работников общества, это АУП. Который располагается по двум адресам в г. Москва, и г. Ноябрьск. Собственно, АУП в Ноябрьске это сборище таких клинических олигофренов, страдающих возрастными заболеваниями, привет деменция! Запомнились персонажи из отдела главного энергетика (Капустин М.Г.), и базы производственного обслуживания (Мурко А.В.). Аппарат АУПа раздут, если сократить их нафиг, то функционал всей организации вырастет на 146%. Мне один рукоВОДИТЕЛЬ говорил, что за забором стоит очередь желающих работать, это наглая ложь. Организация просто теряет свой главный ресурс, человеческий капитал. За шесть лет работы, управляющих сменилось в количестве аж четырёх человек (ну Вы представьте, работали управляющие в среднем от полгода, до года, некоторые до полутора лет), бухгалтера, и средний административный персонал так же не задерживаются, просто начинают понимать, что перспектив НУЛЬ, работяги просто берут, и пишут заявление на расторжение трудового договора, и увольняются за один рабочий день. Работая шесть лет, очереди за забором так и не увидел. Трудовые отношения. Ну это боль, как её не назови. Зачастую шарага кладёт на выполнение своих обязательств. Лично был свидетелем, как пацана, электрика не могли отпустить в отпуск, стояли как-то с ним очереди, документы подписать. Климакснутая кадровичка заявление приняла, и как только он из кабинета вышел, она его заявление порвала, у меня аж сердце йокнуло, разумеется я ему всё рассказал. Он повторно подал заявление на отпуск, и ему дали ОТКАЗ в виду сложной экономической обстановки у организации. Это наглое нарушение его трудового права, и думаете единственное? Задержки по выплате заработной платы, на постоянной основе, в 21 веке, терпеть такой финт не стали, доносик в трудовую инспекцию помог решить данную проблему. Шарага просто погрязла в судебных исках, сомневаетесь? В свободном обороте имеются все исковые дела к организации, от разглашенных сумм просто ахнете. На постоянной основе происходит потеря важных документов, это не делопроизводители плохо работают, документы просто не пускают в работу. Пытаясь урегулировать ситуацию, зашёл к заместителю управляющего по персоналу Калинину, а в кабинете у него и вижу целую стопку служебных записок, которую он старательно бросил в тумбочку, и не дал им ходу. Климакс особи (женщины работающие в отделе кадров), любят напакостить то табель с переработкой не проведут, заявления на отпуск уничтожают. Не могу написать про отсутствие социальных гарантий, фирмы конкуренты в сфере нефти-сервисных услуг, предоставляют всякую помощь, и содействие своим работникам, нафтагаз отличился тем что этого у них НЕТ. Рассказ ведь не об одной организации, плавно переходим к собрату нафтагаз-бурение, Нафтагаз–сервис. НГС он как ка штука из фильма нечто, такой гибрид, который поглотил более развитие организации. Чего они добились? Попали в анти рейтинги неблагонадёжных предприятий, позиционируют себя они как вышкомонтажное управление, с функционалом транспортных услуг. Зарплата у водителей самая дрянная, техника зачастую убита, не смотря на то что автопарк обновляют. Больше всего печалит зарплата звена вышкомонтажников, за 15 дней и норме в 165 часов на объекте зарплата 39к на руки, без разницы кем ты работаешь, электриком, слесарем, электро-газосварщиком, или мотористом. Ну что такое зарплата в 39к, в районе крайнего севера, при текущем уровне инфляции. При отсутствии заказа по стройке-демонтажу буровой установки, вышкомонтажные бригады занимаются «движками» станков, и как всегда все службы не могут по нормальному взаимодействовать между собой, то машину вахтовую забудут заказать, то пропуски на объект не могут оформить. Расхлябанность прям так и прёт. Толком Вы не с кем познакомится не сможете, потому что текучка настолько высокая, если сомневаетесь в словах, посмотрите их вакансии. Одного у этих двух организаций конечно не отнять, натуральное скотское отношение к работникам. Люди приходят, и приезжают деньги заработать, дабы прожить, а не в рабство себя продать. Это не дикий капитализм, шарага просто аннексировала маргинальное ДНО. Можно продолжать перечислять истории, что за быт на буровой, какие условия на базе производственного обслуживания, но какой смысл? А смысл в том, чтобы ты дорогой соискатель понял, не нужна тебя такая организация как нафтагаз, ни бурение, ни сервис.

Вложения:

thumb_blackList_700_64f15c81e2c9f.png

thumb_blackList_700_64f15c8205c5c.png

Аннотация: автор склонен к тонкому искромётному юмору, уберите детей, беременных женщин, и лояльных работников, от мониторов и дисплеев устройства. «Выжил! Значит победил!». Эту культовую цитату увидел в одной известной документальной передаче про концлагеря. А я Вас приветствую, поделюсь историей РАБоты, в известной шараге. Многострадальная «Нафтагаз-бурЛение». Приступим! Никаких историй организации описывать не буду. Как монстр доктора Франкенштейна, состоящих из разных частей, так и НГ-Бурение собрано из остатков более развитой цивилизации. Организаций, оказывающих нефти-сервисные услуги. Намешали всё, и сервисную буровую компанию, и вышкомонтажное управление, что-то оттяпали от капитального ремонта скважин. Всего по не многу, и вуаля, шарага готова. Шарага бурит, для нефтяников, иногда для газовиков. Имеет некий парк, нет, не аттракционов, а эшелонных БУРОВЫХ УСТАНОВОК. По факту оборудование времён конца эпохи Брежнева, которое выдают за работоспособное. Во избежание вылета с рынка подрядных организаций, некие потуги по закупу новых буровых станков принимаются, скажу по секрету буровые установки покупаются Б/У-шные. А теперь немного об ужасах. Значит, большую часть парка бурового оборудования составляют «динозавры», ломается эта рухлядь как ВАЗ 2107, ОЧЕНЬ ЧАСТО. А поломки происходят не на этапе проверки оборудования к забурке, а во время ненормируемой работы! Этот металлолом проходит много этапов ремонта на многострадальной базе производственного обслуживания. Отдельное царство в данном дурдоме, о котором опишу чуть позже. Довелось приятелю работать в буровой бригаде, под Вынгапуром в году так 2019, вместо того чтобы вышкомонтажники, и спецы ПНР( пуско-наладочных работ) выполнили свою работу нормально, он со всей буровой бригадой производили ремонт буровой установки после них. Разумеется, они не выходили на норму по проходке, из-за постоянных ремонтов. На селекторах (собрание по телефону), умные люди из АУПа объясняли бригаде буровиков, что они плохие работники, И ВООБЩЕ ЗА ЗАБОРОМ СТОИТ ЦЕЛАЯ ОЧЕРЕДЬ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ БУРОВЫХ БРИГАД, НУ ПРЯМ ЗАБОР ПЕРЕД ШАРАГОЙ ПРОЛАМЫВАЮТ. Буровой мастер поставил нормальный ультиматум душевнобольным из АУПа, и СПУСТЯ две недели, уже по нормальному бригада начали трудиться. Но ремонтов от этого меньше не стало. Затем всю буровую бригаду перевели куда-то под Губкинский. Станок там был чуточку лучше, но они всей бригадой «выпали» когда получили расчёт за предыдущий месяц работы, под Вынгапуром. 32 тысячи рублей, за 16 дней, в районе крайнего севера. Терпеть такое отношение не стали, ну взяли и сократились с этого дурдома. Сколько таких буровых бригад, о которых истории не рассказаны. Ахнете! Отношение к работникам у шараги, похоже на рабство. По факту работник при трудоустройстве уже должен, только шарага не всегда понимает о зонах ответственности. Почему то работник становится виновен во ВСЁМ, ломается оборудование, виновен! АУП не смог решить досудебный спор между энергосбытовой компанией, ВИНОВЕН! Потрёпка рвётся в первый день, кладовщицы страдающие от климакса, не всегда могут обеспечить нормальными СИЗами, частенько выдают Б/У-шные шмотки, потом ходишь как бичара. Напомню что это бляха буровая компания, которая типа имеет имидж перед заказчиками. Жертвы климакса работают во всех структурах, вот к примеру в бухгалтерии мне до сих пор не рассчитали авансовый отчёт за медицинский осмотр, и прибытие до сборного города. По факту шараге грубо говоря ПОБОКУ на своих работников, в основном люди которые уважают себя говорят таким работодателям известные координаты. И благополучно устраиваются в нормальные организации. Немного о зарплате. Она низкая, с трудом будет выходить около 41 тысячи. На земле где я трудился получал больше. Если ТЫ приехал с Туймазов, и такой думаешь что будешь грести бабло лопатой, твои мечты разобьются об суровую реальность. Зарплата будет крайне низкой потому-то расчет идёт по махинаторской системе, а именно оклад/часовая ставка+северные надбавки+районный коэффициент+ премия, вот именно из этой шняги складывается ТВОЯ зарплата, про налоги не забываем. Если нет северных, и районных коэффициентов нефиг вообще трудоустраиваться в такие шараги. НУ КОНЕЧНО ШАРАГА обязана предоставить другие условия по расчёту, в виду отсутствия альтернатив, назначают стимулирующие надбавки. По факту работодатель может в одностороннем порядке прекратить действие данного указа, а потом удивляйся чё не так с зарплатой. Очень часто обманывают по расчёту зарплаты, необоснованное урезание премии, изменения трудового договора в одностороннем порядке, депремирование спустя одиннадцать месяцев. Отпускные вообще отдельная тема, но скажу Вам, что расчёт идёт не по регламенту, частенько отпускные предоставляют, после отпуска! Суточные полная фигня, компенсация за питание вообще ни о чём. База производственного обслуживания. Братан трудился на данном объекте не долго, около 1,5-ра годиков. Как-то заходил к нему на данный объект, условий на базе по факту нет. Сварные варят в цеху, все эти выхлопы тянутся по всем цехам, вентиляции вытяжной нет. Приточная вентиляция, это открой ворота, и дыши, и пофиг что на улице не месяц май. А суровые -32 градуса по цельсию. Там же в цеху берут и красят, а специальных камер покрасочных нет. Запах нефраза, краски, и уайт-спирита тянется в цех. Грузоподъёмные операции выполняются с грубейшими нарушениями, работник захотел без каски под грузом стоит, и мало кого из мастеров волнует, что работник такое вытворяет. Шёл умыться после дороги, и проходя мимо видел как в РММ кран-балка, именно тельфер поломался, пускатель залип, и это всё ехало с грузом по всему цеху. Нуль реакции у персонала, как будто это каждый день у них такое происходит. И это всё увидел за один день, что там происходит за неделю сложно представить. Больше всего напрягало некое деление на такие «КАСТЫ» местные, и вахтовики. Удивило, что место для обеда отсутствует, сортиры времён так ГКЧП, законодательство прописывает, что условия по САНпину должен предоставить работодатель. Увидел в каких условиях раздевалка, слов просто нет это всё описать, грязь, шкафчики для одежды вообще с балков сняты. Освещение только естественное, электрикам толи материалы не дают, толи по барабану. Вот такой “Нечеловеческий гамбит”, с печально известной, шарагой. Думайте, знайте, и остерегайтесь.

Здравствуйте дорогие читатели! Сегодня пойдёт речь про одну «шарагу», которая делает отверстия в земле. Ну и себя считает при этом «TOP №1» на рынке нефти-сервисных услуг, да и вообще в бурение. Представляю Вашему вниманию компанию «нафтагаз-бурение», не путайте пожалуйста с украинским Нафтогазом. Немного истории Дорогой читатель начну, пожалуй, с самого начала. Фирма «НГБ», появилась на свет не как новая организация, забудьте те цветные картинки с буровыми. Правда куда страшнее. Собственно, «ЭТА» организация представляет такого мутанта из бывших крупных организаций, которые были расположены в районе крайнего севера, города Ноябрьск. Тогда две организации, именуемые «Сервисной буровой компанией», и «КРС» (нет не крупный рогатый скот), находились в составе холдинга RU-Energy который к 2014 году прекратил существование, в виду банкротства. Выкупив лакомый кусочек за бесценок, «НГБ» стало правопреемником всего того металлолома, ну и баз производственного обслуживания. Фонд оборудования Сложно это хлам назвать буровым оборудованием. Посмотришь, ну словно декорации к фильму «Джиперс Криперс», или «Чужой». Из буровых станков преимущественно детище завода «Уралмаш», возраст станков в среднем ну где-то 40 лет, есть и постарше. Оборудования так устарело, что только ну нигде этим больше не пользуются. В основном станки эшелонного бурения, мобильных станков нет. Какие-то попытки остаться на рынке, компания всё-таки применят, закупая в лизинг «новенькие» центрифуги, и другие ништяки по системе очистки бурового раствора. Но это всё мизер. Труд Есть два пути, или БПО, или на буровую. Начну описывать со второго. Быт буровых бригад приемлем, есть вагон городок, нормальными условиями. Конечно кондиционер есть не у всех, на корточках готовить еду не надо, есть штат поваров, и вагон-столовых. А теперь собственно о работе. Трудиться придётся в самых отдалённых объектах, ну там районе крайнего севера, где-то в Югре, и где-то под Томском. В основном заказчики или Роснефть, или Газпром-нефть. Данные заказчики очень требовательны. Газпром-нефть достаточно крупный заказчик, и самый придирчивый. За «всё» можно получить по башке. А именно внеочередные проверки знаний у состава буровой бригады, супервайзеры заказчика только после выполнения всех процедур проверок, разрешает буровой бригаде к выполнению своей работы. У ГПН есть специальная служба по проверке электрохозяйства, именуемая УКЭБ, с их не имеющих аналогов, системой ТОП-12. При замечании нарушений на буровой, ну там скрутку увидели, или провод заземления отсутствует, заказчик останавливает работы бригады, тем самым оставляя её без премии, и с простоем по бурению. Ещё и штраф на организацию накладывается. Собственно, буровая. Учитывая, что оборудование старое, ломаться оно будет очень часто. Помним за отдалённость объектов работы, и отсутствия нормальных запчастей, бригада будет выкручиваться своими силами. Помощи ждать неоткуда. ПОМНИМ, что буровая это объект повышенного риска, травм опасные происшествия сплошь и рядом. Времена года в районе работы крайне неблагоприятны, зимой запросто можно поймать обморожение, и простуду. Летом сожрёт гнус. РАБота на БПО очень похожа на режим концлагеря. Неадекватные руководители (о них тоже пойдёт речь) выжимают все возможности из своих подчинённых. Дикие сроки выполнения заявок. Частые передёргивания задач, «Всё бросай на буровой авария» эти слова часто можно услышать, в результате и работник норму не выполнит, ещё и виноватым будет. Постоянно приходится персоналу базы задерживаться, потому что руководитель поставил невыполнимую задачу. Перекур себе невозможно позволить, система штрафов успешно введена. На БПО элементарно даже комнаты приёмы пищи нет, сидишь ешь свой «контейнер» на коленке. Грузоподъемные механизмы изношены, ремонтировать нечем, а умные руководители не дают своих слесарей, ведь они готовят оборудование по аварийной заявке. В таких ситуациях персонал берёт и грузит всё своими силами на «рохлю», и таскают эти груза, весом под несколько центнеров. Руководители «На свете нет ужаснее напасти, чем идиот, дорвавшийся до власти!» Крайне бестолковые руководители, оторванные от реальности. Что-то похожее на карикатурного чиновника. Со своими подчинёнными разговаривают посредством мата, и унижений. В основном «управленцы» пенсионного возраста, в меру своих комплексов, и детских обид выплёскивают свой негатив на людей. Есть конечно отбитые кадры как начальник базы по фамилии Тихонов. Я не знаю, как этот умалишённый проходит медосмотры, но все признаки возрастного слабоумия налицо. В компании толком никто не задерживается из молодых. Проработав пять лет, я заметил смену трёх управляющих, четырёх главных бухгалтеров, и остального состава организации. Текучка кадров просто бешенная. Охрана труда, а точнее её отсутствие Самые бесполезные после АУП БПО, это охрана труда. Это не предвзятое отношение к службе, а констатация факта. Постоянно заминают инциденты, ещё такие смешные оправдания создают: «Они там небыли, мы их туда не посылали». Вместо обеспечения безопасных работ, и предотвращения травматизма. Эти шалопаи проводят такую охоту на ведьм, провоцируя персонал БПО. Человек снял каску вне зоны работ, чтобы закрепить храповой механизм. Опля фиксируем нарушение, и создаём «молнию» с последующим депремированием сотрудника на 100%. Помню сотрудника, который в течении 4-ых лёт не мог получить новый комплект спецодежды, не потому что он принципиальный и экономит деньги производству. ТБшники не могли согласовать между собой служебную записку на выдачу комплекта СИЗ. Пандемия 2020 года показала их полную беспомощность. Настолько неорганизованную службу я видел только в фильме «Идиократия». Зарплата Буду честен зарплата самая низкая для РКС, всё очень скудно, даже печально. Оклады сотрудников остались так на уровне 2012 года. Такие слова как индексация заработной платы, им не знакомо. Посмотрев расчётный листок, не понимаешь, что за ерунда. Шельмуют с фондом зарплаты, только вперёд. Раньше были приколы по задержке зарплат, решить этот вопрос конечно же помог донос, в трудовую инспекцию, после таких ультиматумов, появляется хоть какая-то мозговая активность у АУПа. Другой пример по оплате труда, мастер цеха в 2018 году имел зарплату в размере 56 тысяч рублей, в 2021 году мастер цеха зарабатывает 41 тысячи рублей, и это при норме в 176 часов за 16 дней, и тех же самых обязанностях. Хочу подчеркнуть, что мастер не подвергался карательным лишениям премий, просто организация допустила снижение дохода мастера аж на 15 тысяч рублей. Персонал БПО постоянно попадает на ненормированный рабочий день, разумеется за переработку, и сверхурочную работу никто не доплачивает, при попытке объяснить бестолковому руководителю за трудовой кодекс, а именно статью 99, поступает ответ: «Не нравится увольняйтесь». У буровых бригад, по зарплате, всё относительно неплохо, но из-за поломок оборудования бригада рискует уехать с убытком, чем с заработком, ведь за аварии отбирают премии, и лишают «бонусов». Социальный пакет Ну как по мне сложно это социальным пакетом назвать, Материальную помощь при рождении ребенка дадут. На этом социальный пакет кончается. Профсоюза нет, как и коллективного договора. Никаких санаторно-курортных лечений, компенсаций за вредность, (молоко к примеру) НЕТ! Льготный отпуск как единорог, такое же мифическое, и недоступное. Пандемийный беспредел Да, 2020 год навсегда будет у людей в памяти, особенно у работников БПО, и буровых бригад. Как писал выше служба ОТ так хорошо отличилась, что смогла допустить инфицирование персонала БПО. Имея всю информацию о тестировании сотрудников, на «баранавирус», ТБшники благополучно забили на выполнение своих обязательств. Отсеивание больных и здоровых никто не делал. А зачем? Только когда грянул гром в виде постановлений от роспотребнадзора, и нехило так обделавшись, чуть начло доходить до них. Были извлечены уроки? Нет! Некомпетентность просто вытекала отовсюду, персонал базы не мог уехать домой. Их смена закончилась, а сменщики не могут заступить, ведь приняли новые условия прибытия для вахтового персонала. Обсервация, матерное слово. Нужно в душном общежитие продержаться 14 дней, и не подцепить модную болезнь. Помним про наплевательское отношение от ТБшников, и вуаля, здоровый персонал в обсервации смог инфицироваться, будучи помещёнными в «стерильной зоне». «Невыученные уроки» проявляли себе долго, пока не случилась новая напасть под названием вакцинация. Принуждение к обкалыванию это тот ещё маразм, какие-то ультиматумы от дебилов руководителей: «Не подпишу приказ на отпуск, пока не будет сделана вакцинация». У человека противопоказание медицинское к вакцине, НЕЛЬЗЯ СТАВИТЬ УКОЛ! НЕТ, делай укол, и наплевать на последующие состояние работника. Итоги Фирма НГБ в условиях сурового отечественного бизнеса, показывает все нехорошие черты погони за прибылью. Наплевательское отношение к своим работникам, грубые нарушения техники безопасности, и норм трудового кодекса. Из всех перечисленных недостатков, стоит также отметить что шарага даст хороший стимул научить любить жизнь. Могу её рекомендовать? Разумеется, НЕТ! Ведь самая главная цель отзыва чтобы люди были предупреждены о таких нехороших организациях. «Пpавда всегда одна»

Вступление Отзыв будет объективным, а правда всегда одна, здравствуйте. Начнём с самого начала что такое Нафтагаз-Бурение, это не топ фирма по оказанию нефтесервисных работ, как они себя рекламируют. Эта фирмочка наследие некогда мощного предприятия под названием “Сервисная буровая компания”, которую обанкротили «чудики» вышестоящие руководители, вступившие в сговор. Из 65 буровых станков от своего предшественника, лаваш бурение сохранил только 24. Фонд оборудования настолько устарел, что ЭТО по хорошему надо в металлом сдать, для меня всегда остаётся загадкой как ростехнадзоры дают разрешение на работу. За все моё время работы в этой шарашке поменялось три управляющих, четыре главных бухгалтера, и большое количество других специалистов которые пытались поддержать работоспособность шараги. Текучка кадров просто аховая. Условия труда Уровень организации труда на БПО где-то между рабством, и аналогом крепостного права. На буровой куда поинтереснее, смотря ещё в какую буровую бригаду попадёшь. Быт на буровой приемлем, есть в наличии собственный «городок», есть повара, и готовить «на коленке» не нужно. Жилые вагончики ремонтируют на БПО, и время от времени обновляют фонд. Как было описано выше буровые станки старые, фонд оборудования за семь лет мало обновили. И ломается очень часто, БПО не всегда может предоставить помощь, у самих-то мало что есть. Нынче бригады очень часто увольняются, из-за отсутствия адекватного подхода руководства, и нормальных условий труда. И буровиков можно понять, ведь кадры решают всё, но в виду местного контингента, которое плавает, но не тонет в воде, люди просто уходят. На базе производственного обслуживания дела обстоят хуже. Такой мини концлагерь с идиотом начальником базы. Горе руководители и их заместители не способны нормально общаться со своими подчиненными. Язык тупого быдло в почёте, не редки «публичные» унижения на совещаниях. Место работы Это конечно самые глухие места, (район крайнего севера, район приближенный к крайнему северу, Томские болота) ведь заказчики «приглашают» такие шараги для освоения самых труднодоступных и малоизученных месторождений. Добираться до них долго, и проблематично, то транспорт в заварушку с персоналом попадёт (намёк на ДТП), а может взять и просто поломаться. В основном добираются на «своих», или заказным ИП «Рога и копыта». Руководство Неадекватные тётеньки в отделе кадров. Местный «царёк» по фамилии Тиханав, натуральная жертва деменции. Появляется вопрос, а как этот кадр проходит медкомиссию, на лицо все признаки возрастного слабоумия. Пандемийный 2020 показал что руководство компании никак не способно принимать адекватные решения. Много персонала ушло от таких горе руководителей. Охрана труда смешная, комнатные ТБшники натуральные олигофрены, им безразлично, что работник в течение 3 лет не может получить спецодежду, и средства индивидуальной защиты. Все инциденты по несчастным случаям стараются замять, выдумывая смешные оправдания, что-то вроде «Их там нет, или мы их туда не посылали». В 2020 служба охраны труда так хорошо отличилась, что допустила инфицирование сотрудников новой заразой, и весь состав базы дружно пошёл на карантин. Больше всего не повезло вахтовым работникам, которые трудились на базе, карантин провели в ободранных «вагончиках». Такого наплевательского отношения к своим работникам нигде не видел. Что по оплате труда? Часто приходится персоналу перерабатывать, и за это, разумеется, никто не платит, служебные записки о выходе на работу «теряют», пряча под тумбочку. Что с зарплатой? Она самая низкая в районе крайнего севера, думали, что НУБК, СНПХ, ССК, плохие, нетушки. Зарплата на уровне 2013 года, индексаций нет. Всегда ищут повод не оплатить за услуги предоставления автотранспорта, обмануть им работника как пальцем щёлкнуть, очень часто шельмуют с табелями, и графиками работ. Своих поставщиков лаваш бурение кидает, решение арбитражных судов в свободном доступе, там много что можно узнать. Итоги Если Ты дорогой читатель молод, амбициозен, умеешь, способен. И желаешь начать карьеру в области нефтесервиса. Это шарага тебе точно подойдёт. После такой школы ТЫ будешь ценить свою жизнь, и жизнь своих близких. p.s. Я также надеюсь что этот отзыв будет полезен, и хочу закончить данный отзыв мудрыми словами: Предупреждён — значит вооружён.

Добрый день! ООО "Нафтагаз-Бурение" это компания в которой обманывают людей, задерживают выплаты по заработной плате.
Если Вам дороги ваши нервы, нервы ваших близких, и вы не хотите вымаливать свою заработную плату этого работодателя не стоит рассматривать однозначно.

Позвонили сами, предложили работу, настаивали, что бы срочно увольнялся с текущей работы (март месяц), потому что надо в апреле успеть пройти медкомиссию и заезжать на вахту.
Я уволился приехал в Омск, прошел медосмотр (потратил деньги), связался с ОК сказал, что готов ехать, получил ответ, подождите. Через 10 дней пришло письмо на эл. Почту: извините за потраченное время и спасибо, что заинтересовались нашей вакансией, я звонить и писать начал, ответа нет.
Итог: полтора месяца без работы, потратил 4900 на медосмотр.
Вывод: не связывайтесь с этой компанией, очень не надежные товарищи.