Ходил на собеседование 2 раза по разным вакансиям. С первых секунд общения понял, что вакантная должность не нужна предприятию. Она создаётся по указанию руководителя, т.к. работник не справляется со своими обязанностями и сотрудник или сотрудники, которые проводят собеседование с самого начала начинают запугивать кандидата на должность тем, что он не справится и у него не получится. Видимо отношения внутри сотрудников среднего звена очень хорошие и они пытаются таким образом оставить коллегу на своем рабочем месте. Отношение руководства к порядку на предприятии не очень хорошее. Нет элементарных условий для труда. Работники предприятия не мотивированы на повышение производительности.
ООО НЕВАТОМ - отзывы о работе в компании
Сотрудники сообщили о негативном опыте работы с работодателем ООО «НЕВАТОМ», ссылаясь на отсутствие элементарных условий труда и плохое отношение руководства к производительности. Некоторые также сообщают, что столкнулись с «классической схемой» несуществующих вакансий в процессе собеседования, когда объявленная должность на самом деле недоступна, а вместо нее предлагается другая, менее желательная должность. Кандидаты сообщают, что чувствуют себя запуганными во время собеседований, и подозревают, что компания создает фиктивные вакансии, чтобы удержать неэффективных сотрудников.
Классическая схема несуществующей вакансии. Пока едешь на собеседование вакансия закрывается и открывается наиболее выгодная им. И даже если окажется, что опыт во вновь предложенной работе у вас имеется - это еще не значит что вас возьмут. Ни в коем случае не от глубокой обиды. Просто Имейте ввиду и не питайте надежд.
Последние обзоры