Пишу как соискатель работы, чтоб уберечь новых сотрудников на вакансии. Пригласили сами т.к. нехватка кадров, пришел на собеседование “ни о чем”, сразу рассказал каких навыков мне не хватает. Я хорошо разбираюсь в схемотехнике и в администрировании систем, с порога их об этом предупредил, сказали “ничего, если ты готов научим!”. Прошел собеседование, согласны были меня принять, сказали скинем тестовое задание для определения навков и чего не хватает. Скинули проект АТС на 30 страниц где нужно было написать программу для контроллера Segnetics, Сказали что “рядовая задача”. я сказал им вечером этого же дня, что такую задачу я не решу, и даже если бы смог, то не бесплатно. Мне один из директоров сказал: обратись к техническому директору по вопросу обучения, 4 дня я клещами из него пытался что то узнать, какие варианты у меня есть, обязательно ли уезжать из города на месяц и т.п. Все откладывали на завтра, затем при очередном моем звонке тех-директор сказал что оказывается я на работу должен ходить и продукты выпускать… Сказал позвони завтра, и приходи обсудить варианты. Утром трубку не взял, на сообщения вообще не отвечал, собственно вообще никогда мне не отвечал кроме звонков. В общем, они сами не понимают как работать с сотрудниками, дают обещания и игнорируют, обвиняют в том что я без договоренности без знаний должен по графику на работу ходить когда мы толком ни о чем не договорились, и ТЗ кидают как полноценному работнику, видимо решили бесплатно проект получить, или не знали что им надо. Комуникации 0, обращение с сотрудником 0, времени неделю у меня отняли, зарплата на 40тыс ниже рыночной и еще думали что я к ним в ноги бегать буду? По моему мнению они просто ищут наивного Ванечку, за копейки. Настоятельно не рекомендую. С этикой тоже проблемы, я все понимаю, но на собеседовании с порога материться вообще вас не красит!
ООО НПО агростройсервис - отзывы о работе в компании
Отзывы о Работодателе ООО «НПО «Агростройсервис» свидетельствуют о компании с высокой текучестью кадров, низкой заработной платой и плохими условиями труда. Соискателей приглашают на собеседования, где им говорят, что у них нет необходимых навыков, а затем дают сложные задания. Тренинги проводятся для повышения лояльности к руководству, а непрохождение приводит к увольнению. Заработная плата выплачивается раз в 4-5 недель, без авансов, а руководителям грозят штрафы в размере 20% от зарплаты. Компания имеет репутацию прослушки и стукача, а заказов на очистные сооружения нет.
1. Проводятся тренинги на лояльность к руководству, не сдал-увольнение по статье (не соответствие должности). За этим следит служба безопасности! 21 век на дворе, всё играют в детсад;
2. Не верная зарплата. Максимально-25000 грязными;
3. Бесконечные совещания у технического директора, работать некогда.
Его ответ: Не успеваете-работайте дома!
4. Дорогущее оборудование из 70-х годов.
Как правило, до изготовления оборудования не доходит, у заказчика заканчиваются деньги.
Развития новых технологий нет.
5. Постоянная ругань и крики во всех кабинетах.
6. Огромная текучка персонала.
7. Все строительство отдают на подряд. Все подрядчики-не имеют строительного образования!
8. Процветает система откатов.
9. Сроки на проектирование минимальные. Делай хоть ночью, дома-твои проблемы!
Зарплату платят раз в 4-5 недель. Авансов нет. Зарплата из кредитов. У менеджеров штрафы 20% окладa. Могут уволить одним днём перед новым годом. Заказов на очистные нет, директор постоянно увольняет и переставляет должности. Обстановка: стукачество и прослушка везде.
Последние обзоры
