ООО Промышленная маркировка - отзывы о работе в компании

Много сказано о данной компании и ее руководстве. Опровергнуть - язык не поворачивается, тк все что изложено в предыдущих постах по сути безусловная правда. Можно только добавить ко всему вышесказанному, что человек сидящий в кресле руководителя жалок в своих поступках и действиях. Лицам, которые хотят устроится на работу в эту компанию, не смотря на отзывы, думающим, что с ними этого не произойдет....могу сказать сразу - произойдет! И не смотрите на иконы в кабинете, на якобы набожность руководителя и его соборованность, все это оболочка... Не верьте на слово, запишите на бумагу и дайте ему подписать (что тоже не факт), а лучше воспользуйтесь звукозаписывающими устройствами. Иначе ничего не докажите и обещанного не получите.

Сразу оговорюсь, что в этой компании я не работал, но достаточно хорошо знаю директора Москвина Ивана Александровича и существующую там обстановку. Цель данного изложения вовсе не в том, чтобы высказать накопившиеся обиды и нанести ущерб бизнесу, поскольку являюсь лицом непричастным, а оградить заранее обе стороны, руководящую и подчиненную от конфликтов и различных эксцессов. Граждане трудящиеся довольно разные, кто-то за недополученные деньги может и физические увечья нанести, в результате один поедет в больницу, а другой нарушит УК со всеми вытекающими последствиями. И перефразируя слова товарища Сталина «Других коммерсантов у нас нет», необходимо перевоспитывать имеющихся, поскольку народу все же необходимо где-то трудиться и кормить свои семьи. Такова уж моя гражданская позиция.
И так по порядку для понимания ситуации. Типаж директора сильно напоминает известного всей стране Чичваркина, только размах на порядки меньше. Но стиль ведения дел похож, урвать, кинуть, развести не заботясь о завтрашней дне. Как шутят в определенных кругах, легче совершить с ним что-нибудь нехорошее, чем получить от него деньги, которые можно не отдавать. При этом делает вид человека верующего, в кабинете набор икон, что вовсе не мешает нарушать Божьи заповеди направо и налево. Для граждан, кто имеет возможность правильно освоить средства своего предприятия, Иван Александрович безусловно безупречный надежный партнер. Откат вам будет гарантирован в лучшем виде. После этого желательно дистанцироваться в сторону, чтобы в дальнейшем не нести ответственность за результат. Если вы к таковым не относитесь и предполагаете работать в этой компании на какой либо должности(особенно на рядовой), заранее обезопасьте себя составлением трудового договора таким образом, чтобы его невыгодно было нарушать дирекции. Стесняться здесь неуместно, на вас изначально смотрят как объект надувательства. Если есть такая возможность, основные результаты своего труда выдавайте только после проведения оплаты. Вы уникальный специалист, которому трудно найти замену? Работайте только по предоплате. Если вас все же таки обманули, не оставляйте это просто так, как минимум делитесь информацией с окружающими.
Директору хотелось бы пожелать заняться все же образованием, чтобы подчиненные не ржали за спиной о мягко скажем некомпетентности. Ну и побольше порядочности с окружающими людьми, в конечном итоге это самому выгоднее (если ты считаешь себя верующим).

Добрый день, Учитывая специфику сайта, отзыв положительным быть не может. Но чтобы не выглядеть озлобленным неудачником приведу некоторые факты о компании: 1. Компания эта - семейная. Знающие люди поймут сразу. Он – генеральный директор, бывший охранник, не имея базового образования, периодически посещает модные семинары для «топ-манагеров», откуда выносит лишь управленческие термины, которыми пытается вдохновлять сотрудников. Зато при необходимости умножить число на сто пользуется калькулятором. Ну, а посчитать процент – это вообще уровень Лобачевского. Она – финансовый директор, бывший повар, не стесняющаяся уточнять у сотрудников правописание слов типа «извините» или спрашивающая: «импорт и экспорт, что из этого к нам и что от нас? ». 2. На закономерный вопрос «Как эти люди умудряются вести бизнес? » есть простой ответ – находят хороших специалистов, которые тянут эту лямку как бурлаки, а когда выдыхаются и уходят, находят новых. Поэтому за 8 лет работы – третья, почти полная смена команды. Почему почти полная? Потому как есть амебообразные существа, готовые терпеть что угодно, лишь бы их не выгнали, иначе ведь придется искать работу и РАБОТАТЬ, а делать это амебы не могут, они просто СУЩЕСТВУЮТ. А директора не увольняют их по двум причинам: наивно считают верными сотрудниками, и по примеру Петра I, полагавшего, что «подчиненный пред лицом начальства вид должен иметь лихой и слегка придурковатый, дабы разумением своим не вводить начальство в смущение», чувствуют себя комфортно среди тех, кто ничего умного сказать не может. 3. Принцип ведения бизнеса у директоров – главное «впарить» клиенту товар, а потом пусть менеджеры с инженерами голову ломают, как заставить ЭТО работать. Поэтому когда в переговорах участвует САМ, менеджеры нервно молятся, чтобы директор не наобещал в комплект с оборудование все космические опции в придачу. 4. Даже троечник-финансист умеет контролировать финансовые потоки, и не загонять компанию в долги, но здесь финдиректор натура творческая, для нее бюджет сверстать, что борщ сварить, оттого компания периодически оказывается «в блоке» у своего основного поставщика оборудования. И когда довольный собой менеджер приходит порадовать директора сообщением, что договор подписан, клиент внес предоплату и ждет оборудование, то вместо похвалы он слышит: «А мы в блоке» и с грустью понимает, что придется не только оправдываться перед клиентом, клеветать на транспортные компании, но и «сосать лапу», поскольку премия в этом месяце не светит. 5. Отношение к деньгами у директоров простое – экономим на спичках, пьем коньяк. На откаты, да понты денег не жалко, а вот сотрудники каждую копейку должны согласовать, и вообще быть аскетами, питаясь святым духом. Простой пример – инженер собирался в командировку на Дальний восток (ТО оборудования), директор заставил вместе с ним поехать менеджера - по клиентам прокатиться, познакомиться, подарки раздать. Разрешил командировочные расходы (проезд, гостиницы и т.д.) более чем на 250 тысяч. Хотя менеджер и отбивался как мог, зная, что поехав наобум, без подготовки, не сможет закрыть прибылью от сделок затраты на поездку. Зато когда два сотрудника, промотавшись 12 дней по городам и весям, авансовый отчет составили, директор устроил истерику – как посмели 2300 рублей на стирку одежды потратить! По его понятиям надо было с собой порошок возить и джинсы с пиджаками в гостинице в раковине стирать. 6. Но страдают от самодурства не только менеджеры продаж, но и инженерный состав. Их зарплата зависит от проданного ЗИПа и количества ТО и ремонтов. Работают они на совесть, однако когда клиент радует сообщением, что готов выкупать ЗИП на 1,5 миллиона в год, рано инженерам процент премии считать. Директору, видите ли, обидно, что клиент этот расходку не у него берет, а у конкурента. При том, что расходки клиенту надо на 10 тысяч в месяц. И директор плюет на труды и зарплату инженеров и готов потерять 125 тысяч в месяц на ЗИПе, лишь бы настоять на своем: «Не будет брать нашу расходку, мы ему ЗИП не продадим! ». Забудьте про премию инженеры – тут некоторые меряются у кого длиннее! 7. Резюмируя вышесказанное: если вам нужно найти команду, и вы готовы 1-2 года терпеть хамство и некомпетентность, то можно идти в эту компанию. За это время в нее случайно занесет еще несколько хороших специалистов и вы уйдете вместе, чтобы вести свой бизнес. Потому как больше там ловить нечего!

Доброго всем времени суток. Хочу поделиться впечатлениями и предостеречь специалистов о «подводных камнях», которые обязательно встретятся при работе в одной «замечательной компании». Речь пойдет о компании ООО «Промышленная маркировка», располагающаяся по адресу: г. Новосибирск, ул. Cтартовая 3, офис 5. Итак, по порядку. Начну с того, что компания пережила 3 полных смены состава, что само по себе характеризуют компанию как ОЧЕНЬ «ПОРЯДОЧНУЮ». В компании остались люди, которым будет невозможно где-то устроиться еще, так как компания работает не на результат, а работа ради работы. Принцип компании - это получение кратковременной прибыли, невзирая на претензии клиентов, после получения денег. Бесконечные ПУСТЫЕ планерки, которые не приносят никакого эффекта. Работая в разных компаниях, я сталкивался с планерками, но это было всем отделом и 15 минут., где обсуждались результаты прошедшей недели и планы на будущую, а также коммуникация между сотрудниками. Здесь же планерки проходят в несколько этапов: первый – индивидуальная, второй – отделом, третий - по проектам и каждая планерка от 30 минут до 2 часов. При таком плотном расписании планерок, когда работать специалистам??? Все договоренности, которые вы будете достигать с руководством, обличайте в документы, в противном случае директор сделает удивленные глаза и скажет, что никаких договоренностей не было! По выплатам отдельная история…. Пока у Вас на руках не будет бумаги с зафиксированными суммами и подписью директора, считайте, что Вы работаете просто так… И даже если у Вас «на руках» окажется бумага с подписью директора, то получить эти деньги! После выполнения работы! Это просто mission imposible! И последнее, беря во внимание, что директор АБСОЛЮТНО ТЕХНИЧЕСКИ НЕГРАМОТЕН, обсуждение технических вопросов сводится к разговору с деревом, ты ему рассказываешь, а в ответ тишина…Сложности и наумокоемкости Вашей работы НИКТО не поймет и НЕ ОЦЕНИТ! Так что, мой совет, если Вы считаете себя специалистом в своей области, проходите мимо этой конторки. Не тратьте время здесь. Если же, так случилось, что Вы бездарь во всем, кроме ИБД и Вас нигде не берут, то милости прошу здесь Вам самое место!

Мужчины, будьте внимательны. Знайте, что здесь к вам (крайне вероятно) будут относиться по-хамски, что, пожалуй, самое неприятное - будете "огребать" личного хамства руководителя сей забавной организации. "Забавной" - люди, работающие в сфере маркировки, улыбнутся понимающей улыбкой; её руководитель - человек известный, пожалуй, всем в этих кругах.

На собеседовании (такое же часто бывает) может произвести впечатление вполне приятного человека, но... Природа человека есть природа человека, она не меняется, не будь к тому сильной воли самого человека, а чтобы была воля - требуется осознание, а на него уже способен не каждый.

Все посулы высоких зарплат суть лишь посулы (надо же как-то заманить профессионалов), оплата будет сильно зависеть от того, сколько в этом месяце лично для вас выпадет работ на предприятиях. Работы недешёвые и несложные, и вполне закономерно, что многие потребители их оборудования обслуживают его сами, так что сколько будет работ - большой вопрос. И как бы бывший "коммерческий директор" (а руководитель сей загадочной организации любит окружать себя "директорами") ни насаждал идею о том, что инженеры сами виноваты, что "не продают" сервисные услуги и оборудование - самим специалистам по продажам (кто придумал слово "менеджер"?) не всегда удаётся "раскрутить" клиентов на покупку, а у инженера и предназначение совсем другое.

Да и организация пережила уже минимум два круга полного (или практически полного - всегда есть люди определённого сорта, остающиеся в самых гнилых условиях) ухода сотрудников, а это уже должно на кое-какие мысли навести даже самого непробиваемого "оптимиста".

Ну вот вроде бы и всё. Предупреждён - значит, вооружён. Не будьте безразличны к своей судьбе, берегите своё время и своё достоинство.