ООО Системный элемент - отзывы о работе в компании

За месяц коллектив офиса обновляется на 20%. За год - на 75-80%. Текучка персонала офиса шокирует. Персонал производства обновляется не так часто, хотя обычно бывает наоборот. Принципы ведения бизнеса у руководства весьма туманные и основываются только на "Хочу и будет по-моему! " генерального директора. В последнее время система оплаты труда сильно изменилась и стала зависеть от "проектной работы". Что это за проекты, как они разрабатываются и реализуются, простой сотрудник знать не должен, он должен только исполнять задачи, чтобы заработать баллы и получать обещанную ЗП. Но твой проект могут приостановить или заморозить, или снять тебя с проекта, если ты не успеваешь делать и текущую работу и заниматься проектами. А если проект не сделан, то прощайся с 20-ю %-ми от зарплаты. Конечно, есть и те, кто реализует свои проекты, но это лишь избранные единицы. Именно избранные руководством. В конечном итоге, это лишь способ сократить зарплату сотрудникам и иметь достойное основание журить своих работников за "неисполнение глобальнозначимых проектов". Если ты задерживаешься после работы, то ты не только не получишь никакой компенсации (а если решишься запросить за это денег, то придется пройти 9 кругов ада, уговоров, служебных записок и отчетов), но и рискуешь прослыть некомпетентным сотрудником, который ничего не делает в рабочее время. Хотя, если ты не задерживаешься, то ты лентяй, сбегающий с работы. Контрольно-аналитический отдел, возглавляемый женой директора, мнит себя самым важным отделом, т.к. о маниакальной боязни ген. директора быть обворованным ходят легенды. Поэтому проверяют все и всех на всё: переписки на всех носителях, тел. звонки. Ну и как можно обойти стороной корпоративную культуру! Ты словно оказываешься в секте и как бы повсюду незримый лозунг: "Большой брат смотрит на тебя". На собрании "об успехах" чувствуешь себя как на сборище распространителей "Амвэй" или "Эйвон": все аплодируют и улыбаются, искренне веря в то, что "успех достижим". Но на деле, ты всегда будешь недоделывать, недорабатывать, недо... Промывают мозг целыми днями корпоративными ценностями. Это не может не начать раздражать. Можно любить свою работу и компанию, но зачем это вдалбливать в голову всем подряд и ТАК усиленно? Еще работать сильно мешают унижения со стороны руководства всех уровней: упреки в нерасторопности, некомпетентности, нелояльности к компании и сотрудникам. С "расставанием" тоже не все гладко: не рассчитывают вовремя многих (почти всех), могут возникать проблемы с получением трудовой книжки. На этапе собеседования рассказывают о корпоративных мероприятиях, которые давно не проводятся. Условия предлагают одни, а на деле оказывается совершенно другое. Руководство не ценит своих сотрудников и легко расстается с ними. Работники для ген. директора и его жены что-то вроде расходного материала, который не сложно заменить. Ведь люди, купившись на яркую вывеску и серьезные слова при приеме соглашаются работать, а через некоторое время становятся не нужны и легко заменяются другими. Если у тебя есть лишние нервы и время чтобы его потратить, то вперед. Но, честное слово, не трать ни нервы и время, ведь ни то ни другое ты не сможешь компенсировать при увольнении.

Полностью присоединяюсь к немногочисленным, но справедливым вышесказанным отзывам.
Опишу вкратце свое видение происходящего на моей бывшей работе.
Принципы: уважение, эффективность, ответственность, которыми руководство зомбирует своих сотрудников, в этой организации работают с точностью до наоборот. Притом как к сотрудникам, так и к некоторым клиентам компании.
Семейный подряд в лице директора, его жены – начальника контрольно аналитического отдела и его матери – работника отдела канцелярии напоминает больше деспотичную систему управления над челядью, чем заявленную на собеседовании дружную компанию, где нет начальника и подчиненных, а все сотрудники равны, независимо от статуса в компании.Руководство «душит» еженедельными отчетами, на подготовку которых уходит львиная доля не только рабочего, но порой и домашнего времени. Притом, если ты уходишь домой во время - это факт «огорчает» директора и наводит на подозрение, что у тебя работы мало, надо еще добавить. И ему невдомек, что человек просто может УМЕТЬ планировать свой рабочий день.
Норма в этой организации озадачить сотрудника прочтением 5 книг в год. Книгу нужно обязательно презентовать «желающим» сотрудникам, при этом подготовив видеопрезентацию и раздаточный материал для наглядности. Надо ли говорить, что подготовка к этому событию в рабочее время невозможна? Так как к презентации, люди готовятся, наверное, только к дипломной работе в университете. Стоит отметить, что как правило, это книги американских авторов, идеи которых очень трудно адоптировать под российский менталитет. А руководство требует!Уволить сотрудника за «нелояльность к организации» для них ничего не стоит. Проверка сотрудника на полиграфе – очередной «бзик» директора. Сотрудниками тут не дорожат, хотя специалистов подбирают тщательно проводя с ними нудные собеседования, подсовывая странные анкетки и проводя различные тесты.
Сейчас из относительно дружного коллектива некоторые отделы превращаются в террариум. Где не найти ни взаимовыручки, ни поддержки.На самом деле про эту организацию можно писать бесконечно долго. Добро пожаловать туда всем, кто хочет на своей шкуре ощутить все «прелести» принципов этой организации.

В этой компании неадекватное руководство, невменяемый директор. Компания на каждом углу кричит про свои принципы работы - уважение, ответственность, но какое уважение у человека, который матом орет так, что стены дрожат, унижает всех, не исключая свою жену, которая у него работает руководителем отдела, весь коллектив это слышит и уши просто вянут. Про коллектив только хорошее можно сказать, дружный молодой веселый. Но с таким руководством и работать не хочется.

Ребята, если вы хотите работу, на которой вас унижают и смешивают с грязью - вам сюда! Коллектив - можно сказать золотая молодежь - прекрасный (только текучка 10-20% в месяц), чего не скажешь о директоре. Это абсолютно неграмотный выскочка, который позволяет себе ругаться матом на сотрудников по поводу и без. Если у него плохое настроение, а у вас отчет о проделанной работе, мне вас искренне жаль, вы поймете, что вы просто никчемный человек, который не смог догадаться, какие еще гениальные мысли и идеи для воплощения придут директору в голову, и заранее не потрудился над их осуществлением. Это компания, где сотрудников увольняют "без суда и следствия", прощаются "по собственному желанию" в один день, по причине "не справился с обязанностями". Маниакальные подозрения всех и вся в обмане-кражах-подлоге и т.д. директором и его чудной женушкой, которая возглавляет контрольный отдел, сводят с ума сотрудников, мешают им нормально работать и выполнять свои обязанности и вообще существовать 8 рабочих часов. Навязывание корпоративной культуры переходит все границы, возникает ощущение, что тебя пытаются зомбировать. Я думаю, что со мной согласится 100% бывших и 80% работающих сотрудников. Мое удивление, что до сих пор никто не написал ни слова об этой "лучшей на свете" компании. Если хотя бы одного человека этот отзыв спасет от трудоустройства в сэ - буду рада.