При трудоустройстве в компанию Была озвучена сумма денег, которую якобы работник будет получать в конце месяца за свой труд, на деле оказывается, что в компании применяется система начисления kpi. Все бы ничего, но применяемая система "доработана" условиями "не в пользу" сотрудников. В итоге - очень редко получаешь озвученную ранее сумму - это первое.
Второе - зп выплачивается частично в конверте, частично официально на расчетный счет сотрудника, т.е. присутствует схема "серой" заработной платы, хотя, опять же, при собеседовании на прямой вопрос: "все ли официально в компании?", был получен ответ от руководства :"да, конечно!"
Третье - при увольнении сотрудников по собственному желанию, выплачивается только официальная часть компенсации отпуска, про нашу "серую" часть в момент написания заявления на увольнение, руководитель Синюков Михаил Геннадьевич, по необъяснимой причине забывает.
Если бы при заключении трудового договора, у меня была данная информация на руках - вряд ли бы у меня возникло желание сотрудничать с ООО "Скай Лайн Консалтинг"
ООО Скай Лайн Консалтинг - отзывы о работе в компании
ООО «Скай Лайн Консалтинг» в Новосибирске обвинили в использовании модифицированной системы начисления KPI, не в пользу ее сотрудников. Компания якобы обещает своим сотрудникам определенную сумму денег, но реальная сумма оказывается значительно ниже из-за измененной системы. При этом компания платит своим сотрудникам частично в конверте, частично через их банковские счета, что указывает на «серую» схему заработной платы. При добровольном увольнении сотрудников из компании им выплачивается только официальная часть заработной платы. Эти обвинения противоречат заявлению компании о полной официальности во время собеседования.
2014-07-15
•
Аноним
•
Новосибирск
•
Подтвержденный
Добавить отзыв о работодателе ООО Скай Лайн Консалтинг
Последние обзоры
