Напишу отзыв о Виноград и Гастроном, в который меня занесло волею судеб. Вижу отзыв от 2018 года. Но нравы компании, видимо, не очень изменились с тех пор.
Если захотите туда пойти, сто раз подумайте.
Всё, что Вам будут "петь" на собеседовании, можете делить на 1000.
Вам, конечно, покажут, как будет выглядеть ваша зарплата. Но... Имейте в виду, так она будет выглядеть только при идеальных условиях. Начнём по порядку. Оклад - 14000. Плюс 3000 за об'ем, плюс 5000 - за выполнение плана, плюс 5000 - аттестация. Итого, за 15 дней есть шанс получить 27000 рублей. Вроде бы, все ясно, ан нет. И это можно понять, только тогда, когда вы уже начнёте работать. Сразу нюанс - первую зп вы получите только через 2 месяца. Вот такая система там. Т. е. нужно иметь подушку безопасности, чтобы полтора месяца было на что жить и платить, не дай Бог, если есть, кредиты или жилье в аренде. Идём дальше. Что такое 3000 за об'ем, спросите вы. А это не гарантированная выплата. Это выполнение плана, товарищи. Если у магазина план 2000000, но он его не выполнил, такой суммы в вашем кошельке уже не будет автоматически. А отсюда вытекают дальнейшие последствия. Автоматически у вас не будет и пяти тысяч за выполнение плана. Если он не выполнен на 10 процентов, то вам начислят 4000 тысячи. Если на 20 процентов, то в лучшем случае, будет плюс тысяча к вашей зп. В худшем - ничего. Аттестация!!! Это узаконенный способ от'ема денег у продавца-кассира. В магазин раз в две недели приходит ревизор. Задачей этого человека является найти на полках просрочку, проверить наличие товара(вернее, его отсутствие), посмотреть ваш внешний вид(должна быть форма - а это отдельная тема), проверить кассу. Так вот, если находится просрочка, то это минус балл. За каждую позицию. Чтобы получить пять тысяч, нужно, чтобы не было ни одного просроченного товара, в кассе максимум плюс-минус 10 рублей. Были все ценники, не было ненужных, красные ценники обязательно. В общем, если у вас сняли 2 балла, то к вашей зп уже не прибавится пять тысяч. Если ревизор нашла недостаток какого-то товара(например, нет палки колбасы), то составляется акт. Продавцы его подписывают. И потом из их зп эта палка колбасы будет вычтена. Да, в этой компании нет списания на воровство, даже доказанное, за все платят продавцы вместе с директором. Вот мы и подошли к конечному итогу по заработной плате. Итак, 27 минус 3000, минус 1000(при от 80% выполнения плана) или минус 5000 при не выполнении этих 80 процентов, минус тысяча при аттестации 10 баллов, но минус пять тысяч при аттестации в 8 баллов. Минус все недостачи. Когда вы будете устраиваться, вам, конечно, будут говорить, что план выполняется, баллы можно вернуть, недостачи небольшие, потому что директора магазинов изо всех сил стараются эти недостачи предугадать, каждый день продавцы начинают с того, что считают товар. Дальше директор думает, как выкрутиться, если что-то спёрли, сортит, мутит. Потому что директор тоже платит. Баллы вам вернуть могут, конечно, но кому нужна эта нервотрепка? По поводу воровства там говорят так - вы обязаны следить за покупателями. В общем, функция охранника автоматически добавляется к обязанностям продавца. Функция грузчика тоже. Функция фасовщика тоже. А теперь давайте представим, что не хватает персонала. И вместо двух кассиров, работает один. Потому что текучка, потому что никто не идёт. Кто понял все, уходит. Уйти оттуда тоже надо красиво. Придумать, что уезжаешь, заболеть, иначе... Все - ты враг!!! На тебя свешают все, что можно. Тебя не аттестуют, даже додумаются приплести какую-нибудь хрень, типа, "у вас было недовложение в инкассацию"!!! Когда? Да было и все! При том, что вы уже две недели не работаете, а инкассация - это не просто недостача денег в кассе, сами понимаете. Это серьёзная штука, и деньги забирает не тётя из офиса, а инкассаторы из банка. И такие вещи становятся известны моментально. Но вы об этом узнаете только при рассчёте. При устройстве вам будут говорить, что, если вы отработает, как положено перед увольнением, две недели, то вам дадут нормальный рассчёт. Ха!!! Дадут, если причиной увольнения будет что угодно, но только не то, что вы просто не хотите там работать. Потому что вы не хотите быть грузчиком, потому что вы не хотите платить за воровство, потому что встречи с ревизором наносят вред вашему психическому здоровью, что вы не готовы работать в смену одна(один), потому что штат не полный, и никто из других магазинов не идёт на подработку, за которую платят мало, или просто некому в данный момент идти. На помощь к вам может придти только директор, но после шести вечера. Потому что до шести она принимает товар, ставит приходы, занимается документами. А товар идёт. И вам нужно его расставить, убрать на склад, проверить и поставить ценники, убрать просрок, при этом идут люди, вам нужно бегать на кассу, чтобы их рассчитать. Если в магазине есть пивной отдел, то вы будете бегать и туда. Не забываем при этом следить, чтобы не было воровства. Платить-то вы будете. И при этом вы не должны хотеть уволиться. Только болезнь или переезд могут вас спасти от следующих санкций за нежелание работать в этом кошмаре. Не спасёт вас и отработка. Вы автоматом становитесь вором(не доложили деньги в инкассацию), лентяем, неумехой. Хотя перед этим вас просили остаться. Непонятно, зачем? Зачем нужен никчёмный работник? И заявление было написано, и отработка была, но только две недели тянули с расчётом. И заставили заявление написать в офисе на увольнение в день рассчёта. Как будто ты и не отработал положенные две недели, а свалил, подвёл компанию. Есть ещё там склад брака. И есть товар, который не подлежит возврату и обмену. Изредка весь этот товар распределяется на всех продавцов. Ну т. е., помимо воровства, кассиры периодически должны выкупать и невозвратный товар. Есть ещё много нюансов, о которых можно было бы тоже написать, но и того, что уже сказано, вполне, думаю, достаточно.
Думайте сами, решайте сами... идти или не идти.
