ООО тд агротехник - отзывы о работе в компании

Добрый день! Хочу поделиться своим опытом работы в компании ТД Агротехник. Знаю, что обычно на данной площадке оставляют комментарии недовольные сотрудники и вот по каким вопросам я с ними согласен: 1. Загруженность в период сезона, нет времени на передышку, летит работа с разных сторон, а когда еще и техника ломается у клиента и нужно поставить запасную часть не за сутки, а за часы, нервы просто на пределе. Таже ситуация и с сервисом, техники свойственно ломаться, а если еще за ней не следят и экономят на ремонте, а потом звонят и срочно отремонтируйте у них посев или уборка, ты должен разбиться в лепешку, но выполнить заявку. Единственный плюс, что компания растет, сотрудников становится больше и возможно в ближайшем будущем эта проблема пропадет. 2. Из-за первого пункта образовывается второй минус. Текучесть кадров. Не все привыкли к такому ритму работы, т.е. уделять работе больше времени, чем оговорено и установлено трудовым кодексом. Что это значит, звонки могут прилететь от клиента и очень рано утром и уже после рабочего времени. И на них нужно реагировать и давать обратную связь. А ты только привык к новом сотрудникам, и тут ты понимаешь, что молодой специалист на этой недели не выдержал и написал заявление на увольнение, т.к. не хочет тратить свое личное время на обработку входящих данных. С другой стороны, ведутся работы по пресечению данной проблемы и в итоге вопросы закрываются, хоть и болезненно. 3. Отчетность, отчетность и опять отчетность. Каждый день нужно писать отчеты о проделанной работе за день. Потом за неделю. И конечно же главный отчет за месяц. Я не против порядка и понимаю, что нужно давать обратную связь для руководства. НО все же, главное отчет, а не человеческое общение, где можно высказать что получается, что не получается. Где есть пробелы и т.д. Ну делаю я отчеты и посылаю их руководству, а что дальше? Обратной связи нет и не будет. И нет понимания, что ты работаешь хорошо или плохо. Слышал, что взяли специалиста для решения и этой проблемы, удачи ему и посмотрим, что из этого получится) 4. Несогласованность отделов и хаус. Нет одной системы работы. Или даже так, система есть, но каждый отдел её воспринимает по-своему. И когда один отдел хочет договор или оплатить счет, то это происходит не своевременно, т.к. ты не соблюдаешь определенных правил. А какие правила нужно соблюдать в регламенте не написано или уже давно изменились. Вот и приходится ходить по кабинетам и уточнять о результате процесса и конечно же его контролировать. Многие сотрудники творческие люди и без хауса не могут творить, наверно это оправдание, а может и нет! Не знаю, есть же такие проблемы в других аналогичных фирмах, но в этой присутствуют. В компании ТД Агротехник, есть свои плюсы (не буду их описывать, не для этого пишется этот тест) и минусы. Поэтому перед тем, как устраивается в сферу сельского хозяйства, подумайте несколько раз, а нужно это именно Вам. В целом компания не плохая и не сильно отличается от других компаний, где текучесть кадров и беспорядком на порядок выше. Тут хотя бы белая зарплата, официальное трудоустройство и з/п достойная.

ООО Торговый Дом"Агротехник"та ещё контора! Точнее это группа, как они громко заявляют, компаний! О каких компаниях они говорят?! Пытаются заниматься продажей сельхозтехники, производством сельхрзинвентаря и сельским хозяйством. И не по одному из направлений успеха не имеют. В компании полный бардак, да ещё и на фоне руководителя-непоследовательного самодура с такими же "помощниками". Особенно ярко выраженным критинизмом поражены сам директор БандуринВ. В. И его заместитель Попов И. В. Полный непрофессионализм, не логичность, непоследовательность, не обязательность, это всё о них! Не обязательность возведенная в высшую степень! Можно долго и много писать о компании, но нет уже желания, просто жаль тех сотрудников которые остаются там трудиться, в основном все хорошие ребята, которым хочется пожелать успеха, но не с этой компанией! А компании желать успеха не хочется, они не имеют права на существование!

Никому не советую откликаться на заманчивые предложения компании ООО "ТД "Агротехник", что в городе Аксае Ростовской области, столкнетесь с кидаловом(это касается как белой так и черной зп, переработок и совершенно неадекватных поручений). Расскажу за руководство, ген.директор Бандурин Вадим Владимирович изначально создает впечатление грамотного и отзывчивого человека, внушающего доверие (ох, не попадитесь на эту уловку, далее все станет на свои места). Далее по ступеням ниже, Попов Илья Валерьевич, друг ген.дира исполняющий роль Коммерческого директора, о нем не могу ничего сказать ни хорошего, ни плохого. А вот еще на ступень пониже, директор по продажам Ядыкин Андрей Юрьевич, работает в компании достаточно давно, поэтому знает, как срубить бабла сидя на 2х стульях одновременно. Являясь непосредственным начальником совершенно не выполняет свои обязанности как руководителя, решает в основном задачи на улучшение своих благ, на сотрудников плевать, связь между верхней ступенью и эмплойментом отсутствует полностью, забирает сделки менеджеров себе в карман, в командировки ездит по пятам за менеджером, чтобы где то что то урвать, если все таки попали в эту компанию-держите этого человека на расстоянии, ваши спорные вопросы решать никто не будет, услышите только: "Да, да, да, надо, надо, я поговорю"- на этом, собственно, и будет все закончено. По поводу переработок, несколько раз вызывали работать в субботу, не оплачивается, один раз отправили в субботу в командировку за тридевять земель-не оплатили, в 17.00 никто не уходит с работы, порой до 20.00 оставались-не оплачивается. Выплаты-это отдельная история, при мне было 3 банковские карты,на какую приходит зп всегда было сюрпризом, часть на карту, часть на руки, почти все так работают, но из всех, кого я знаю, так нагло не работает никто. Задержки зп-обычное дело, на 2-3 недели даже белую часть. Бонусы за проданую технику ждал 4 месяца, но так и не дождался, уволился. Вот тут начинается самое интересное. Пора поговорить о генеральном директоре. При увольнении вызывает к себе, мол, Что случилось, почему, какие проблемы? Отвечаю: "У меня большие финансовые трудности и долги, я не могу по 4 месяца ждать зп". Сделал вид, что вошел в положение, предложил подумать еще раз, сказал, что на следующей неделе обязательно решит мой вопрос и все будет хорошо. Поверил, прошли выходные, настал понедельник и...Избегает меня, когда пересеклись-поздоровался, отвернувшись в сторону, дескать, ходит тут челядь всякая. Время подписывать обходной. У меня на это ушла ровно неделя. то того нет, то того. То бухгалтерия не знает как отчеты о командировках принимать, то не кому расчет сделать, в итоге, из расчета получил оф часть, а бонусы мои канули в лету, а это порядка 70 000 рублей за 2 единицы техники. Недавно узнавал у директора по продажам по поводу выплаты оставшейся части, получил короткий и понятный ответ, господин Бандурин запретил выплачивать бонусы уволившимся. До последнего ждал и не писать отзыв, думал, может все же совесть у человека проснется, но увы. Теперь я хочу, чтобы моя история была примером для людей, такие конторки не имеют права на существование.