Пару слов о компании, в которой посчастливилось поработать, но к счастью недолго. Речь пойдёт о филиале, открытом в Санкт-Петербурге. Руководитель-молодой человек, обыкновенный балабол. В его функционал входит мотивация персонала, пожалуй, больше ничего он не делает... Ах да... Ещё бесконечно совещается по скайпу с коллегами. Твердит постоянно о том, что мы команда и надо поднажать и вообще очень много говорит. Зарплата после испытательного срока состоит из оклада и премии, котора начисляется в случае выполнения плана, а план завышен так, что больше тех денег, что платили на испытательном сроке все равно не получить. И если все балабольство опустить, то по сути им от сотрудника нужна только наработка базы. С людьми расстаются легко, особенно с теми, кто это просёк. Часто по необходимости просят задержаться и выйти в выходной, обещая отгулы, но обещанного два года ждут. Но в целом, все обставлено красиво: дресс-Код и корпоративная культура и прочая хрень. В общем, в двух словах - непродолжительная работа для студентов. Серьезные люди, долго работающие в ювелирке, не ходите туда - не продавайте задешево свой опыт!
ООО ТД Серебро - отзывы о работе в компании
Компания «ТД Серебро» с филиалами в Санкт-Петербурге и Самаре получила негативные отзывы от бывших сотрудников. Компанию критикуют за отсутствие квалифицированного руководства, высокую текучесть кадров и неуважительное отношение к сотрудникам. Руководство обвиняется в пропаганде принципа «нужна молодая кровь» и подчеркивании того, что непродающие сотрудники отдела являются «обслуживающим персоналом». Критике подвергается также структура заработной платы: труднодостижимая система бонусов и завышенный план, который не позволяет сотрудникам зарабатывать больше, чем их зарплата на испытательном сроке. В целом компания описывается как имеющая непрофессиональную атмосферу с упором на смех и хихиканье, а не на серьезные деловые вопросы.
Хотелось оставить отзыв о компании "двойных стандартов"- ТД Серебро. Квалифицированный руководящий состав отсутствует, команды нет. К сотрудникам потребительское отношение, текучесть кадров-колоссальная: более 1-2 лет практически никто не работает, т.к. Руководством пропагандируется примитивный принцип- " нужна молодая кровь". Вечером с тобой хихикают, а на утро говорят " спасибо, вы нам больше не нужны" (при этом поясняют причины расставания примерно так: "по работе к вам претензий нет". Деловая атмосфера отсутствует, сплошной "ржач"во весь голос, хи-хи-ха-ха и усмешки даже по серьезным вопросам. Неуважительным отношением просто сквозит. Если ты работаешь в не продающем подразделении, то руководством подчеркивается при каждом случае- "вы обслуживающий персонал" с намеком, что не так то вы тут нужны, что мотивирует на 200%. Обращения: "эта", "эти", "тетя", "Танька" и т.д. - норма культуры. Двойные стандарты во всем: в одних подразделениях сокращают сотрудников, в другие - активный прием. Сотрудников финансовой службы хочется просто пожалеть. Мнимый финансовый директор не в штате Мудракова устроила просто террор и тотальный режим, чтобы "держать всех в узде". Опоздал на 2 мин. (хотя вечером задержался на 2 часа) - штраф и крик. Подошел причесатьмя к зеркалу в 9-01 штраф и ор. Цепляется за формальные правила и грозит применить санкции всякий раз. Лишний раз не повстречаться в рабочее время с таким начальством - это праздник! Ноль навыков коммуникаций, сопереживания и др. Человеческих качеств. Скоро выйти в туалет - придется спрашивать разрешения. Методы тайм-менеджмента Мудаковой неведомы: каждые 2 часа необходимо делать 5-ти минутный перерыв. Увидев такие перерывы у подчиненных, следует команда криком "быстро работать -рабочее время". Можно еще много писать о полном неадекватном поведении данного горе-руководителя. Хотите убедиться собственными глазами - "добро пожаловать в ТД Серебро"!
Последние обзоры
