ООО Торро - отзывы о работе в компании

Ужасная компания.одни штрафы и вычеты поощрения никакого. Когда надо руководильКоляда Вилор Николаевич , а также Плетнева Анна Валерьевна она же логист оператор,врач,кладовщик. Готовы в [censored] без мыло залезть . Но как только ты выполнил свою работу сразу становишься не нужным и так продолжалось и с года в год . При увольнении одни вычеты и штрафы.уважения к работникам не какого нет . Все [censored] важные такие будто боги. Особенно ПЛЕТНЕВа. Если хотите работать на дядю Вилорка и Плетнева то милости просим.невздумайте туда идти работать, текучка кадров колосальная официальная зарплата 5000.

Уже там не работаю.
Зарплата официальная минимальная, остальное вчерную, после вычета кучи штрафов. Торговым представителям женского пола, с которыми директор Коляда Вилор Николаевич имел интимные отношения, он передавал самых доходных клиентов, забирая у тех, кто их раскрутил. Он постарел, но привычки вряд ли изменил - пользуйтесь если не стремно, сверх этого тоже ничего не даст.
Сделает все, чтобы не платить долг по зарплате при увольнении - увольняйтесь с умом. Обманывайте его как хотите. Он то вас точно нагреет/ Его там никто не уважает

ООО Торро, ООО Центр. Директор в лице Коляда Вилор Николаевич, не соблюдает договоренностей и не поступает по совести.
Постоянно выражается нецензурно, с матом, в адрес сотрудников. Трудоустройства только на пол рабочего дня, отпуск 14 дней в году, при увольнении расчет вы получите только официальный!

Если хотите жить на работе за копейки, компания Торро Вам подойдет.
1) Постоянные переработки в добровольно-принудительном порядке. Несколько раз приходилось оставаться на ночь. Заставляют выходить на полтора часа раньше, что, разумеется, никак не оплачивается, а за неявку назначается штраф.
2) Разгрузка машин производится вручную и на улице независимо от погодных условий через входную дверь.
3) Максимальная экономия на персонале склада. Спецодежда и медицинские книжки из своего кармана.
4) Несоответствие склада объемам поставок. В результате - беспорядок на складе и невозможность сохранять рабочий темп.
5) Отсутствие всякой мотивации рабочих склада. Много штрафов, никаких премий.
6) Больничные практически не оплачиваются, отпуск 2 недели вместо месяца.