Постоянно висят одни и те же вакансии, как-то пришлось побеседовать с одним из представителей внутренней фауны компании, я так понял это был начальник отдела кадров Пермин, от него исходит один лишь пафос, дешёвый гонор и фуфлометство в формате а-ля “we a number one, but you are pieces of shit”, пиджак вообразивший себя темником, а в конце ощущение от энергетики человека такая, что тебе предложили выпить чан фекалий, а ты забыл сказать спасибо его величеству за это. Годом ранее была приятная женщина, видимо и она ушла (чуйка подсказывала ещё тогда, при общении с ней, что контора с гнильцом). В общем, организация с заведомо известными по содержанию методами управления в виде раннего феодализма времен монгольского княжества. Судя по отзывам сотрудников, кто там уже работал, даже в пьяном бреду не советуют идти туда устраиваться. Парадокс в том, что они даже не понимают, что Казань - это маленькая деревня и в будущем им так или иначе придётся столкнуться с кандидатами, но уже в роли своих потенциальных заказчиков, которых они в Х не ставят.
ООО Завод КриалЭнергоСтрой - отзывы о работе в компании
Отзывы о работе в ООО «КриалЭнергоСтрой» свидетельствуют о высокой текучести кадров и токсичной рабочей среде. Отдел кадров описывается как высокомерный и непрофессиональный, ориентированный на саморекламу, а не на удовлетворение потребностей сотрудников. Сообщается, что компания предлагает высокие зарплаты, но налагает штрафы и ограничения на сотрудников, что приводит к снижению мотивации. Бухгалтерию обвиняют в удержании административных дней из зарплаты, а руководителям выдают премии. В целом попытки компании реализовать крупные проекты на федеральном рынке не увенчались успехом, что привело к штрафам и негативной культуре труда.
в компании постоянная текучка, удерживаются на месте хорошо лишь те, кто профессионально и умело подлизывается к директору. главное помнить - вы лучшая компания, остальные доводы неприемлемы. в вакансиях пишут заоблачные зарплаты, на самом же деле вас ограничат кучей штрафов которые берутся неизвестно откуда, ограничением, прослушкой микрофонов, просмотром скайпа и прочих программ. компания хочет показывать себя на федеральном рынке и брать крупные проекты, но увы/не справляется, потом и возникают всевозможные штрафы и ухудшающиеся мотивации для сотрудников. не удивляйтесь, если бухгалтерия каждый раз будет "терять" административные дни и тщательно вычитать из зп, к слову, премии там дают и руководитель достаточно щедрый, но по настроению, конечно) а вообще, компания отлично подходит для тех, кто хочет батрачить на новые машины/квартиры/дачи руководства, вашу энергию оценят по достоинству и выжмут все соки) ибо руководство, хоть и не владеющее определенными знаниями и не развитое должным образом все равно останется руководством, а с ним спорить себе дороже, поэтому не ведитесь на высокие зарплаты, да, они есть, но точно не у вас!
Последние обзоры
