Отп банк - отзывы о работе в компании

Не выплачивают премию при увольнении.Об этом никто заранее не предупреждает. Рассчитать свою ЗП самостоятельно не получится ни при каких обстоятельствах. Если премия состовляет меньше 4 тысяч тебе ее не выплачивают вообще. Если дефолт превышает определенный процент- премия прощай. Очень маленькая ЗП. Зам директора скотина ещё та.

стаж работы более 7 лет в ИТ
зп и должность не повышали, на мои просьбы неоднократные просьбы о повышении отказывали без пояснений, на мои вопросы есть ли претензии к моей работе - не было. тянут своих протеже из знакомых и ставленников кгб
сотрудников опытных не ценят

Устраивалась я в ОТП банк на условиях что будит карьерный рост. Но его не было, работать приходилось как каторжной с 10-22.00 при зарплате в первые месяцы 11000 в остальные прибавили премию за продажи.Самое смешное что начальства много и иногда когда проблемы возникают ни кто тебе не поможет сам как то скребешься.С зарплатой вообще трешь когда люди не платят свои кредиты и рассрочки у тебя вычитают их с зарплаты.Получаешь голый оклад 11000 за месяц.Для этой работы берут в основном молоденьких так как они не знают трудового законодательства

По мимо того, что заставляют умалчивать реальную % ставку по кредитам, обязывают переводить клиента в негосударственный пенсионный фонд, не объясняя того, что клиент теряет свои накопления. Даже если уже состоит в НПФ, обязательно нужно перевести в другой. Для "галочки" нужен факт перевода в нпф. Еще несколько страховок нужно "впихнуть" в кредит-обязательно, такие как "звонок адвокату", "звонок доктору" (названия не точные, это "суть" данных страховок). Хотя к каждому кредиту уже есть основная страховка.
Если это не выполняется (умный клиент попался) -и. О. Управляющей Епринцева Т. Ф. Лично будет поливать грязью не стесняясь в выражениях. Постоянный ор и личные оскорбления в барнаульском офисе ОТП банка-это норма. Клиенты все это слышат, возмущаются, но молчат - видимо, нигде больше все-равно не дадут кредит. Не однократно та же Епринцева применяла физическую силу к сотрудникам. Ужасно, но там это допустимо. Текучка кадров - постоянная, в чем исключительная заслуга и. О. Управляющей. "Стравливание"сотрудников-любимое развлечение.

Все стандартно ответила на вакансию позвонили, пригласили. Пришла, зашла в маленькое помещение, там встретил руководитель консультантов, который разговаривал мной на ТЫ, и все время качался на стуле, параллельно иногда отвлекаясь на телефон. Видимо очень серьёзный банк..

В "ОТП Банке" работает руководитель агентских продаж Погорелова Лариса. Крайне не красиво ведет себя после увольнения работников, а именно узнает, в какую организацию собирается переходить работник и портит ему репутацию, дабы помешать дальнейшему трудоустройству, совсем даже не анонимными звонками.
Считаю, это поведение не приемлемым для взрослого специалиста и крене не профессиональным, учитывая текучку в данном банке. Будьте внимательны при трудоустройстве, советую не откровенничать со "специалистом"!

В этом "прекрасном" заведении, а именно в отп банке работают "исключительные" руководители агентских продаж! В первом ряду стоит Рогачевская, человек который пойдёт по головам не в чем неповинных сотрудников, а именно принудительное увольнение с работы. Есть у неё особенная тактика по увольнению сотрудников, которые ей не по нраву (т. е. здесь уже личные её недовольства и они не имеют отношения вообще к компетентности сотрудника). А именно она грозит тем, что найдёт повод для увольнения (например по статье мошеничества), если сотрудник не напишет заявления на увольнение по собственному желанию. Ничего против банка я не имею, но работать под руководством таких начальников, я вам не пожелаю.