Люди, не устраивайтесь на работу в ПАО мособлбанк (РСЦ), которая входит в группу АО СМП БАНК. 1. Оформляют не на полную ставку, а на не полный рабочий день. 2. К тому же будет ещё второе место работы это АО СМП Банк, это совсем другая организация, где также оформляют на не полный рабочий день, а по совместительству. В начале вроде бы все хорошо, стабильная официальная заработная плата, иные выплаты, ежегодный отпуск. Но не дай бог заболеть, то оплата листка нетрудоспособности будет только по одному месту работы, так как по второму месту работы не отработан положенный законом срок. И если весь месяц находился на больничном, то и получать нечего. То есть если хотите всех социальных гарантий, лучше найти другое место работы, где нормально трудоустраивают, выплачивают все социальные выплаты, где не надо вести переписки с Москвой и выяснять почему и как расчитываются больничные.
ПАО мособлбанк - отзывы о работе в компании
Сотрудники предостерегают от работы в ПАО «Мособлбанк», входящем в группу АО «СМП БАНК», из-за проблем с неполной занятостью и отсутствия больничных листов. После реорганизации в 2014 году в руководстве произошли существенные изменения: новые начальники отдали предпочтение сотрудникам закрытых банков. Уровень текучести кадров остается высоким, при этом основное внимание уделяется найму более молодых или низкооплачиваемых сотрудников. Банк готовится нанять новых сотрудников с 2015 года, что свидетельствует о продолжающихся усилиях по реструктуризации.
В банке после санации 2014 года, точнее после отдания его на заклание СМП банку, полностью сменилось руководство. Были заменены руководители большинства отделов на сотрудников закрытых банков, которые держатся за свои места и лизоблюдят перед новым начальством дабы удержаться на своих месте. Смена сотрудников в головном банке и на местах и по сей день идет семимильными шагами: людей увольняют, принимая на работу молодняк или тех, кто готов работать за копейки. Тем кто уходит по сокращению, вакансий не предлагают, но банк постоянно с конца 2015 года готовит приказы по правилам приема на работу новых сотрудников. С конца 2015 года уже 3-м председателем правления с начала санации, назначена Морозова И. В., которая дает жесткие указание начальнику отдела кадров давить на сотрудников, руководителей отделов и доп. офисов для увольнения, по ее мнению, неэффективных людей без выплат по соглашению и сокращения ( Из услышанного разговора начальницы отдела кадров Роговой М. с ее подчиненным Алексеем: было распоряжение Морозовой уволить сотрудников целого доп. офиса по собственному желанию без выплат, т. к. там, по мнению Морозовой, слабая команда. При этом в тот же день Морозова и кто-то еще из СМП банка по телефону требовали выяснить Рогову, почему одному из временно работающих в Мособлбанке сотруднику СМП банка, забыли начислить, бедняжке, к его месячной з.п. в 260 т. р. еще 40 т. р. за какое-то совмещение). С апреля месяца 2016 банк вводит новую тарификацию расчета з.п, которая поможет банку урезать выплаты уже давно работающим сотрудникам и меньше платить вновь приходящим.
Последние обзоры
