ПАТ АК Київводоканал - отзывы о работе в компании

Про Київводоканал. В кожного роботодавця є свої плюси та мінуси. Кожен пошуковець роботи шукає для себе ідеальний варіант. Київводоканал в моїй трудовій діяльності на завжди запамʼятається як велика консервна банка. Підприємство велике, всього працює близько 7 тис. осіб. Підприємство складається з шести департаментів. Є різні касти робочих, ті хто займається офісно- адміністративною роботою та ті, хто працює на обʼєктах, качає каналізацію або робить дрібний аварійний ремонт водопровідних чи каналізаційних мереж, наприклад. В офісно-адміністративному секторі, де працювала я, також є свої касти, внутрішні управління. Все це звичайно здається добре організованою структурою, але, якщо зняти рожеві окуляри, можна помітити людей, які поколіннями займають одну і ту саму посаду, можна помітити, що такий працівник, мʼяко кажучи, засидівся , але покидати свою зону комфорту не бажає. Відповідальність на себе також брати ніхто не хоче, а також може послати до когось іншого, а той інший ще до когось іншого, внутрішня бюрократія розвинена на високому рівні, вище чим в державних чи комунальних структурах, до речі Київводоканал є приватним акціонерним товариством)) про державну структуру не жартую, бо маю досвід роботи в таких органах. Працювала я в управлінні закупівель, проводила тендери. Мене взяли з досвідом роботи, після проходження співбесіди. Я можу сказати про це управління, що кадри високої проби. Хто працював з тендерами знає, що кожна уповноважена особа з закупівель несе персональну відповідальність за оголошені тендери, і ця робота вимагає не аби якої уваги, пунктуальності, знання законодавчої бази. За діяльність не по закону для такої особи передбачена кримінальна та адміністративна відповідальності, на таку особу може накластись штраф від 1500 до 85000 грн., із записом в трудову книжку, та внесенням у відповідні реєстри, це вже на все життя. Управління є новим, колектив є новим, тому поняття консервної банки до нього не відноситься. Управління є такою собі «останньою зупинкою поїзда», тому всі інші управління/департаменти готують документи для проведення тендерів та передають на управління закупівель, готують не якісно, своїх помилок не визнають і вчитись не хочуть, тому що управління нове, всі новенькі і нічого не розуміють про внутрішню політику підприємства, дідівщина одним словом…, але повторююсь, людина за чиїм підписом проводиться тендер несе за це персональну відповідальність, тендер треба проводити і тратити свою енергію на цих сполучників консерви також потрібно. Чому я звільнилась: Плюси: 1.хороший колектив в управлінні; Мінуси: 1. рівень заробітної плати не відповідає покладеним обовʼязкам на мене; 2.робочий день з 8 ранку, відсутня можливість працювати віддалено хоча б один день в два тижні- юридично це можливо, але керівництву це не довподоби, графік роботи юридично можна змінити на початок робочого дня раніше/пізніше, але фактично це майже не можливо; 3.Офіс знаходиться в центрі Печерську, найдешевший обід коштує 350 грн., не високої якості, а ще хочеться кави, тому 10 000,00 моєї зарплати просто проїдалось. На території підприємства ніяких закладів харчування немає. Але зі своїм обідом я не звикла ходити, така моя натура. На проїзд трати 700 грн. в місяць. До речі, на комунальні послуги своїм працівникам знижок також немає))), тому сплативши комунальні вдома, засоби звʼязку та нетфлікс, із зарплати нічого не залишалось. 4.Відсутня парковка для працівників. Є маленький острів на 8 машин, але на тротуарах машин працівників стоїть куди більше. Ну і звичайно мені довелось сплатити штраф через Київцифровий, бо все що поряд, через Qr код 35 грн/год. Про зарплату не етично говорити в колективі, чи то мене так виховали, але… я працюю в управлінні закупівель, а конкретно проводжу тендери, якщо включити в собі детектива, то кожен бажаючий може відкрити «прозоро» та подивитись на які суми проводяться закупівлі, а також подивитись на які суми договори виконуються і з якими постачальниками, бо розраховуюсьтся не з усіма. Одним словом - дерибан. Звичайно, зарплата мені була запропонована одна, але отримувала менше. Коли мова заходила про підвищення, мені одразу говорили, що війна, що в підприємства немає грошей. Але ж закупки на 8 значні суми ми проводимо і договори на такі ж суми, через рік війни, закриваємо в 0. Що я рекомендую підприємству: 1. найняти кризисного менеджера та зробити конкретну чистку кадрів, за рахунок цього зробити економію коштів на зарплатах складників консерви і платити тим, хто дійсно працює, не боїться брати на себе відповідальність, платити достойну заробітну плату. Чи можу я рекомендувати такого роботодавця іншим шукачам роботи: На даному етапі , з таким відношенням до працівника - ні. Але вірю в позитивні зміни. Від себе додам, що ця робота була таким собі атракціоном на стресостійкість, а також перевірку себе як спеціаліста вузького профілю, з останнім все добре, тому я йду далі.

Доброго вечора! Хотіла б поділитися враженнями про роботу в дуже відомій в Києві організації ПАТ АК Київводоканал. Для початку розповім, як я дізналася про можливість співпраці - я зайшла на сайт Водоканалу і знайшла рубрику "Вакансії" там знайшла потрібну мені вакансію "Бухгалтер по роботі з мешканцями багатоквартирних будинків" - скинула своє резюме на сайт, але не дочекавшись відповіді вирішила записатись на співбесіду по телефону! Наступного дня я прийшла на співбесіду, яку проводило декілька осіб з керівництва даного "Розрахункового відділу" де мені пояснили, що в назві посади фігурує слово "бухгалтер" лише тому, що людина яка її займатиме має вміти рахувати! Підмічаю також що я раніше не працювала тому досвіду в мене немає і пішла я туди лише через те що обітцяли відкрити трудову книжку (це й обітцяли на співбесіді), також з приводу графіку - він мав бути таким як вказано на сайті (з 8: 00 - 17: 00) оскільки це державна організація то заробітна плата досить невисока! Мене попередили про стажування та закріпили за керівником. Пізніше я мала скласти іспит! Так і сталося, але коли я пройшла усі ці моменти мені сказали, що поки що оформлять мене по цивільно-правовому договорі на 2 місяці (нібито ще одне стажування)! Дивно чи не так?! Я погодилась, але у процесі так названого стажування графік досить помітно змінився! Мене почали затримувати після роботи, пояснюючи це тим що ми працюємо до останнього споживача! Новина для мене! Наступним шоком для мене було те що почали затримувати після роботи на годину - дві, для проходження тестувань та екзаменів! Але більш за все мене обурило те що весь колектив мав їхати на тренінг (у когось зміна до 16: 00 у когось до 18: 00 була у той день) крім того про це попередили за 1 день! Пішовши до заступника відділу ДЗЮБИ НАТАЛІЇ ПАВЛОВНИ я спробувала відпроситися за особистими обставинами (я була записана до лікаря), крім того наступного дня (в субботу) я мала виходити на додаткову зміну, доречі про яку теж ніхто не попередив! На своє прохання не їхати на тренінг я отримала чітку відповідь "А що в тебе двоє хворих дітей?! " після чого в мене виникає питання, "Шановне керівництво Водоканалу а ви поважаєте взагалі своїх співробітників?! В них є свій вільний час який їм ніхто не оплачує! І вони можуть проводити його як вважають за потрібне, і як мінімум людині необхідно відпочити перед наступною зміною! " доречі після тренінгу кожен мав повертатись додому своїм ходом! Словом це і був конфліки через який сталася наступна моя шокова ситуація! Я нагадаю, я працювала місяць по ЦПД потім сказали що після Нового року мають УСІХ перевести у штат! Я перепитувала в керівництва з приводу переводу у штат, мені підтвердили що переведуть і все буде добре, я ж зі спокійною душею допрацювала до кінця року і пішла відмічати свята! Повернувшись на роботу мені повідомляють, що моє подання на штат не збираються підписувати так само як і не хочуть подовжувати ЦПД! І що за мою подальшу роботу мені ніхто не платитиме! Нічого собі подаруночок до Нового року!? Тож Шановне керівництво Водоканалу нагадую Вам, що згідно Законодавства України Ви маєте попередити за два тижні про звільнення співробітника! А "Шановна" Наталія Павлівна сховалася за своїми підлеглими і навіть не спромоглась мені про це повідомити! (чому саме Вона? А тому що підпис на оформлення до штату чи ЦПД ставить Вона). Тож хочу попередити усіх хто приходить працювати в цю КОНТОРУ - не ведіться на обітцянки керівництва, вони змінюють умови щохвилини, і виконувати свою частину вони і не збираються, а від Вас вимагатимуть цього! Бажаю усім Вам знайти достойну роботу яка приноситиме задоволення!