Начну с того, что белой зарплаты, которую обещает работодатель вы не увидите: по договору вам будут оплачивать меньше половины суммы, остальное — на усмотрение руководителя, который стремится свести «премиальную часть» вашей вроде бы официальной зарплаты к минимуму и действует, скорее, не из-за обязательств к сотрудникам, а по настроению. Задержки выплат каждый месяц на 5-7 дней. Два раза в неделю с вас будут требовать отчеты о работе по часам, с минимальным шагом 15 минут, после сдачи которого, вам придется оправдываться в кабинете заместителя директора, почему на n-ю задачу было потрачено 1,5 часа, вместо 1 часа. По факту, вы идете на сдельную оплату труда, о которой вам не скажут на собеседовании. Никакие нововведения по оптимизации этого процесса контроля (как и любых других) не принимаются, и вы будете тратить большую часть времени и сил на составление табличек с перечислением потраченных минут. Отношение к сотрудникам в целом оставляет желать лучшего, вся коммуникация сводится к тому, чтобы вы молча и, зачастую, с переработками выполняли задания руководства. В компании 100% текучка, и люди, проработавшие там хотя бы полгода считаются старожилами. Психологическая обстановка в бюро из-за постоянного прессинга нездоровая, новые идеи не принимаются, условия работы не гибкие, уровень зп не соответствует рынку.
ППФ А.Лен - отзывы о работе в компании
Сотрудники петербургской компании ППФ «А.Лен» рассказали о негативном опыте общения с работодателем. Один сотрудник утверждает, что обещанная зарплата выплачивается не в полном объеме, а «премиальную часть» зарплаты руководитель уменьшает по своему усмотрению. Платежи также задерживаются на 5-7 дней каждый месяц. Другой сотрудник сообщает, что ему предложили две должности за 1,5-кратную ставку, но в итоге он получил только 35% оговоренной зарплаты. Компания также требует, чтобы сотрудники отчитывались о своей работе два раза в неделю с минимальным интервалом в 15 минут, что приводит к разочарованию и неудовлетворенности среди работников.
Получил приглашение на позицию ГИП. Будующий руководитель уже на собеседовании рассказал о второй вакансии - менеджер по работе с клиентами. Здорово - подумал я и сделал взаимовыгодное предложение - закрою обе вакансии за 1.5 ставки. Через неделю мне устно согласовали 1.25 ставки на обязанности по 2м вакансиям. Зарплата белая. Первый звонок - но я принял условия. Принёс документы, получаю ТД - там оклад - 35% от суммы, о которой договорились, остальное - мол премией будете получать. Второй звонок - я принял. Два раза в неделю руководитель требует отчёт о том, что делал в рабочее время. Дата, задача, количество минут… Да да… Дискретность от 15 минут до нескольких часов. Исходя из ставки рассчитана стоимость 1 часа работы, далее математика и вуаля… Получаем сдельную оплату произведением стоимости часа на количество часов. Нормативов нет - соответственно полная свобода для Работодателя в части начисления, учитывая 35% в ТД от обещанного дохода. Нравишься - заплатят. Не нравишься - срежут. Приходит руководитель и говорит, слушай у нас Маша уволилась, сделай её задание, очень нужно. Третий звонок. Как, спрашиваю я, это ведь не моя роль. Мы договорились на 2 роли за 1.25 ставки. Вы предлагаете 3 роль в те же деньги?! Так не договаривались. Либо увеличиваем мою ставку, как многопрофильного специалиста, либо поручайте профильному специалисту. Задания и поручения от заместителя ГД получал исключительно устной форме. Направленные ему же на согласование проекты писем и документов были согласованы тоже исключительно в устной форме. Оффера при выходе на работу не давали… Ни одного следа… Пахнет страхом ответственности. Итог простой: нанимают на должность условно сантехника, обещают 100 рублей, по факту навяливают дополнительно обязанности электрика, маляра и плотника в те-же деньги. При этом 65% дохода - премия. Да она белая, только начисляется каждый месяц приказом ГД в том размере, в котором будет настроение. Объективных, да что там объективных, никаких критериев нет. Микроменеджмент, придирки к размеру и стилю шрифта, обесценивание сделанной работы, слежка, доносы, примитивные манипуляции, угрозы, личные оценки… И ГД, который вечно недоволен работой людей, которых сам нанял. Не подходят такие - окей, можно уволить и нанять других. Ах нет. Это видимо слишком примитивный способ для слабых руководителей. Сильные получаю удовольствие от возможности унижать и обесценивает сотрудников. Размышляйте, делайте выводы, принимайте решения.
Орешкин- это художник,а художника каждый обидеть может. Имел дело с этой шарагой и с ее "переменным составом". Думал, что они уже померли, но как видите набор дурней продолжается. Ни чему не учатся!!!
Архитектурное бюро «А.Лен» (ППФ «А.Лен») - компания с огромным стажем работы, но унизительным отношением к сотрудникам. Люди в этой компании не ценятся руководящим составом. Хотя коллектив замечательный, люди отзывчивые и душевные. С периодичностью каждые 3-5 месяцев компания набирает себе в штат менеджера по рекламе и PR. Мне «посчастливилось» работать в этой компании. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю и генеральному директору. Часто выданные руководителем задания полностью противоречат желаниям генерального директора, т.е в этот момент находишься между молотом и наковальней.
Начну с начала. При приеме на работу обсудили с руководителем все организационные вопросы: время работы, заработная плата на испытательный срок, заработная плата после испытательного срока. Отработав пару дней – отправилась подписывать документы, где было указана з/п намного ниже той, что обсуждалась при приеме на работу. Меня заверили, что это оклада, все остальное это премиальная часть (возникла мысль: оплатят ли эту премиальную часть, но решила попробовать) Дальше – интереснее, в этой компании з/п высчитывается от кол-ва отработанных часов, т.е отработал 8 часов – отчитался за это время. Безусловно, я работала 8 и более часов, т.к была замотивирована заработать больше. Каждые два-три дня составляла отчет для руководителя, в котором указывала на что было потрачено рабочее время, что сделано, а что еще в работе. К отчетам в этой компании и на этой должности нужно отнестись со всей серьезностью, спрашивать будут строго, вплоть до запятой и пробела. Отчитываться вы будите за каждую копейку. Руководитель по не адекватным причинам начал сокращать мне рабочие часы, ссылаясь на непонятные аргументы: не согласен с потраченным временем, это можно было бы сделать быстрее и ….др. В конце месяца составляется общая таблица в формате Exel где подробно прописываются все выполненные задания согласно потраченному времени. В первый месяц я получила з/п которую обещал руководитель, а на второй месяц на 2 тыс меньше. Проработав в этой компании два месяца, я поняла, что работаю больше чем 9 часов, но руководитель засчитывает только 4-6 часов. Конечно решила уволиться, мне оплатили только мизерную окладную часть. Работала всегда в стрессовом режиме, т.к руководитель всегда держал в напряжении. Если кто-то решил работать в этой компании призываю вас несколько раз подумать. Даже сотрудники этого бюро в первый же день работы предупреждают менеджера, что это расстрельная должность и руководитель настоящий садист.
Последние обзоры
