Понижают зарплату на испытательный срок. Вешают лапшу что после испытательного срока подымут до той что хочешь. После испытательного срока естественно никакого подъёма не происходят. Говорят “мало вкалываешь, не нравится - никто не держит”. Если сразу же уходить в другую галеру, то эйчары думают что не прошёл испытательный срок и не берут на работу. Но на самом деле все они знают что сотрудник просто не хотел работать за копейки, а не потому что не прошёл испытательный срок. У них есть чат в телеграмме (бывший @tomskithr который они потом скрыли из публичного доступа) где они хают кандидатов. Эйчар Ольга Мальцева там прямо писала что кандидат не хочет работать за копейки, поэтому его не стоит брать в другую компанию. Cyкa. А другая хрюша из другой компании потом говорит кандидату что его не берут т.к. “нашли другого кандидата” или намекают вопросами почему он так мало проработал в бывшей компании, якообы не прошёл испытательный срок. Вот такой вот мерзкий найм в Томске. Если есть опыт и мозги, то не устраиватесь в томские галеры - устраиватесь на удалёнку в московские.
Рубиус / Rubius - отзывы о работе в компании
Сотрудники Rubius сообщили о проблемах с испытательным сроком в компании, при этом некоторые утверждают, что обещанное повышение заработной платы не произошло. Кроме того, есть утверждения, что сотрудники HR критикуют кандидатов в закрытом чате Telegram. Один из бывших сотрудников заявил, что во время собеседования HR, похоже, больше заинтересован в том, чтобы их уволить, чем нанять. Компанию обвиняют в том, что она отдает предпочтение «мягким навыкам» над профессиональным опытом, при этом некоторые утверждают, что нанимались менее квалифицированные кандидаты, потому что они лучше вписывались в команду. Режиссер подчеркивает важность «мягких навыков» и семейных ценностей.
Во время собеседования складывалось впечатление, что hr Ольге нужно прогнать человека, а не взять его на работу, спрашивали оценку диплома и прчесу были тройки, хотя этот диплом и его наличие совершенно не нужны на позиции администратора. HR Ольга пол собеседования просилела в телефоне, только отвлекалась на то, чтобы задавать совершенно не нужные вопросы, она совсем не разбирается в психологии людей, такое ощущение, что она самоутверждается за счет других людей. Я выдознул, когда вышел из этой конторы и даже если меня бы позвали, не ща что бы туда не пошёл.
Для устройства в эту галеру можно не обладать профессионализмом и опытом. Нужно иметь не менее развитые личные качества, именуемые на пиндосский манер «soft skills». Так что если ты профессионал 80 уровня, но не умеешь говорить с улыбкой в голосе, уважать корпоративные ценности, толерантно относиться к мудакам-коллегам и всячески лизать [censored] начальству, то в особо запущенных случаях хрюша наймёт менее квалифицированного работника, который зато лучше впишется в коллектив. Директор Дорофеев постоянно твердит про soft skills и ответственность про семью и её обязательное наличие. Нет штампов о браке и наличии детей в паспорте - не тратьте время на собеседования. :) Хотя опять же он однажды утверждал что лучшие сотрудники это те кто живёт с мамой в 30 лет, не имеет хобби кроме тех что нужны конторе, а-ля чтобы дома делали задачи за бесплатно чтобы успевать к дедлайнам. Смотрят оценки в дипломе, хотя вы его закончили лет 10-15 назад. : D Наверное единственная томская галера, где почти белая зарплата. Довольно быстро избавляются от сотрудников которые не вписываются или долго вкуривают проект который уже пилится лет 10.
Последние обзоры
