Это бардак! Пришел я в Сбербанк-Технологии на позицию QA инжинера. Оформили меня, как аналитика, потому что на проекте не было штатной еденицы. У них все IT или менеджеры или аналитики. В общем на проекте бардак, нет документации, жуткая текучка персонала. Нет адаптации для новых сотрудников, вернее она есть, но только на бумаге и то формально. Моим наставником был сотрудник, который около 2 лет работает в компании, на хорошем счету у руководителя проекта, поэтому считает себя видимо Богом. Я ему просто не понравился, по какой причине мне так и не ясно. Мне был присвоен самый низший грейд и поставлены задачи на испытательный срок с которыми я справился. Но он прямо сказал, что я могу не рассчитывать, что отделаюсь первоначальными целями на испытательный срок! :) Что он дал мне шанс и я его не оправдал и что я просто ему не нравлюсь! САМОДУРСТВО!!! Руководитель проекта занял позицию не вмешательства и решил, что лучше расстаться с работником, чем разобраться в этой странной истории. Приблизительно в одно время со мной ушли еще 3 человека с проекта по причине бардака. Может в других командах все иначе, но я не смог перейти на другой проект. В Сбербанк-Технологии куча начальников, куча бюррократии. Никто не знает кто и за что отвечает. Я не мог уволиться потому что никто не мог понять где моя трудовая и почему на меня не записан компьютер. В общем, я рад, что ушел из этой "стабильной компании". (Уволили меня в разгар короновируса с формулировкой "ты нам не нравишься") Мне очень жаль,что я вообще попал во всю эту историю, которая отняла у меня кучу сил и подорвала здоровье.
Сбербанк-Технологии - отзывы о работе в компании
Сотрудники «Сбербанк-технологий» отмечают отсутствие организованности и поддержки внутри компании. Одному сотруднику была назначена другая роль, чем он был нанят, и ему были даны задачи с 2017 года. Другой сотрудник сообщил, что ему предложили работу с высокой зарплатой и бонусами, но затем его попросили занять младшую должность после того, как их первоначальный проект был отменен. Оба сотрудника сообщили об отсутствии документации и поддержки новых сотрудников, а также о трудностях в работе с несколькими начальниками в разных местах.
Я думала через постель попадают только в фильмах и шоу бизнесе. Оказывается, нет. В Сбербанк-технологии тоже видимо такой путь. На протяжении какого то времени у меня висела анкета на hh. Ru. В один прекрасный день я получила отклик от Балашовой Александры. Должность инженер-координатор проектов. 23 мая созвонились, на 24 пригласили на собеседование.
На собеседовании меня познакомили с моим боссом. Было два человека. После собеседования сказали, что свяжутся до конца недели. Прошла пятница, суббота, воскресенье, я уже сама связалась. Мне сказали, что мы готовы вам сделать предложение о работе. Оклад-50 000р. Премия каждый квартал-70 000р. (Без вычета) Хотя, когда меня спрашивали, на сколько я рассчитываю, была оглашена сумма 35 000р.
Далее мне пересылают телефон Ильи Волкова, с ним я должна связаться. Связываюсь, говорит, что нужно пройти тесты на базы данных и java.
Он поможет это сделать, так как по трудовой я буду записана на другую должность (разработчик ПО). В начале июля он звонит, говорит срочно нужно пройти тесты. Ему выделили время, он приедет привезет их и пройдет со мной, т.к. В компании нельзя, там все видно. Я говорю, что я приеду может все таки.
Он сказал, время выделили. Я подумала, ну ладно, женатый мужчина, 2 детей, известная компания. Во время прохождения теста, он спрашивает какое белье на мне, я спрашиваю имеет это значение, ответ да. Почему у меня нет штор. Кладет свою руку на мою я резко отдергиваю. Не знаю, видимо он на что то рассчитывал, т.к. После прохождения этих двух тестов он предложил еще пройти тест на секретаршу. Я сказала нет. Ответ был такой, нет так нет.
Сказали ждать 3 недели, проверка службы безопасности. Он сказал формальность это, да и у меня проблем нет. Прошло больше месяца. Я сама связываюсь, а он отвечает служба безопасности отклонила заявку. Я начинаю связываться дальше, и мне говорят что меня слили то и раньше, и может найдут другую вакансию.
Итог: потрачено время, деньги на психологов, боязнь устроится на другую работу.
Доброго времени суток!
Бывший инженер по тестированию программных продуктов СберТеха.
Проработал 5 месяцев, уволился.
Вкратце - выплаты з/п и условия нормальные. Однако, через 4 месяца после трудоустройства сбербанк свернул проект, под который меня нанимали. Взамен было предложено перейти на должность младшего специалиста в другой проект. Главное для меня было при этом не уменьшение зарплаты, а профессиональная деградация - вместо изучения новых технологий и роста как специалиста - просто работа, с которой я справлялся 10 лет назад, только закончив ВУЗ.
Еще хуже - над моей командой из 5 человек было аж 7 начальников разного уровня. Причем, все в Москве и Минске. Крайне тяжело работать, когда директивы поступают противоречивые аж на 180 градусов...
Плюнул и ушел. Не жалею.
Не буду рекомендовать как полностью отрицательную компанию, но отношение к персоналу весьма странное.
А, да - при увольнении целый рабочий день потратил на сдачу оборудования и обходной лист - и то, пришлось поругаться - один из компьютеров не бился по накладным, почему-то на меня записали три монитора вместо двух и по мелочи еще...
Ей-богу, сейчас я сварщик-фрилансер и доволен больше, чем работая в "стабильной компании".
Последние обзоры
