За 6 месяцев работы (афилированная структура ООО “Ситисофт”) сменилось 3 ИТ-руководителя. Постоянная управленческая чехорда во главе с директором (она же по совместительству специалист по охране труда, а также менеджер по кадрам) Станкевич Ольгой Владимировной. В марте 2022 г. устраивался на дистанционную работу системным аналитиком в отдел фронтэнд систем (по перспективным проектам развития своей МИС). Оформили сначала по ГПХ (что уже, в принципе, является нарушением). Вместо обещаных на собеседовании проектов и задач (по новой МИС) первое время пришлось заниматься техподдержкой их корявой самописной ЛИС РЛС (тупо заполнять справочники в режиме прерывания с другими коллегами). Затем перекинули в отдел интеграции ЛИС и фактически продаж (т.к. нужно было фактически решать и задачи за менеджеров по продажам). Решив, что в отделе интеграции сотрудников и так достаточно, и платить з/п аналитика за недостаточный объем работ им не выгодно, начали подводить к расторжению договора, но не путем сокращения штата, а методами инсинуаций, манипуляций и даже шантжа. Начали с того, что мало трачу времени на работу. Затем сказали, что должен работь в офисе в Москве, а не дистанцинно из Питера, как договаривались на собеседовании и фактически было 5 месяцев, иначе уволят за прогулы. После того как написал жалобу в инспекцию и покуратуру изменили тактику. Сама директор (она же кадровик, безопасник по труду и видимо глубокий ИТ-специалист) начала присылать неадекватные занимаемой должности задания и требовать отчетности. При этом новоиспеченные ИТ-руководители ни разу не выходили на связь, а потом и дистанционный доступ к серверу пропал. После того, как ответил, что о такой работе не договаривались ни на собеседовании, ни в договоре, директр уволила за неисполнение обязанностей. Категорически не рекомендую эту компанию для трудоустройства и вообще какого-либо сотрудничества.
СИТИЛАБ - отзывы о работе в компании
«Ситилаб», дочерняя структура ООО «Ситисофт», получила негативные отзывы от бывших сотрудников. В компании высокая текучесть ИТ-менеджеров, постоянная управленческая суета. Одному сотруднику пообещали многообещающие проекты по разработке МИС, но вместо этого ему предоставили техническую поддержку по самодельному радару ЛИС. Другой сотрудник сообщил, что основателя компании, похоже, это не волнует, а московский офис страдает от бюрократии и отсутствия продаж. Компания также известна тем, что навязчиво предлагает вакансии и предлагает только срочные трудовые договоры.
За 6 месяцев работы сменилось 3 ИТ-руководителя. Постоянная управленческая чехорда во главе с директором (она же по совместительству специалист по охране труда, а также менеджер по кадрам) Станкевич Ольгой Владимировной. В марте 2022 г. устраивался на дистанционную работу системным аналитиком в отдел фронтэнд систем (по перспективным проектам развития своей МИС). Оформили сначала по ГПХ (что уже, в принципе, является нарушением). Вместо обещаных на собеседовании проектов и задач (по новой МИС) первое время пришлось заниматься техподдержкой их корявой самописной ЛИС РЛС (тупо заполнять справочники в режиме прерывания с другими коллегами). Затем перекинули в отдел интеграции ЛИС и фактически продаж (т.к. нужно было фактически решать и задачи за менеджеров по продажам). Решив, что в отделе интеграции сотрудников и так достаточно, и платить з/п аналитика за недостаточный объем работ им не выгодно, начали подводить к расторжению договора, но не путем сокращения штата, а методами инсинуаций, манипуляций и даже шантжа. Начали с того, что мало трачу времени на работу. Затем сказали, что должен работь в офисе в Москве, а не дистанцинно из Питера, как договаривались на собеседовании и фактически было 5 месяцев, иначе уволят за прогулы. После того как написал жалобу в инспекцию и покуратуру изменили тактику. Сама директор (она же кадровик, безопасник по труду и видимо глубокий ИТ-специалист) начала присылать неадекватные занимаемой должности задания и требовать отчетности. При этом новоиспеченные ИТ-руководители ни разу не выходили на связь, а потом и дистанционный доступ к серверу пропал. После того, как ответил, что о такой работе не договаривались ни на собеседовании, ни в договоре, директр уволила за неисполнение обязанностей. Категорически не рекомендую эту компанию для трудоустройства и вообще какого-либо сотрудничества.
Сам учредитель сидит в Екатеринбурге и ему видать далеко наплевать, а в Москве бесчинствует Ицков со своей женушкой, по виду, то ли недодауны, то ли саентологи мозг промыли. Семь пятниц на неделе, в конкретно поставленных вопросах спихивают ответственность друг на друга, все время какие-то подставы и каждый прикрывает свой зад. Все время какие-то нововыдуманные отчеты, расчёты, вместо того, что бы заниматься продажами, отвлекают менеджеров на всякую бюрократическую ерунду. А как премии платить, так упреков куча. Не рекомендую туда идти, как бы не писали они в своих вакансиях. Коллектив далеко не дружелюбный, за глаза все кости промоют. Проблемы большой компании, где каждый выслуживается и подставляет своего же коллегу.
Была на собеседовании в компании "Ситилаб". Сначала очень обрадовалась, но по мере разговора с управляющим Салаватом Валишиным радость постепенно растаяла. В тексте вакансии был перечислен определенный список требований к кандидату, а также должностные обязанности. Всем пунктам я соответствовала полностью, поэтому, собственно, и отправила резюме (и меня пригласили). Управляющий стал спрашивать меня совершенно о других профессиональных навыках, которыми я не владела и в резюме не указывала и, которые и не были прописаны в тексте вакансии. Когда я обратила его внимание на это, он задал мне вопрос: "Согласитесь ли Вы на зарплату меньше на 5000 указанной?" Я удивилась и спросила что это может значить. Он ответил, что будет рассматривать мою кандидатуру, если я соглашусь на меньшую зарплату. Я ответила, что указанная зарплата и так не велика, чтобы я еще ее добровольно уменьшала. Конечно же на работу в эту компанию я не попала. Скорее всего господин Салават Валишин таким образом повышает свои доходы. Если вышестоящему руководству не безразлична такая позиция руководителя самарского филиала, то обратите на это внимание.
Эта компания довольно навязчиво предлагает различные вакансии. Когда Вы соглашаетесь, они просят Вас немного подождать. И продолжают на эту же должность искать еще соискателей. Если Вы им звоните с вопросом - а как же вакансия? - они Вам отвечают, уже другим тоном, чтобы Вы их не беспокоили они Вас имеют в виду и вот-вот вызовут. Потом Вы выясняете, что вакансия давно закрыта, а Вас, держали, видимо, про запас.
Внимание соискатели! Предупреждаю Вас в эту организацию устраивают только по срочному трудовому договору!!!
Работает семейный подряд. Жена с шизоидным заболеванием на фоне ревности, должность - помощник директора (функции этого человека в компании не понятны). Директор жлоб и жмот. Вместе они хотят все нахаляву, все им должны выполнять всю работу за копейки, а если попросишь премию, то тебе плюнут в морду мизер, заткнись и иди работай дальше. Рабочее место ужасное, без окон, в техническом помещении, без кондиционера, за стенкой морг, иногда от туда исходит неприятный запах. Летом в этом помещении температура воздуха доходила до 30 градусов, но начальству на это было плевать, не было ни сокращенного рабочего дня, ни каких-то других поощрений, не нравится увольняйся. На собеседовании скрывают, что договор данная организация подписывает срочный со всеми сотрудниками с 2012 года, узнаешь об этом, только через недели две, объясняя тем, что договор на данный момент находится на подписи у директора или готовится. Почему срочный трудовой договор?! Потому, что директор очень боится попасть на декретные или на другие льготы для своих сотрудников. У директора бывают дни издевательств над своими сотрудниками например: вчера он подписывал скан счета, а сегодня подавай ему оригиналы или вчера работали с подрядчиком, цена работ устраивала, а сегодня найди еще дешевле или проси скидку у этого подрядчика, который изначально уже давал неплохую скидку. Со всеми партнерами и контрагентами задерживает оплату по счетам, пока подрядчик уже не начинает выставлять пени. Директор не может выстроить на предприятии организованную цепь, он лезет во все. У отделов нет своих руководителей, которые принимали бы ответственные решения, везде должен влезть директор, который может тебя не принимать по три дня, а в итоге уходят крупные проекты и тормозится весь процесс развития. И про развитие! Оно находится на первобытном уровне, программы нелицензионные, либо OPEN офис, выдранный неизвестно откуда, у которого при пересылке файлов убиваются все формулы. При этом требуют строгую отчетность по деньгам и т.д. В целом если Москва также будет смотреть мимо всего этого бардака, шарага Ситилаб развалится.
Последние обзоры
