Серая зп, о чем узнаешь только при общение с собственником. Hr при телефоном интервью утверждал, что компания полностью белая, для меня это был один из определяющих факторов при поиске работы. Постоянно ищут менеджера по продажам, постоянная вакансия на сайтах с поиском работы. При общение с руководством выяснилось, что ищут менеджера в течение нескольких лет. Люди приходят и уходят, что для него очень непонятно и неприятно)) Первичные обязанности холодный прозвон и формирование базы, при этом очень длительный цикл сделки (6-12 месяцев), оклад на этот период всего лишь 50 тыс. И все!!! Никаких KPI и как сами понимаете %. Хотя в вакансии указано, что зп от 150 тыс и более, но как выяснилось что это зп Действующих менеджера отдела продаж, которые работают много лет. И что все наработанные базы новичками передаются им, всю эту схему рассказал сам же собственник. Что люди приходят звонят, нарабатывают, начинаются первые маленькие продажи и уходят, и так много лет, и ему не понятно в чем дело))) В обязанности менеджера, также входит развретка дизайна, работа с макетами (так как нет дизайнера в штате) просчет себестоимости, маржинальности, расчет сырья на заказ и заказ сырья!!! Офис находится непосредственно на территории производства, само производство не впечатлило! все серое, неопрятное, не уютное, само помещение и офис как с постсоветских времен. Типография маленькая, за большие заказы не берутся, не рискуют, работают только с маленькими компаниями и ИП. Об этом тоже сообщил руководитель. Вывод делаю такой. В данном месте не реально заработать деньги. Так как цикл очень длительный, подъемных KPI нет, оклад минимальный, большие заказы не берутся. Данная контора подойдет только студентам для наработки опыта.
СП-Принт - отзывы о работе в компании
Обзор SP-Print подчеркивает несколько проблем, связанных с трудоустройством в компании. Структура заработной платы описывается как «серая», то есть она не полностью прозрачна, а фактические детали раскрываются только во время обсуждений с владельцем. Представитель отдела кадров изначально утверждал, что компания использует полностью легальную систему заработной платы, что было ключевым фактором для проверяющего при поиске работы. В компании высокая текучесть кадров, поскольку они непрерывно ищут менеджера по продажам в течение нескольких лет, что указывает на потенциальные проблемы с удовлетворенностью сотрудников. Основные обязанности на этой должности включают холодные звонки и управление базами данных, но длительный цикл транзакций в 6–12 месяцев приводит к фиксированной зарплате всего в 50 000 без каких-либо поощрений или бонусов за производительность.
Последние обзоры
