StarTeam - отзывы о работе в компании

Организация работы в отделе довольно хаотичная… Отработала неделю в этой компании, доступ к трелло с задачами мне дали на третий день, и четкого тз за эти дни в принципе не было. Ставить задачи в голосовых сообщениях в телеграме и постоянно рандомно вкидывать новые задачи - в порядке вещей. Руководитель отдела копирайтинга Софья крайне некомпетентная, не может объяснить свои требования и критерии работы. Получилось так - я не поняла задачу, попросила объяснить, на что Софья сказала мне, что разжевывать ничего не собирается. Я работала первую неделю и не вписалась в ее понимание хорошего поста. Причем я попросила привести объективные доводы и аргументы, почему мои посты плохие. На это она сказала - не интересно и ничего я разжевывать не буду. А присылать постоянно в чате задачи в голосовых и не формулировать свои требования - похоже это в порядке вещей в отделе Очень жаль что я потратила неделю своего времени на эту компанию. ЗДЕСЬ НЕ УВАЖАЮТ ВАШ ТРУД И СКОРЕЕ ВСЕГО ПОСТАРАЮТСЯ ОБМАНУТЬ. HR очень нехотя составила договор самозанятого и до последнего пыталась протолкнуть неофициальное оформление, видимо в отделе большая текучка и это для них норма. НЕ ТРАТЬЕ ВРЕМЯ НА ТАКИЕ КОМПАНИИ, надеюсь отзыв будет кому-нибудь полезен и убережет вас!!!

Пожалуйста, не пугайтесь текста, обязательно прочитайте до конца. Если вы действительно стремитесь развиваться и узнавать новое, вы человек с моралью и тонкой душевной организацией, то обходите это место стороной! Пройдусь по описанию компании, чтобы было нагляднее: - “…создает высокотехнологичные проекты в сфере e-commerce и ed-tech…” - расшифровываю - обычные одностраничные сайты на различные тематики (таблетки для улучшения потенции, от глистов, от энуреза, различные “похудалки”, амулеты и обереги и пр, а также курсы как заработать миллион ничего не делая, похудеть на 50 кг за 3 дня и стать таро-гуру и добиться открытия третьего глаза). В общем вы будете работать на обман наивных граждан и выкачку денег, с людей, не умеющих отключить подписку. - “…всегда находимся в поиске лучших умов и амбициозных специалистов.” - ну во-первых, с такими з/п можно найти только начинающих “специалистов”, во-вторых, лучшие умы и амбициозные люди долго тут не задерживаются, оставшиеся работают от безысходности и мечтают свалить. - “Каждый год мы запускаем проекты в новых странах. STARTEAM – это твоя возможность реализовать потенциал и поработать на международной арене”. - поработать на международной арене, наверное звучит так, что вы будете общаться с иностранцами и ездить по миру? Нет, вы просто будете копирайтить и писать тексты про те же курсы и таблетки, просто еще на других языках. - “растём даже в кризис;” - на деле сократили кучу людей, без адекватного объяснения причины, тех, кто работал по ТД заставили написать заявление по собственному желанию и соответственно ничего не выплатили. Те кто остался, работают теперь за себя и за всех уволенных, работы меньше не стало. - “гибкий подход к началу рабочего дня” - на деле все работают ровно с 9 до 18. И еще: - оформление официальное есть, но только небольшой оклад от общей суммы, остальное “в конверте”; - многие вообще никак не устроены и работают полностью неофициально. Налоговая и трудовая инспекция привет!; - корпоратив на НГ раньше был, в 22 году зажали - компания молодая, организация на низшем уровне, никакого порядка и системы ни в одном отделе. - компания - семейный подряд, тут и брат и сват, и кум и хват, надо осторожно общаться с людьми, а то мало ли это “хозяйский” родственник. - с людьми не церемонятся, что-то не понравилось - до свидания. Могут уволить одним днем, никаких гарантий.

Пригласили на вакансию HR менеджер. Я прошла все интервью, мне прислали оффер ( в котором не был указан порядок перевода от другого работодателя и ООО самой компании) Обговорили дату выхода, все согласились. На следующий день приходит сообщение:- «здравствуйте, прошу прощения, что поздно, но долго всё взвешивали, но к сожалению мы не сможем так долго ждать ваш выход на работу. В связи с чем, будем выбирать среди других кандидатов.» Мой ответ: хорошо, я выйду когда Вам надо. Но всё равно отказ. Да, В России оффер не имеет юридической силы, а значит до подписания трудового договора работодатель может отозвать предложение. Закон гласит: «Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан четко аргументировать причину отказа в приеме на работу, иначе отклонение кандидата может быть оспорено в суде. Законодательно выделяются следующие причины отказа в трудоустройстве: Несоответствие образования, опыта работы и вида осуществляемой деятельности.» Согласно статье 64 трудового кодекса, работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В чем настоящая сила джоб-оффера Единственная сила, на которой держится исполнение условий оффера, — репутационные риски. То есть отказали, потому что я не смогла выйти в указанные для них сроки ( которые они не указали при оффере). Условно, если вы не выходите через 3 дня, то мы вас не берём. Как сотрудник может выйти к ним на работу, если он на больничном и ещё не предупредил работодателя о увольнении ( так как на больничном ) ? Что же тогда происходит с кандидатами, которые устроены на работу и не могут выйти завтра?! Так как им надо 2 недели отрабатывать?! То есть оффер пустышка и сама компания недобросовестно относится к сотрудникам. В конце мне сказали « знаете, я даже рада, что не работаю с Вами!» Маргарита, это Просто смешнo

Я прошла все интервью, мне прислали оффер ( в котором не был указан порядок перевода от другого работодателя и ООО самой компании) Обговорили дату выхода, все согласились. На следующий день приходит сообщение:- «здравствуйте, прошу прощения, что поздно, но долго всё взвешивали, но к сожалению мы не сможем так долго ждать ваш выход на работу. В связи с чем, будем выбирать среди других кандидатов.» Мой ответ: хорошо, я выйду когда Вам надо. Но всё равно отказ. Да, В России оффер не имеет юридической силы, а значит до подписания трудового договора работодатель может отозвать предложение. Закон гласит: «Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан четко аргументировать причину отказа в приеме на работу, иначе отклонение кандидата может быть оспорено в суде. Законодательно выделяются следующие причины отказа в трудоустройстве: Несоответствие образования, опыта работы и вида осуществляемой деятельности.» Согласно статье 64 трудового кодекса, работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В чем настоящая сила джоб-оффера Единственная сила, на которой держится исполнение условий оффера, — репутационные риски. То есть отказали, потому что я не смогла выйти в указанные для них сроки ( которые они не указали при оффере). Условно, если вы не выходите через 3 дня, то мы вас не берём. Как сотрудник может выйти к ним на работу, если он на больничном и ещё не предупредил работодателя о увольнении ( так как на больничном ) ? Что же тогда происходит с кандидатами, которые устроены на работу и не могут выйти завтра?! Так как им надо 2 недели отрабатывать?! То есть оффер пустышка и сама компания недобросовестно относится к сотрудникам. В конце мне сказали « знаете, я даже рада, что не работаю с Вами! Маргарита, это Просто смешно ????

Вложения:

thumb_blackList_700_6294a0a79442b.png