Проработала в компании три месяца. Мне повезло с наставником, поэтому стажировка продлилась меньше месяца. Потом перекинули на другую точку, так происходит со всеми стажёрами и неугодными руководству (Ирине) менеджерами, поэтому бесконечная текучка кадров. План магазина делится по той же системе: любимчикам поменьше, остальное по иерархии. Из того, что видела: “Серая” заработная плата, отпуск через 10 месяцев, ежемесячные поборы (якобы на дни рождения сотрудникам), все корпоративы за счёт сотрудников, штрафы за использование мобильных телефонов и не только (система очень гибкая, никто не знает в какой момент появится новый пунктик у руководства), на рабочем месте в зимний период очень холодно (летом не работала, но говорят, что адская жара). При увольнении удерживают из вашей зарплаты недостачу за будущую инвентаризацию, которая неизвестно когда случится. Мне выплатили только часть от белой зарплаты. Сказали, что я недостойна получить премию за выполнение плана на 95%, облили грязью и отборным матом лично от управляющей сети - Ирины. Жаль потраченного времени, сил и нервов на враньё. Не верьте тому, что говорят на собеседовании (можете бесконечно бегать и консультировать покупателей, а зарплату за вас получит кто-то другой)
Студия Дек Арт - отзывы о работе в компании
Бывший работник проработал в студии Dec Art три месяца и имел хорошего наставника, но их перевели в другую точку. В компании высокая текучесть кадров, а расположение магазинов разделено по иерархическому принципу. Рецензент наблюдал «серую» зарплату, отпуск через 10 месяцев, ежемесячные платежи, все корпоративы за счет сотрудников, штрафы за пользование мобильными телефонами, холодное рабочее место зимой. В компании идет постоянный набор стажеров, а менеджеры не заинтересованы в развитии своих знаний о продукте. Процесс собеседования был стандартным.
Итак,вы готовы пройти стажировку месяц,а то и два,выучить кучу информации, испортить труд.книжку, получить копейки и уйти? Добро пожаловать в "Обои, двери, ламинат, Студию ДекАрт"! Компания, с постоянным набором стажеров. С какой целью только, не понятно.Так-как они имеют вполне внушительный штат менеджеров-"здравствуйте) ходите я тут посижу дальше" и "здравствуйте) иди выбирай, мне наплевать что ты там купишь" привыкшие, стабильно развивать свои знания о товаре,чтобы сдать это и успешно забыть!Ну к началу. Собеседование-у милый девушки (менеджера по кадрам) обычное стандартное. Потом вы идете к заму,Анжелики с виду вполне нормальная, а на самом деле, человеку с комплексам "Наполеона", тоже стандартно-все о том, как они бодры, веселы и стабильно развиваются!!! Ну а потом, вы выходите к "менеджерам" на стажировку- принеси, подай ,продай, иди на ... не мешай! Потеряете время и возможно, вас оставят в компании, в чём я сильно сомневаюсь. Ибо, когда я пришла за трудовой, там так же, проходили собеседования дальше... в полный штат, учитывая при этом, что только что восвояси отправили 8 человек стажеров, которые сдали всё и по товару и по 1С.
Последние обзоры
