При устройстве удивил офис - красивое светлое помещение, много зелени. Улыбчивая директриса расписала всё на собеседовании: высокая зарплата (после испытательного срока), дружный коллектив, обед в любое время. Странности начались сразу. Все, кто был вокруг меня, работали в компании не больше двух месяцев. Причина постоянной смены коллектива стала понятна: приготовьтесь, что вашего имени просто не запомнят и периодически будут называть другими именами, на вас будут в голос орать, если вы что-нибудь забудете (права на ошибку нет). Вас могут уволить по телефону в любой момент, даже не объяснив причину. Сообщения от руководителя придётся пытаться понять при помощи переводчика и словаря: как правило, рабочие запросы будут приходить к вам в виде набора букв. И то, большая редкость, если сообщения эти вам придут, поскольку основное правило руководителя - игнорировать всех и ждать, что они сами придумают, как вытащить компанию из финансовой дыры, в которой она обитает. Инвентаризация и перерасчёты - дело, которое вам надо будет выполнять со сроком «должно быть готово вчера». Когда пройдёт испытательный срок, кстати, обещанную зарплату не ждите - скажут, что денег нет.
Сыктывкарская швейная фабрика Текстиль Коми - отзывы о работе в компании
Швейная фабрика «Коми Текстиль» в Сыктывкаре получила негативные отзывы от бывших сотрудников. Директор обещает высокие зарплаты и дружный коллектив, но текучка кадров высока, на сотрудников часто кричат и увольняют без объяснения причин. Говорят, что директор не доверяет своим сотрудникам и манипулирует бонусами. Чтобы выжить, компания полагается на свой бренд и отсутствие негативных отзывов о директоре. Сотрудников предупреждают, что их могут ожидать штрафы и трудности с получением заработанной заработной платы при увольнении из компании.
Именно под таким девизом существует директор этой организации.И именно такое отношение к себе Вы будете получать.Налаживать коммуникации внутри коллектива-“не умею”,получать сверхприбыль с госконтрактов,и с других “юр.лиц”-“умею”(но тоже под вопросом тк “бегут все”)У директрисы,в принципе, недоверие к своим сотрудникам(а откуда же оно разовьется,если коллектив ниразу за всё время работы предприятия(*читай заголовок “2”) так и не сформировался?) Манипуляция премией(в одностороннем порядке),которая составляет ~50% от всего дохода #Экономия на зп сотрудников #Дискомфортая атмосфера #Нет коллектива #
Текучка ужасная.
Директорша на собеседовании позиционирует себя как крутой хозяйственник, набирающий сильную команду, чтобы выходить на российский и зарубежный рынок.
Но...где ж прежняя команда, что с ними произошло? Почему своих же сотрудников нельзя развивать и развиваться вместе?
Компания существует только за счет своего относительно известного бренда и отсутствия отрицательных отзывов о директрисе в интернете (интересно, почему? ;) ).
Будь готов, что кроме зп ты узнаешь, что такое штрафы на пустом месте. Обещанных золотых гор никто не видит.
При увольнении сделают все, чтобы ты не получил то, что ты честно заработал.
Последние обзоры
