Хочу поделиться своими впечатлениями и незабываемым опытом от знакомства с компанией Такском. Начну, пожалуй, с той странной атмосферы, что царит в офисе. Офис сейчас находится на метро Калужская, хотя раньше был в центре, на Цветном. Говорят, из-за неблагоприятной финансовой ситуации компания вынуждена экономить и перебралась ближе к окраине, параллельно сократив часть сотрудников. Однако, несмотря на такую экономию, премию сотрудникам за первый квартал не заплатили до сих пор. С премией вообще интересный момент - на собеседовании про нее рассказывают с предыханием и это вроде хоть как то компенсирует невысокие зарплаты, которые в среднем ниже рынка, но премии нет, что является темой для постоянных разговоров на кухнях, а начальство игнорирует прямые вопросы о сроках и о том, будет ли вообще она. Поэтому в разговорах сотрудников чувствуется только настроение уныния и желания свалить хоть куда то, желания сделать что-то хорошо, креативно или предложить идеи, которые смогли бы изменить ситуацию, я не видела. Такое ощущение, что Такском это судно, которое медленно тонет и все это понимают, но вслух не говорят. Возвращаясь к офисной атмосфере, замечу что это, конечно, нечто. Кроме кислых лиц, вызванных падающими продажами, и задержкой премии я постоянно слышала в офисе мат, руководитель отдела мероприиятий, похоже, глубоко сексуально озабоченный человек, потому что шутит шутки вокруг одной темы, чем уже достал своих сотрудниц. Контингент разный, но в основном соответствует условиям - это или те люди, которые не хотят или не умеют работать и их устраивает стабильность невысокой зарплаты в обмен на имитацию деятельности, или те, кто что-то знает и умеет, но здесь они позиционируют себя как звёзды, имеют индивидуальные условия вроде удаленки и демонстрируют такую надменность и высокомерие, что можно подумать, что это аристократия голубых кровей. Рабочий процесс в маркетинге выстроен очень интересно. Есть Jira и задачи выставляются и распределяются в ней, но выполняются они очень специфично, особенно если это коллективный труд. Во-первых, кажется есть общая негласная установка на то, чтобы делать наотлюбись. т.е. задачу сделают, но не вникая ни во что, кое как, лишь бы отстали и больше не беспокоили, потому что коллеги ставят задачи в свою очередь кое как, не понимая что и зачем хотят получить. Но это очень очень надо и срочно. Разбираться в этом бардаке никто не хочет. Во-вторых, любой руководитель здесь оправдываетя, что ресурса в маркетинге мало и им остро не хватает людей, но по факту этим маскируется низкий уровень управления и профессиональный уровень самих руководителей, т.к. сотрудники в маркетинге есть, их много, но они могут заниматься чем угодно: работать параллельно на другой работе, строить свою личную жизнь с коллегами тут же в опенспейсе, бесконечно совещаться о чем то, бесцельно шататься и все в таком духе. В общем кому-то пофиг, кто-то понимает что происходит, просто в шоке от того, сколько денег из рекламных бюджетов сливается из-за некомпетентности вникуда. В-третьих, руководитель департамента маркетинга очевидно не владеет матчастью и не видит или не хочет видеть что делается у него под носом. Все отдано на откуп промежуточным руководителям низшего звена, которые творят что хотят, но при этом покрываются руководителем сверху, потому что нагоняют тумана незаменимости. Градус неадекватности и токсичности таких людей в дизайне просто зашкаливает, впрочем для всего маркетинга это скорее правило чем исключение. Дизайн здесь состоит из 1 дизайнера - хамоватой бабы, у которой проблемы со вкусом и лишним весом, которая занимается основной работой процентов на 30 времени, а в остальном сидит на подработке. Руководит этим чудом, а точнее это чудо рукодит им, отнюдь не дизайнер, а человек, который в основном разруливает результаты конфликтов и хамства своей “подчинённой” и объясняет коллегам почему отстой на самом не деле не отстой, а шедевр по брендбуку. Ребята очень хорошо и классно устроились - медленно выдавая второсортное фуфло, они рассказывали всем о том, что ресурса делать хорошо у них нет. Конечно его нет и не будет, если работать налево) Поэтому, им якобы нужен был человек, который разгрузит ценного специалиста, и та выдаст тонны потрясающего дизайна, согласно новому брендбуку (которого кстати в нормальномвиде нигде нет, он у нее в голове, ахахах). А по факту, выяснилось, человек-то был и не нужен, ведь так классно вдвоем было водить всех за нос, сидя на удаленке, поэтому началась травля, куча нехороших вещей и все закончилось увальнением. При этом дизайнер переобулась в прыжке и рассказывала всем, что человек-то им был и не нужен вовсе, все успевали сами, а глупое руководство навязало. Ага ага. Я до сих пор в шоке от этой истории, потому что такой токсичности, хамства и безнаказанности в атмосфере общего уныния и безнадеги сложно себе представить. Если хотите проверить на прочность нервную систему - рекомендую.
Такском - отзывы о работе в компании
Такском, московский работодатель, получил неоднозначные отзывы от бывших сотрудников. Один рецензент отметил низкие зарплаты в компании, отсутствие премиальных выплат и недавний переезд в менее центральное место из-за финансовых трудностей. Другой рецензент, заключивший партнерское соглашение с «Такском», утверждал, что компания выманила у них деньги. У третьего рецензента был разочаровывающий опыт в процессе найма, связанный с путаницей в названиях должностей и трехмесячной задержкой в окончательном оформлении позиции.
Я работал не в "Такскоме", а с "Такскомом".Заключил с ними партнерский договор. Подключал своих клиентов к ним как оператору фискальных данных. В результате они кинули меня на деньги, не заплатив ни копейки. Своим сотрудникам мне пришлось выплачивать деньги из собственного кармана. Очень мутная контора. Не связывайтесь с ними.
Никогда не писал отзывы о компаниях, которые отказали мне в приеме на работу, но это отдельный случай...
Сложная должность, большая ответственность- я расценивал её как карьерный рост в правильном и хороший опыт.
Пришёл на собеседование с директором департамента, всё у нас прошло хорошо, пригласили на повторное собеседование с непосредственным руководителем- девушка мне показалась неопытной, неквалифицированной, и как оказалось я был прав - собеседовала она меня на другую вакансию, что больше всего смутило, что руководитель не знает что такое job-offer.
Но перезвонила, сказала что всё устраивает, готовы меня взять, но надо согласовать внутри компании должность. Согласовывали они её 3 МЕСЯЦА... причем каждую неделю писали мне для сохранения моей заинтересованности и спрашивали как у меня дела, что они всё еще заинтересованы очень во мне и что мол какие-то проблемы с согласованием...
Прошло 3 месяца и вот, согласовано с ген.директором... я прошу о встрече, чтобы узнать все нюансы перед тем как я буду писать заявление на увольнение.
Денег предложили меньше, чем обещали заранее, я сказал что мне надо подумать, на следующей неделе дам ответ, но скорее всего он будет положительным.
На следующей неделе сказал, что принял решение и карьерный рост для меня важнее денег... на что мне сказали что я должен говорить со своим начальством и увольняться, что через 2 недели они меня ждут... на что я ответил, что без job-offer"а увольняться никуда не собираюсь... Оффер должны были подготовить до среды, вечером я им позвонил и узнал что они его дописывают, осталось поставить подпись... в четверг оффер тоже не пришёл...
хм... странно... написал смс... ничего
и уже после работы мне пришло письмо на почту..
"к сожалению, мы вам не готовы сделать предложение... спасибо на потраченное время на нас"
Мотивировано это было тем... что спустя 3 месяца мозготраха мне, они решили что мол я "не впишусь в их коллектив"...
Несмотря что это крупная компания (чуть не написал кидалово) люди в ней работают некомпетентные и неквалифицированные...
3 месяца ждал ответа о них, они меня уверяли что я мол почти работаю у них, а потом включили стерву... в разговоре по телефону у них тон был как будто я их чем-то обидел, как будто это я их 3 месяца кормил завтраками...
Я узнал, что я не один такой... даже в моей компании нашлись люди, которых типа брали на работу, говорили что должность согласуется, а потом всё затихало...
Поэтому совет всем, никогда не верьте работодателям, сначала получите оффер, а уж потом думайте увольняться или нет
ИТОГ: ТАКСКОМ мб и зарекомендовали себя на рынке софта электронной отчетности, но по отношению к людям они застряли во временах рабовладельческого строя, когда откровенно срать на самого человека...
Так же пару фактов о такскоме:
-система мотивации везде... только такая оклад "гроши", всё упирается в бонусы, которые часто не выплачиваются, что мне сам HR подтвердил;
-в руководство берут каких-то непонятных сотрудниц из Владивостока, которые даже опыта менеджера не имели... поэтому и такая хрень происходит с набором;
-офис говорите нормальный... ХА... по мне напоминает старую разваливающуюся школу, в которой лифт ждать 30 минут...
-в условиях жесткого экономического кризиса компания останется на плаву...потому что просто операторам и специалистам не выплатят бонусы
-условия предлагаемые в вакансии не совпадают с тем, что предложат в итоге
-набор ведут, хотя должность сама еще не создана в компании... по мне такой HR надо гнать...
-очень радуются своей технологии, но CRM Nice одна из самых некачественных и неперспективных систем из всех
Последние обзоры
