Если вы хотите зарабатывать и развиваться-вам не в эту компанию. Зарплаты, заявленные на хэдхантере уж слишком завышены от реальной, для привлечения. На собеседовании мотивацию вам расскажут чуть адекватнее. Но, опять же, выше реальной. Текучка в компании бешеная. В основном это в отделе розницы (он там вообще не нужен) и закупки. Суть работы розницы заключается в холодном, даже ледяном, обзвоне. Также придется выполнять функции секретаря и порой-закупки (там ведь также не успевают вникнут пока в суть). Базу для прозвона? Интернет вам в помощь. И мусолятся эти справочники бесплатные без конца. Входящих клиентов (а именно с ними вы будете только якобы работать, а холодный прозвон это так... Для тренировки) -можно ждать неделями. И то, не факт что сделка будет. Поскольку в компании особая ценовая политика, которая просто не даст заработать хоть более-менее чтоб хватило распихать по расходам. Маркетинг отсутствует, сайт в запущенном состоянии, рекламы нет-откуда ж тогда взяться горячим и теплым клиентам?! Руководителя отдела розницы постоянно ищут. Поскольку они хотят чтоб он занимался также холодным обзвоном, якобы месяц для стажировки (ага... Менеджерам тоже так говорят... Что совсем немного-для тренировки). В результате текучки РОПов-отделом заниматься некому. Когда обращаешься к руководству с вопросом или проблемой-начинается рисование каких-то коряк, будто дебилу объясняет. Хотя сам по-факту не понимает что от него хотят, но создать видимость гуру обязательно ж нужно. И в завершение. Суть процесса работы здесь-набрать людей, использовать, и быстро убрать, набирая тем временем новую партию. И так циклично. О бывших сотрудниках отзываются нелицеприятно. Что позволяет судить об отсутствии какой-либо культуры руководителя.
ТД Реал-СБ - отзывы о работе в компании
Сотрудники оставили негативные отзывы о работе в ТД Реал-СБ, ссылаясь на низкие зарплаты и высокую текучесть кадров. Отдел розничной торговли описывается как ненужный, а работа описывается как холодная и не приносящая удовлетворения. Ожидается, что сотрудники будут выполнять множество функций, включая секретарские обязанности и обязанности по закупкам, без четких указаний о том, кому звонить или где найти базы данных для набора номера. Менеджмент критикуют за неграмотность и недовольство, недостижимые планы продаж и дебильную систему управления, основанную на саентологии. Говорят, что цены на видеонаблюдение также выше рыночных.
Если вы хотите зарабатывать и развиваться-вам не в эту компанию. Зарплаты, заявленные на хэдхантере уж слишком завышены от реальной, для привлечения. На собеседовании мотивацию вам расскажут чуть адекватнее. Но, опять же, выше реальной. Текучка в компании бешеная. В основном это в отделе розницы (он там вообще не нужен) и закупки. Суть работы розницы заключается в холодном, даже ледяном, обзвоне. Также придется выполнять функции секретаря и порой-закупки (там ведь также не успевают вникнут пока в суть). Базу для прозвона? Интернет вам в помощь. И мусолятся эти справочники бесплатные без конца. Входящих клиентов (а именно с ними вы будете только якобы работать, а холодный прозвон это так... Для тренировки) -можно ждать неделями. И то, не факт что сделка будет. Поскольку в компании особая ценовая политика, которая просто не даст заработать хоть более-менее чтоб хватило распихать по расходам. Маркетинг отсутствует, сайт в запущенном состоянии, рекламы нет-откуда ж тогда взяться горячим и теплым клиентам?! Руководителя отдела розницы постоянно ищут. Поскольку они хотят чтоб он занимался также холодным обзвоном, якобы месяц для стажировки (ага... Менеджерам тоже так говорят... Что совсем немного-для тренировки). В результате текучки РОПов-отделом заниматься некому. Когда обращаешься к руководству с вопросом или проблемой-начинается рисование каких-то коряк, будто дебилу объясняет. Хотя сам по-факту не понимает что от него хотят, но создать видимость гуру обязательно ж нужно. И в завершение. Суть процесса работы здесь-набрать людей, использовать, и быстро убрать, набирая тем временем новую партию. И так циклично. О бывших сотрудниках отзываются нелицеприятно. Что позволяет судить об отсутствии какой-либо культуры руководителя.
Разница обещанных денег на собеседовании с реальными на руки - просто фантастика.
Недостижимые планы продаж.
Неграмотное руководство, всегда чем то недовольное, система управления - дебильно-сайентологическая. Пытаются вечно чему то научить тому - чего не могут делать сами. На вопросы - кому звонить и куда звонить - внятного ответа не имеют, базы для прозвона отсутствуют. И только требования - нужно звонить. РОПы меняются как перчатки, потому что их заставляют тоже звонить, а ни один нормальный Роп этого не делает, а из него пытаются сделать еще одного холодного звонаря. Сидят по 3 дня - и сливаются. Цены на видеонаблюдение выше чем на рынке, когда пытаемся внести идею - все считается глупостью, и отклоняется. Денег на рекламу постоянно нет, входящих теплых нет. Инженеры бегут. Да в общем то и все бегут. Но первоначальное впечатление компания создает о себе положительное. Но за неделю пребывания там - становится все понятно. Не тратьте время свое на зарабатывание 15 тысяч рублей.
Последние обзоры
