Система мотивации складывается из зарплатной и бонусной части, но везде есть подвох, т.к сама мотивация разработана таким образом, что бы люди много не зарабатывали, поэтому отклад зависит от штучного плана, чем больше закрыли, тем больше оклад. То есть что получается, если у вас бонус на один товар больше, а на другой меньше в 2 раза, а по плану вы должны продавать тот, который меньше, либо оклад маленький будет, а так бонусы. Вроде бы все ничего, но если делаешь что-то одно, то по другому провал. Заработать сейчас в компании очень сложно, планы ставят невыполнимые. Раньше было лучше, компания развивалась, а сейчас она слишком известная, чтобы мотивировать сотрудников.
Технопоиск - отзывы о работе в компании
Сотрудники «Технопоиска» сообщают о демотивирующей системе заработной платы и бонусов, призванной сэкономить деньги компании. Система основана на сдельной оплате труда: чем больше работник продает, тем выше его зарплата. Однако это создает ситуацию «ловушки-22», когда сотрудники могут потерпеть неудачу в одной области и добиться успеха в другой, что приводит к небольшой зарплате и бонусам. Сообщается, что планы компании также невозможно осуществить, что затрудняет заработок сотрудников. В целом систему мотивации компании характеризуют как полную демотивацию сотрудников.
2014-09-07
•
Аноним
•
Санкт-Петербург
•
Анонимный
2013-12-02
•
Аноним
•
Санкт-Петербург
•
Подтвержденный
Находясь в компании в течении 2 рабочих дней в качестве сотрудника торгового зала отбило все желание работать мотивация для сотрудников. Это явно не мотивация, а полная демотивация, действительно компания ищет способы как бы лишить своего сотрудника ЗП. На носу новый год, что бы повысить продажи нужно мотивировать правильно каждого человека.
Добавить отзыв о работодателе Технопоиск
Последние обзоры
