Работала в разных подразделениях компании. Перед уходом работала в Направлении регионального законодательства на Горького,60. Плюсы: стабильная работа; белая, официальная зарплата. Минусы: - специфичный опыт работы. На Горького работают технологи (администраторы), корректоры. При увольнении опыт работы в Телекоме подойдет только для корректоров. Для технологов и юристов это только трата времени. Ничего полезного вы тут не приобретете, если только не планируете работать тут до пенсии… - заработная плата. Для такого опыта слишком низкая заработная плата. Индексации проходят раз в 5 лет в лучшем случае. Существует система штрафов, которую любят использовать. Возможностей для роста нет. - коллектив. Постоянно напряженная атмосфера. Все пытаются друг друга подставить, чтобы спасти свою задницу. - руководство. Руководитель пожилая женщина. Постоянно сидит у себя в кабинете. Видела ее только несколько раз. Непонятно, она вообще знает или нет, что происходит в офисе… Итог: для постоянной работы не советую – потеря времени.
Телеком-Плюс - отзывы о работе в компании
Сотрудники «Телеком-Плюс» поделились опытом работы в компании. Если одни ценят стабильную работу и официальную зарплату, то другие считают опыт работы слишком специфичным и бесполезным для карьерного роста. Заработная плата также считается слишком низкой: индексация происходит в лучшем случае раз в пять лет. В компании прекрасная система, которой некоторые сотрудники злоупотребляют, а атмосфера зачастую напряженная. Однако есть и преимущества, такие как официальное трудоустройство, возможность обучения и дружный коллектив. В целом мнения неоднозначные: есть как плюсы, так и минусы работы в «Телеком-Плюс».
Проработал в этой компании полгода.
Есть и плюсы, и минусы.
Сначала плюсы:
1.Официальное трудоустройство,
2.Обучение, по ходу работы куча тренингов и всяческих "прокачек персонала", которые потом пригождаются в жизни.
3.Коллектив в целом неплохой и дружный
4.В основном, большая часть руководства это по-своему честные ребята
Но не все и не во всём. Теперь про минусы и подвохи:
Зарплата серая, минималка + премиалка + компенсация проезда + продажи.
Менеджер сам обязан считать свою зарплату по специальным и меняющимся от отдела к отделу формулам, и если он ошибётся в пользу компании, ему об этом не всегда скажут.
Премиалку руководство никак в документах не обозначает и если руководству хочется - они эту премиальную часть спокойно урезают. Она "серая" и её не нигде, кроме внутренних документов существует.
Компенсация проезда - это оплата поездок к клиентам, она составляет 600 или 1200 рублей + доп.бонусы. Руководство может урезать эти деньги, т.к. единственные подтверждения того, что встреча с клиентом состоялась, это подпись и печать клиента (что те делают не всегда охотно). Если их нет или же не хватает одного из компонентов, то менеджера могут обвинить в том, что он никуда не ездил и ни с кем не работал.
Продажи - сами по себе процесс сложный, в компании он обостряется постоянной гонкой за результатами со стороны ряда начальников. На даннный момент в компании идёт переход на электронную отчётность для сотрудников. Программа громоздкая и глючная, очень много времени на работе теряется в процессе заполнения этой отчётности. При этом один из руководителей подразделений начал фанатично требовать высоких цифр по показателям. Часто эти цифры ни на что не влияют. Если менеджер делает мало звонков, но продает и назначает встречи, его всё равно упрекают в том, что он мало звонит. Если менеджер в процессе продаж много звонит и редко ездит к клиентам, его упрекают в том, что он не выполняет плана визитов к клиенту. В результате менеджерам приходится звонить бесперспективным и уже и без того раздраженным клиентам по сотому разу, чтобы набрать требуемые начальством планы звонков/встреч. Некоторые руководители дают абсолютно нереальные временные промежутки и объемы работ. Например, подготовить отчёт по доброй сотне организаций за 10 минут или чтобы менеджер попал к клиенту, находящемуся в отдаленной точке города, за полчаса и одновременно успел ещё куда-то.
В силу такой ситуации текучка у них в отделах постоянная.
Работа в этой компании - это был бесценный опыт, после которого очень многие проблемы и объемы работ на другой должности кажутся детскими.
Но если вы хотите сберечь нервы и не готовы воевать с собственным начальством - не ходите к ним.
Последние обзоры
