В организацию и на самом деле попасть на работу можно только через свата, брата и т.д. А если вам удалось пройти комиссию и устроиться на работу, будите получать голую зарплату, т.к премии распределяют нач. Отделов, а нач. Отдела надо быть родственником, другом не иначе. До смешного доходит, хотя и госслужба, но коррупция своя внутренняя существует. Нач. Отд. Это отдельный разговор, на эту должность становятся тоже не без лишних вопросов, поставят идиота или психа, а подчинённым с ним мучаться. Много не написать, но пример: нач. Отд. МТО Симонова Е. Г., обезбашенная, наглая лентяйка, в тихушку ведёт свои махинации, всю работу отдела раскидала на специалистов, сама ездит занимается своими делами, а руководитель закрывает глаза, т.к он же говорит, она у него давно работает и так можно писать про каждый отдел. Короче это змеиный клубок, и хрен какая транспортная прокуратура его разкрутит. Удачи Вам!
Тюменское МТУ Росавиации - отзывы о работе в компании
Сотрудники Тюменского МТУ Росавиации сообщают, что устроиться на работу в организацию можно только через связи, а премии распределяются исходя из взаимоотношений внутри подразделений. Начинающий отдел особенно проблематичен: на должности назначаются неквалифицированные или трудные менеджеры. В качестве примера можно привести МТО Симонову Е. Г., которую характеризуют как сумасшедшую, высокомерную и ленивую. Несмотря на хорошую репутацию организации, сотрудники сообщают о низких зарплатах и отсутствии возможностей для тех, у кого нет связей.
Название конечно хорошее, а вот с устройством всё по блату. Собрал кучу документов, заполнил анкеты. Участвовал в конкурсе, задавали вопросы и в итоге со стажем и опытом работы 15 лет не взяли на должность по своей специализации, взяли человека по блату у которого нет опыта работы. Зарплата мизерная, поэтому работники берут различные подарки в организациях.
Последние обзоры
