Управление Россельхознадзора по Рязанской и Тамбовской областям - отзывы о работе в компании

ОПГ под вывеской федеральной службы. Сначала мягко стелят, а потом заставляют плясать под их дудку и участвовать в их грязных делишках. Людей используют как расходный материал. Главные советники руководителя, чьи фамилии уже каждый таксист знает, избавляются от неудобных сотрудников моментально и любыми способами. Причина любая, просто внешность не нравится, одеваешься не так, общаешься не с тем. Сделают работу невыносимой, стравят с коллективом и преподнесут руководству в нужном для них свете. Если заявление по собственному не пишется, то дальше уже руководитель делает работу невыносимой, оказывается психологическое давление, беспричинно лишает премий. Нормированный рабочий день, оплачиваемые переработки, выходные только для избранных. Вечно какие то отчеты к понедельнику, о которых сообщают в пятницу, когда уже на полпути домой. С этой организацией уже многие столкнулись, поэтому на работу к ним идут любители подковерных игр и те, которым без разницы каким способом зарабатывать. Теперь они сами себе положительные отзывы на hh.ru пишут и зазывают обратно давно уволившихся сотрудриков, обещают золотые горы, рассказывают как у них теперь всё круто, при чём которых сами же и выжили когда то. А любая неположительная правда на hh о работодателе расценивается как угроза, оскорбление и грубость, наверно модератор сам работодатель. Да, очень угрожающе, оскорбительно и грубо, когда лишают премий с объяснением “потому что”, за переработку в выходной не платят, а отгул только на бумаге оформляют, когда начинаются откровенные издевательства и унижения со стороны руководства, потому что оно так захотело, так что не стоит обольщаться изначально хорошему отношению. Контингент подлый и завистливый, как коты в тапки гадят, а потом из-за угла наблюдают, другие там не приживаются. Сплетни, доносы и подставы, роются по чужим вещам, фальсифицируют документы, воруют, разводят аграриев, взятки открыто берут, им к управлению возят, а жители из соседних домов из окон наблюдают. У руководителя мания преследования, аж прослушивает разговоры сотрудников, а демонстративная набожность даже смешна. Не та работа и не за такие деньги, и в конвертах “премии” получать, как многие, такое себе

Подтверждаю каждое слово. Тот еще гадюшник. Выходишь работать в выходной, так его не оплачивают, а заставляют написать на отгул, про который ты можешь забыть. Хочешь там работать с комфортом, то лежи ж@пу начальству, и все будет ОК, и у тебя и у начальства! Может кроме ж@пы еще что лижут, и не только лижут. Они там пере…сь все как только возможно, уже даже сами не понимают кто кем и кому приходится. Мразей таких поискать еще!

Все что написано ни только на этом сайте абсолютная правда от первого до последнего слова. В выходной если выходишь, то заставляют на отгул писать, про который потом забыть можно. А можешь и вовсе неофициально поработать. Хочешь более ли менее нормального отношения к себе, то лижи ж@пу начальству, да получше. Еще есть две местные “мамки” Валерия Владиславовна и Наталия Александровна, с которыми не дай Бог не заладятся отношения. Им тоже надо постоянно лизать, а при каждой встрече падать перед ними на колени и приветствовать. Сплетни, интриги, подставы - это их образ жизни. Все друг другу любовники и любовницы, кашмар какой-то. Они даже не стесняются. Ни марали, ни достоинства, ни чести ни у кого нет! Ни гнушаются никто и ни чем!

Какая же это чудесная организация (Тамбов) - сборище дармоедов, которые жрут деньги из федерального бюджета. Руководитель ощущает себя полным монархом, даже говорит, что он король, а подчиненные его свита. И именно такой свиты он и достоин.

Рост по карьерной лестнице без поддержки влиятельных лиц в силу своих способностей, оставаясь нормальным достойным человеком, не возможен. Тебе просто не дадут. Шестерки в огромном количестве, и начальство просто кайфует от них. Премии получают те же самые шестерки. Отпуск в удобное время все тем же шестеркам, а остальным что досталось. Все бездельники страшно держатся за свои места, но при этом все по углам шепчутся, что уволятся, что на рынке труда их просто на части разорвут в драке за них. А к действиям естественно никто не переходит, то ли от страха, толи от реального понимания, что никому не нужны. Даже есть такие экземпляры, которые убедились на собственном примере, что вне этих стен они никому не нужны, увольнялись и вернулись обратно. Зарплату получают за создание видимости происходящего. А сейчас это еще проще делать, ведь проверки отменены, и все ежедневно высасывают из пальца нарушения и новости о том, какие супергерои работают в этой организации. Даже жалобы сами пишут, чтобы был повод провести проверку. Некоторые сотрудники имеют второй телефон с симкой, оформленной не на их имя, разумеется с определенной целью. Кадровичка там вообще огонь. В плетении интриг и сплетничестве ей равных нет. Что неправда – придумает и раздует. В ее возрасте о душе бы подумала.

Оснащенность организации оставляет желать лучшего. Воровство всего, что плохо лежит. Бахилы и те воруют. Заключен контракт на проведение предрейсовых медицинских осмотров, но никто никого не осматривает, задним числом в журнале в конце месяца расписываются и всё. Путевые листы тоже от балды пишут, где по факту то и не были. Служебные машины в более менее нормальном рабочем состоянии только у приближенных.

Проверку закрыть, сроки пропустить, документы оформить, дело не возбуждать, компартмент получить-это всегда пожалуйста, каждый может договориться, а если что, то козла отпущения, который за это ответит легко определят. Результаты по исследованиям проб ставят по согласованию, из лаборатории звонят и спрашивают как поставить положительно или отрицательно, а то и сами в лабораторию звонят и говорят, что надо положительно поставить. Если нужна разработка производственных документов, то вынуждают заказывать у рязанских организаций, а исследования проводить в белгородской лаборатории. Организации чаще всего не связываются, а те у кого нет возможности, то считай не повезло.

БЛАТ само собой тоже присутствует. Куда ж без него? В организации практически все сотрудники с полным отсутствием понимания и знаний в области сельского хозяйства. Работу тянут инспектора, из которых вечно делают козлов отпущения и премий лишают. А те, кто ничего не делал, получают 100%, наверно за создание видимости бурной деятельности.

Нормально работать и зарабатывать в этой организации не получится, а бонусом приобретете проблемы в семье. Но если вдруг вы одиноки или вам не стыдно содержать семью на такую зарплату, вы от природы беспозвоночные и вам очень хочется быть шестеркой, вы кайфуете от того, что вас гнобят, унижают подачками в виде копеечных премий, за которые вы, к стати, еще и безмерно благодарны должны быть, то это место для вас.

Какая же это чудесная организация - сборище дармоедов, которые жрут деньги из федерального бюджета. Руководитель ощущает себя полным монархом, даже говорит, что он король, а подчиненные его свита. И именно такой свиты он и достоин. Рост по карьерной лестнице без поддержки влиятельных лиц в силу своих способностей, оставаясь нормальным достойным человеком, не возможен. Тебе просто не дадут. Шестерки в огромном количестве, и начальство просто кайфует от них. Премии получают те же самые шестерки. Отпуск в удобное время все тем же шестеркам, а остальным что досталось. Все бездельники страшно держатся за свои места, но при этом все по углам шепчутся, что уволятся, что на рынке труда их просто на части разорвут в драке за них. А к действиям естественно никто не переходит, то ли от страха, толи от реального понимания, что никому не нужны. Даже есть такие экземпляры, которые убедились на собственном примере, что вне этих стен они никому не нужны, увольнялись и вернулись обратно. Зарплату получают за создание видимости происходящего. А сейчас это еще проще делать, ведь проверки отменены, и все ежедневно высасывают из пальца нарушения и новости о том, какие супергерои работают в этой организации. Даже жалобы сами пишут, чтобы был повод провести проверку. Некоторые сотрудники имеют второй телефон с симкой, оформленной не на их имя, разумеется с определенной целью. Кадровичка там вообще огонь. В плетении интриг и сплетничестве ей равных нет. Что неправда – придумает и раздует. В ее возрасте о душе бы подумала. Оснащенность организации оставляет желать лучшего. Воровство всего, что плохо лежит. Бахилы и те воруют. Заключен контракт на проведение предрейсовых медицинских осмотров, но никто никого не осматривает, задним числом в журнале в конце месяца расписываются и всё. Путевые листы тоже от балды пишут, где по факту то и не были. Служебные машины в более менее нормальном рабочем состоянии только у приближенных. Проверку закрыть, сроки пропустить, документы оформить, дело не возбуждать, компартмент получить-это всегда пожалуйста, каждый может договориться, а если что, то козла отпущения, который за это ответит легко определят. Результаты по исследованиям проб ставят по согласованию, из лаборатории звонят и спрашивают как поставить положительно или отрицательно, а то и сами в лабораторию звонят и говорят, что надо положительно поставить. Если нужна разработка производственных документов, то вынуждают заказывать у рязанских организаций, а исследования проводить в белгородской лаборатории. Организации чаще всего не связываются, а те у кого нет возможности, то считай не повезло. БЛАТ само собой тоже присутствует. Куда ж без него? В организации практически все сотрудники с полным отсутствием понимания и знаний в области сельского хозяйства. Работу тянут инспектора, из которых вечно делают козлов отпущения и премий лишают. А те, кто ничего не делал, получают 100%, наверно за создание видимости бурной деятельности. Нормально работать и зарабатывать в этой организации не получится, а бонусом приобретете проблемы в семье. Но если вдруг вы одиноки или вам не стыдно содержать семью на такую зарплату, вы от природы беспозвоночные и вам очень хочется быть шестеркой, вы кайфуете от того, что вас гнобят, унижают подачками в виде копеечных премий, за которые вы, к стати, еще и безмерно благодарны должны быть, то это место для вас.

Коллектив склочный и варварский! Каждый хочет подставить другого. Есть и докладчики которые сочиняют сплетни или приукрашивают реальность и доносят начальнику на неугодного им человека. И соответственно им все сходит с рук. Премия это жалкие подачки! Нормальные премии только у стукачей! По сути рабовладельческий строй. Трудовые отношения складываются по принципу: «будешь делать всё, что начальник прикажет - получать столько, сколько начальник захочет!». Рабовладельческое: понятие «решение руководителя» (основанное на конкретных параметрах) полностью подменено понятием «желание руководителя» (основанное на личном отношении).

Коллектив отвратительный. Внешний вид у всех как буд-то они не федеральная служба, а торгаши на рынке. Речь и поведение у них такие же. Живут в болоте сплетнями. Каждый так и наровит мерзость какую за спиной сделать. Как понял из рассказов коллег, загнобить кого и уволить, чтобы для кого то место освободить или просто от нечего делать, для них раз плюнуть. Карьерный рост только в том случае, если будешь как следует выслуживаться, а то, что у тебя в голове никому не нужно. Ярчайший пример тому начальница земельного отдела, да и вообще 95% служащих такие. Текучка большая, особенно в ветеринарном отделе. В нём ни одного толкового и квалифицированного специалиста, впрочем как и в остальных. Некоторые работают на износ и на дом ещё работу берут, для остальных день прошел и то хорошо. Ясное дело, если им квалификация не позволяет на такой работе работать. Обучение только для галочки, все их сертификаты и удостоверения спокойно можно в мусорку выкинуть, никто никого по факту не учит, только бумажки выдают, чтобы в судах проблем не было. Премии ждут,как манны небесной. Сам поработал несколько месяцев и при первой возможности сбежал, потому как в моем понимании сотрудник должен соответствовать и развиваться, а не существовать и выживать, и не быть жалкой породией. И для меня было унизительно работать среди такого сброда. Улучшать там совершенно нечего, только менять 100% состав коллектива вместе с руководством, в противном случае пришедшие новенькие становятся такими же

Вовремя одумался и на конкурс не пошёл. Пообщался с сотрудниками. Зп маленькая, текучка страшенная, работают большинство от безысходности, а меньшинство прикормились, каждый день в молитвах, чтобы премию дали, у них даже внешний вид какой-то убогий. Если твоё мнение не совпало с мнением начальства, то можешь сразу писать на увольнение. Уволят тебя не доплатив, то есть получишь расчёт только по окладу, а про премии и всякие там положенные доплаты можешь забыть. Я так понял, что это руководитель таким образом самоутверждается и чтобы другие боялись. А женщины там вообще тушите свет, ведут себя как хабалки, даже мне стыдно было, хотя я к ним вообще никаким боком. Дно в общем

Этот орган даже нельзя назвать государственным....Зарплаты маленькие, хотя в начале озвучивали совершенно другую сумму, текучка ужасная, некоторые по одному дню работают и уходят, узнав, какой там бардак, руководство не заинтересовано в организации "нормальной" атмосферы в коллективе, ненормированный рабочий график, также заставляют работать в выходные и праздники, не оплачивая, так как ты выходишь "по своему желанию", ценятся работники, которые не "впахивают", а которые угодны начальству