На собеседовании врут,испытательный срок 3 месяца по минимальной зарплате,Зарплата не вся белая, а потом все равно вы не получите того, что вам изначально обещали. Штрафов много и многие не за что. Не держат слово. При увольнении все вычитают до минимума и просят забрать трудовую в день увольнения, а расчет выдать позднее(не законно). Мысль генерального директора: "лучше заплатить новому сотруднику побольше, чем старом доплатить". Штрафы тоже есть порой даже очень лютые. Корпоративы обязательно посещать но часть их вы будете оплачивать сами из своей итак не большой зп. Инфляция существует во всем мире, но только не там, если ты работал 2 года за одну и ту же з/п а на третий попросил повышения то тебя проще уволить чем добавить тебе пару тысяч. Могут уволить со скудным объяснением причины и пригрозить уволить по статье как не соответствие должности, а до этого 2 года ты работал и их все устраивало и прошел трехмесячный испытательный срок. Могут уволить если у кого то из начальства оказался знакомый без работы и он может занять твое место. Вообще там работают одни родственники и друзья чьи то. В отпуск не отпускают и не компенсируют его, на больничный если уйдешь то потом только заявление на увольнение.Предпраздничные дни не сокращают, переработки обязательны но они не оплачиваются никогда и никому. ТАМ РАБСТВО! О Трудовом законодательстве там и не слышали и слышать не хотят, хотя постоянно о нем говорят. то есть опаздывать даже на 1 минуту нельзя по законодательству, штрафы за все. Надо приходить на рабочее место за полчаса вычитают налоги по законодательству но при том сумма налога постоянно не понятна не квитков не корешков, когда просишь справку 2 ндфл чтоб посмотреть отчетность, то в этот же день просят положить заявление на стол. Трудовой договор можно просить месяц никто и не чешиться. Деньги наличкой в кассе и сколько ты получишь каждый раз Сюрприз
Уралхозторг, Хозмаркет, Базис, Союз, ИП Меджидова, - отзывы о работе в компании
Сотрудники «Уралхозторга», «Хозмаркета», «Базис», «Союза» и ИП «Меджидова» сообщили о негативном опыте работы в этих компаниях. В ходе собеседования даются обещания, которые не выполняются, а испытательный срок составляет три месяца при минимальной заработной плате. Заработная плата не всегда выплачивается в полном объеме, а штрафы часто налагаются без причины. При увольнении работников просят забрать зарплату в день увольнения, а выплату производят позже, что противозаконно. Философия генерального директора заключается в том, чтобы платить новым сотрудникам больше, чем старым. Корпоративные мероприятия являются обязательными, и некоторые из них сотрудники должны оплачивать из собственной зарплаты. В этих компаниях инфляции, похоже, нет даже у сотрудников, проработавших там два года.
Последние обзоры
